為敢作為能作為者營(yíng)造健康政治生態(tài)

不能允許不作為甚至亂作為，讓市場(chǎng)投資主體的“心涼著”；同時(shí)要建立健全保護(hù)容錯(cuò)機(jī)制，擋住冷槍暗箭，不讓愿干事能干事的干部“心懸著”，為敢擔(dān)當(dāng)、善作為的領(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁，使敢擔(dān)當(dāng)、善作為在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。（7月6日《人民日?qǐng)?bào)》）

在反腐的大背景下，規(guī)矩越加嚴(yán)密、制度越加完善，對(duì)于隨處可見的紀(jì)律“紅線”、規(guī)矩“雷區(qū)”，一些黨員干部，有些心驚肉跳、不知所措，或感慨“官不聊生”，或嘆息想作為卻難以作為，高壓態(tài)勢(shì)之下，動(dòng)輒則咎，一些干部的理想信念開始動(dòng)搖，出現(xiàn)自我迷失，從政為何？為何從政？

毫無(wú)疑問，對(duì)于頂風(fēng)違紀(jì)者，自當(dāng)從嚴(yán)問責(zé)處分；對(duì)于尸位素餐者，要讓其無(wú)位。一些黨員干部，居其位不謀其政，因?yàn)檎扒邦櫤?、畏首畏尾，害怕?dāng)“出頭鳥”而被問責(zé)反因小失大、得不償失，或抱著與其提心吊膽沖在前面干事，不如老實(shí)本份，把不作為當(dāng)明哲保身的借口，自當(dāng)將其“拉下馬”、免其職，勿使其浪費(fèi)行政資源。但有的干部，初心本善，一心為民，有才有德，能力出眾，但對(duì)于紀(jì)律規(guī)矩有誤解誤讀，認(rèn)為在高壓態(tài)勢(shì)之下，最好別出風(fēng)頭，別當(dāng)“出頭鳥”、“領(lǐng)頭羊”，瞎眼摸黑路，肯定容易摔跟頭。對(duì)于這類干部，不能讓其氣餒、打退堂鼓，相反，要給予鼓勵(lì)，為他們的干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造寬松的環(huán)境。特別是對(duì)于那些被誣告、錯(cuò)告的黨員干部，更當(dāng)從嚴(yán)依紀(jì)依法核實(shí)查實(shí)事實(shí)，還他們清白，還他們政治清譽(yù)，為其“撐腰鼓勁”。

不久前，網(wǎng)絡(luò)上一段某人大代表的發(fā)言“火了”，說的是現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)不太正常，事事得求人、人人都得求人、求人者求人、被求者也在求人，織就了一幅壯觀的求人的畫面。雖然話講的極為難聽，卻并無(wú)道理，甚至引發(fā)了網(wǎng)友們?nèi)藦?qiáng)烈共鳴，讓很多人都感同身受。人人都要求人、事事都要求人，不求人則辦不成事、辦不好事，這是對(duì)“人情社會(huì)”最真實(shí)的寫照、最無(wú)情的鞭撻。這種扭曲的文化滲入到官場(chǎng)，與權(quán)力交織在一起，又是何等恐怖之極的事？對(duì)于弱勢(shì)的群眾來說，一旦權(quán)力被掌握在了被求者的人的手中，求人則在所難免甚至還要千方百計(jì)的爭(zhēng)取求人的“資格”和“渠道”。健康的政治生態(tài)絕不容許這種扭曲的“潛規(guī)則”的存在，但又不能為了清除這種潛規(guī)則而傷害領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性。由茲，強(qiáng)化黨員干部的黨性教育、提升干部的政治素養(yǎng)、錘煉干部的執(zhí)政能力、增強(qiáng)干部的政治免疫力、政治洞察力、政治鑒別力、政治自覺性尤為關(guān)鍵。

為敢為者能為者營(yíng)造健康政治生態(tài)。現(xiàn)在，“十三五”剛剛開啟，“四個(gè)全面”戰(zhàn)略正深入推進(jìn)，全面脫貧攻堅(jiān)正進(jìn)入關(guān)鍵的決勝階段，亟需凝聚全體黨員干部的當(dāng)好“領(lǐng)頭羊”。各級(jí)黨員干部激發(fā)斗志，砥礪前行，干事創(chuàng)業(yè)中不能畏首畏尾、瞻前顧后，計(jì)較個(gè)人得失。對(duì)于敢為者能為者，更不能坐視他們?cè)馐苷_告、錯(cuò)告乃至惡意的攻訐、構(gòu)陷，一方面要健全激勵(lì)機(jī)制、懲戒機(jī)制，鼓勵(lì)干部去干事、干成事、不出事、敢作為、勇?lián)?zé)。另一方面要健全“容錯(cuò)機(jī)制”和保護(hù)機(jī)制，不讓愿干事能干事敢干事的干部“心懸著”，清除“潛規(guī)則”，拔除“爛樹”，踢除不為者、亂為者，為敢擔(dān)當(dāng)敢作為能作為的領(lǐng)導(dǎo)干部營(yíng)造健康的政治生態(tài)和制度環(huán)境。（文/伍文胥）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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