引人注目的延遲退休方案公布進(jìn)入政策破冰試水期，所謂專家發(fā)表言論解讀延遲退休必要性往往弄巧成拙，官媒把控輿論為延遲退休預(yù)熱，從輿論上造勢(shì)，讓民眾接受延遲退休的政策，專家輿論一邊倒支持延遲退休而偏離了現(xiàn)實(shí)客觀性，常常爆出一些奇葩的奇談怪論的雷語(yǔ)。

最新出爐的官媒文章《漸進(jìn)式延遲退休方案將適時(shí)出臺(tái)?最終年齡或鎖定65歲》。筆者梳理一下主要內(nèi)容：一是西歐經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家逐步延遲69歲退休，以削減財(cái)政赤字，中國(guó)延遲退休要向國(guó)際接軌；二是當(dāng)時(shí)制定男性60歲退休，女性職工50歲退休，女性官員55退休，中國(guó)人平均壽命50歲，如今平均壽命超過70歲，延遲至70歲退休也合情合理?；蛟S筆者愚鈍，最好國(guó)家不用支付養(yǎng)老金，活到老干到老，養(yǎng)老金就沒有缺口，節(jié)省下來的資金供官員學(xué)者中飽私囊，較之西方所謂資本主義國(guó)家最大限度榨取勞動(dòng)者的剩余價(jià)值。

這種奇談怪論竟然被官媒大肆宣揚(yáng)，筆者質(zhì)疑官方輿論導(dǎo)向客觀正確性。專家媒體解讀延遲退休年齡離歐美發(fā)達(dá)國(guó)家相差甚遠(yuǎn)，筆者以為這些文章的泡制者別有用心。

首先，中國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家不能一概而論，歐美國(guó)家平均壽命高于中國(guó)人，其本身就沒有可比性。歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障體系完備，一個(gè)失業(yè)者救濟(jì)金比中國(guó)在職企業(yè)職工收入還高，中國(guó)失業(yè)補(bǔ)助金只領(lǐng)取兩年便沒有任何保障。況且，中國(guó)很多中小型私有企業(yè)根本沒有為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)下崗職工工作就業(yè)沒有保障，還得繳納年年上漲社保醫(yī)?；?，中國(guó)就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于歐美等發(fā)達(dá)的國(guó)家，大量大中專畢業(yè)生畢業(yè)等于失業(yè)，國(guó)家提供行政事業(yè)編制有限，每年公務(wù)員考試千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋，一旦實(shí)現(xiàn)延遲退休，眾多無所事事的冗官占著茅坑不拉屎。

其次，在《勞動(dòng)法》面前不是人人平等。現(xiàn)行行政事業(yè)單位股科級(jí)官員提前五年退居二線回家頤養(yǎng)天年，待遇提高一級(jí)，成為吃“空餉”的閑官，尚可利用在位人脈繼續(xù)大搞權(quán)力尋租，在有關(guān)聯(lián)公司當(dāng)個(gè)顧問領(lǐng)取雙份收入，那些所謂專家學(xué)術(shù)權(quán)威到處做演講兼課走穴賺個(gè)缽滿盤滿，美其名發(fā)揮余熱。官員提前休養(yǎng)，職工延遲退休，這是什么公平的退休制度？豈不讓民眾貽笑大方。

另外，行政事業(yè)單位工作穩(wěn)定成為金飯碗，沒有失業(yè)后顧之憂。企業(yè)興衰周期性決定了企業(yè)職工工作極為不穩(wěn)定，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工都有年齡限制，男女超過50歲失業(yè)后很難重新就業(yè)，沒有強(qiáng)有力法律保護(hù)勞動(dòng)者的利益，很多失業(yè)者繳納不起社會(huì)醫(yī)?；穑陀锌赡軠S為弱肉強(qiáng)食弱勢(shì)社會(huì)群體，延遲退休對(duì)于廣大普通民眾極為不利，也是極為不公平，筆者以為制定一項(xiàng)重大民生政策，要針對(duì)不同群體以人為本。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

延遲退休作為社會(huì)保障雙軌制并軌配套方案，換言之，延遲退休綁架了雙軌制并軌改革，社會(huì)保障雙軌制并軌后，官員學(xué)者退休金與普通職工退休金相差不大，縮小了因分配不均造成的貧富差別。那些官員學(xué)者卻極力鼓噪延遲退休也就不足為奇，爆出諸如此類的歪理學(xué)說。

顯而易見，延遲退休對(duì)于既得利益者大有益處，那些官媒專家為早日實(shí)現(xiàn)官員專家學(xué)者活到老干到老搖旗吶喊可謂用心良苦。筆者以為延遲退休要考慮到民眾的切身利益，才有利于整個(gè)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，執(zhí)政為民是中國(guó)共產(chǎn)黨的宗旨。

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