暢通領(lǐng)導(dǎo)干部能“下”渠道 促優(yōu)秀干部脫穎而出

中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》后，湖北省結(jié)合實際制定《實施意見》，就加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度和調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部作出詳細規(guī)定，對干部“下”的情形、“下”的依據(jù)、“下”的程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了細化。（2016-01-04 07:47:28來源：綜合 作者：楚天金報 ）

一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，能以自己的行動贏得廣大人民群眾的擁護，能帶動自己單位及廣大人民群眾朝著正確的方向前進，能矗立在千千萬萬普通人的心里。這種震撼人心的人格力量和魅力，化做一種巨大的感染力和影響力，鼓舞人們?nèi)タ朔щy，奪取新的勝利。然而一位不求上進、漠視黨紀國法的領(lǐng)導(dǎo)干部卻表現(xiàn)為為官不正、為官不為、為官亂為等問題，一方面占著領(lǐng)導(dǎo)干部的位置，卻沒能將廣大人民的利益至上，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不做事不干事，對自己人也是不管不問當(dāng)老好人。另一方面占著領(lǐng)導(dǎo)干部的位置，法紀觀念淡薄，僥幸心理作祟。心中總想著自己的吃喝玩樂，將自己的“私利”至上。將自己的貪欲至上，因此突破思想道德防線，將黨紀國法全部拋在腦后，最終走上落入法網(wǎng)的不歸路。最終帶壞了干部，帶壞了黨群關(guān)系。因此將不能適應(yīng)新常態(tài)的的為官不正、為官不為、為官亂為的領(lǐng)導(dǎo)干部“淘汰”，能有效促進新的優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出。而將我們國家的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍帶上更高的層次，讓我們的中國夢早日實現(xiàn)。

明確六“下”渠道，警示該“下”者“對號入座”。 從嚴治黨一直是黨保持先進性和純潔性的重要舉措，黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育以來，黨員干部作風(fēng)發(fā)生了明顯的變化，加之，巡視制度的落實和紀委督查的嚴厲，打“老虎”、拍“蒼蠅”成效顯著。這些都給廣大干部帶來了強大的威懾力。然而，“不求有功但求無過”的慵懶思想、“在其位不謀其政”的不為現(xiàn)象、“心有余而力不足”的權(quán)責(zé)不匹配問題、“有權(quán)不用，過期作廢”的權(quán)力觀念、“人走不該茶涼”的余熱問題，等等現(xiàn)象依然存在。為此，明確六“下”渠道，正是警示那些存在僥幸心理的干部，要懂得“對號入座”，要明白伸手必被抓是鐵律，違紀必受罰也是絕對逃脫不了的。只有迷途知返，才是唯一選擇。

若沒有源頭活水，就不會有清如許的渠水。水是如此，干部隊伍亦是如此。只有使那些經(jīng)過考驗的確無法勝任崗位的干部退出。經(jīng)過再培再學(xué)習(xí)重新尋找自己適合的崗位。才能使合適的人再合適的崗位上，發(fā)揮每個人的最大作用。問渠那得清如許，為有源頭活水來。只有貫通干部上下流動通道，建立人才上下流動機制，才能保持干部隊伍的戰(zhàn)斗力和生命力。也才能在我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中充分發(fā)揮人才的作用。

春花秋月( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

2016年1月4日

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/3808602/