一個單位的機關，可以稱之謂是一個城堡，也可以稱之謂是一個小社會，五臟俱全，等級分明，且暗流緩急，不亞于激烈的商戰(zhàn)。

機關看上去風平浪靜，相安無事，一天工作八個小時，實際上機關的事，說大就大，說小就小，它牽涉到上上下下、大大小小、方方面面。機關的工作有忙有閑，忙時如兔攆，風風火火，馬不停蹄；閑時賽神仙，讀報聊天，悠哉游哉。外面看機關，覺得機關幸福快樂，如果你在機關呆久了，你自然會發(fā)現(xiàn)機關內部奧妙無窮，并不簡單，恐怕你一輩子也搞不明白。

一個單位的機關，最能體現(xiàn)中國傳統(tǒng)的官本位社會，無論機關大小，內部都是金字塔結構，大概分為三個階層，即領導階層、中層干部階層、一般員工階層。在第一、二層中又分正副職、一把手、二把手、三把手等。在這個小社會里，每個人的社會地位，由職務來決定，職務高則地位高；職務低則地位低，職務低的要聽從職務高的指揮，一級管一級，這就是機關的游戲規(guī)則。

機關的利益分配也是按職務來安排的，比如：確定工資系數(shù)時往往是這樣，科員1.0、副科長1.5、科長2.0、副局長2.5、局長3.0，其實還遠遠不止于此，很多利益的分配都與權利的大小有關，手握重權的人利用權力給自己帶來很多好處。因此在機關，人們現(xiàn)實理想的方式幾乎千篇一律，爭一個一官半職，當上副科長，盼著當科長；當上科長，盼著當副局長；當上副局長，盼著當局長。有的奮斗一輩子，撈個科長、副科長當當，就算實現(xiàn)了人生價值，圓了一生的夢想。有的人奮斗一輩子，連官椅也未占上邊，仰天長嘆，遺憾終生。因此，每次機關人事變動，就是八仙過海各顯其能的時候。在機關時間長一點的人，無不知道機關關系復雜的內涵，每說一句話，每做一件事，甚至每一個眼神，你都必須慎之又慎，稍有不慎你就會倒霉。機關最大的特點就是圍著領導轉，如果你清高不想這么做，或不會這么做，那才是天下第一號笨蛋和傻瓜。

機關看似工作很舒適，風吹不著，雨灑不著，令人羨慕。殊不知機關是一個溫柔的陷阱，它會把你慢慢打磨成又圓又滑的鵝卵石，說話油腔滑調，辦事滑頭滑腦，甚至背叛自己的良心，背叛自己的初衷，背叛自己的理想，而緊緊攥著的是一些虛名而已，什么職務、職稱、稱號等等。夢床冷思，自己真正干了什么，卻是一片茫然。

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