未來的"小短假"但愿不是夢

近期召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中國官方至少已5次公開強調(diào)落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關(guān)細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。根據(jù)官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)“周五下午+周末”式的“小短假”。

（來源：8月5日新京報）

眾所周知，全國“帶薪休假”落實難，大致有如下四種原因：國家統(tǒng)計局公布的報告稱，78.8%的職工“全部未休假”的原因為“申請帶薪休假有困難”；68.7%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“工作忙，沒有時間”。“剛上班就休假確實不好開口，而且我的上級領(lǐng)導(dǎo)也很多年沒有休假了?！痹阢y行窗口上班的仝女士工作兩年一直沒有休假。在她看來，初入職場的新人不太適合提出“帶薪休假”。對于“周五下午+周末”式的小短假，“只能想想吧，我們連雙休都無法保證?！惫P者總結(jié)了一下職工沒休年假的主要原因：一是工作忙，單位不讓休；二是擔(dān)心給領(lǐng)導(dǎo)、老板留下工作不勤快的印象，影響調(diào)動、升遷，不敢休；三是一些企事業(yè)單位的工資由底薪與業(yè)績兩部分組成，休了年假就只剩底薪，不想休；四是有的平時工作相對寬松，認為休5天、10天也不知道干些什么，不會休。

對于“周五下午+周末”式的“小短假”：81.4%的網(wǎng)友認為可行。時下正值暑假，帶孩子出去玩是許多家庭的共同愿望，但大人有空嗎？網(wǎng)絡(luò)上一份4萬多人參與的調(diào)查顯示，針對“周五下午+周末”式的“小短假”，81.4%的網(wǎng)友認為切實可行；針對官方不斷推行“帶薪休假”，60.7%的網(wǎng)友認為落實困難。在私企工作的胡先生每兩年休一次假，“周五下午+周末”式的短假胡先生非常贊同，“我們可以保證雙休，這種小短假相較于休年假還是比較容易實現(xiàn)的”。一位從事醫(yī)療美容行業(yè)的經(jīng)理人告訴筆者，每年5月~8月和11月～次年1月都是美容行業(yè)的旺季，忙碌的時候，天天要加班，休短假基本難以實現(xiàn)?！凹倨跓o法落實，但是淡季可以允許員工休假?！比松绮康囊豁椪{(diào)查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%。落實帶薪休假比較好的單位主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，民營企業(yè)、中小企業(yè)落實的相對較差。

“周五下午+周末”的小短假，不過就是增加了半天假，這對黨政機關(guān)而言不是事兒。早在2011年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、廣東外語外貿(mào)大學(xué)副校長顧也力就曾語出驚人地表示，公務(wù)員最好放半年的假。對事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)等，應(yīng)該也不是事兒。因為不久前，以研究休閑、休閑生活和休閑經(jīng)濟著稱的中國人民大學(xué)教授王琪延表示：“在北歐一些國家，人們在一個星期里工作四天，休息三天。依據(jù)我國現(xiàn)在的經(jīng)濟增長速度，哪怕經(jīng)濟增速低一點兒，如果每年能增長6%，到2030年，我國就可以實行工作四天、休息三天的制度?！?span style="position:relative;left:-100000px;">( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

盡管國家不斷強調(diào)落實帶薪休假，但在國家沒有從全國范圍出臺落實帶薪休假相關(guān)細則的當(dāng)下，由于用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，以及職工因個人謀生需要或害怕失去工作等原因，帶薪休假不可能得到完全落實。今年以來，我國官方已至少5次公開強調(diào)落實帶薪休假。河南省社會科學(xué)院副院長、首席研究員谷建全表示：“落實帶薪休假制度，對刺激消費、拉動內(nèi)需保增長都是有利的?！碑?dāng)下我們的經(jīng)濟水平不斷提高，人們的消費層次多元化發(fā)展，不同層次不同身份的人群對假期的需求也不一樣，有的需要長假進行境外游，有的則選擇利用兩三天進行近郊游，因此研究不同形式的休假模式勢在必行。

既然如此，那么，實行“周五下午+周末”的小短假，有條件的地方和單位完全值得一試。說一千，道一萬，關(guān)鍵在于落實和執(zhí)行。時下，休閑經(jīng)濟大行其道、方興未艾，“周五下午+周末”的“小短假”應(yīng)運而生，正當(dāng)其時。

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