“容錯機制”為敢擔當者“撐腰”

近日，記者從浙江省溫州市紀委、市委宣傳部等部門獲悉，溫州市出臺改革創(chuàng)新容錯免責辦法(試行)，對當?shù)馗刹吭诟母飫?chuàng)新、破解難題、先行先試等試點過程中，未達到預期效果、造成負面影響和損失的行為，以及過錯失誤等，免于追究責任。（12月7日《中國青年報》）

浙江溫州市充分考慮本地實情，不拘于既有慣例，不囿于已有陳規(guī)舊制，在嚴格遵循中央容錯免責相關辦法基本原則和實質(zhì)精神的前提下，改革創(chuàng)新容錯免責辦法，充分吸收大量基層干部的意見和建設，結合干事創(chuàng)業(yè)一線實際情況，規(guī)定了當?shù)馗刹吭诟母飫?chuàng)新、破解難題、先行先試等試點過程中，未達到預期效果、造成負面影響和損失的行為以及過錯失誤等五種情形下可免于責任追究。如此，避免了“容錯辦法”可能出現(xiàn)的“水土不服”，贏得了各級領導干部的廣泛理解和支持。

“容錯免責”激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。當前，一些干部怕失敗、怕出錯、怕?lián)?，不想為、不能為、不敢為等問題突出。歸咎其因，不外乎以下幾類。一是怕被追責問責，挨處分，影響政治前途，甚至丟了官帽；二責任意識、擔當意識、政治覺悟不足，該作為的不作為、該擔當?shù)牟粨?，甚至失職瀆職；三是本能不足，存在本領恐慌，生怕干錯、失敗，抱著 “明哲保身，多一事不如少一事”的消極心態(tài)；四是過去對于干部“容錯免責”的情形規(guī)定不全、不細、不明確，讓想為者、能為者心存顧慮。而隨著中央到地方相繼出臺“容錯免責”辦法，明確了可以免于責任追究的具體情形，讓“領頭羊”型領導重拾干事創(chuàng)業(yè)的激情。

“容錯免責”明確了可以免責的邊界，確保干部干事創(chuàng)業(yè)不蠻干、不亂干，回歸理性。各級各地的容錯免責辦法都對免于責任追究的情形作了明確精細的規(guī)定，嚴格區(qū)別客觀因素導致的錯誤和主觀故意錯誤，嚴格區(qū)分明知故犯的違紀違法行為與創(chuàng)新改革中缺乏經(jīng)驗、先行先試中出現(xiàn)的失誤和錯誤、上級沒有明確定性的失誤和錯誤。明確“容錯免責”的邊界，讓干部心中有戒、心中有矩，既要摒除顧慮敢作為、能作為、有作為，又要嚴格守法遵紀，不故意犯錯，不拿“容錯免責”當作亂作為、不正確履職、搞“形象工程”的“擋箭牌”。

“容錯機制”為敢為者“撐腰”。當前，各級各地都面臨的工作任務很重、壓力很大，如何確保如期實現(xiàn)全面脫貧攻堅目標、推動“四個全面”落在實處、實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型升級和民生持續(xù)改善，這個責任級級傳導、層層下壓，落在各級領導干部的肩上，需要領導干部主動作為、勇于擔當同，不負黨和人民的信任，不負時代的使命，不負黨員干部的身份。時間緊、任務重、形勢嚴峻，非常之時、非常之事，尤需各級領導干部彰顯敢干事、能干事、干成事的勇氣和魄力。健全和完善“容錯免責”辦法，就是在解除敢為者的后顧之憂，營造激勵干部積極干事創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境和政治氛圍。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

作者：伍文胥

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