十二、人事悄悄的變動

終于有一次，小科長為了一些事挨了上級領(lǐng)導(dǎo)的批評，心里面過意不去，就向局長匯報(bào)，想把一切責(zé)任都推給海子。

局長把海子叫到了辦公室，詢問事由，海子理直氣壯地說：“會又不是我去開的，我怎么會知道這事怎么辦。”

局長說：“你在工程科搞了這么多年，你要把一些事把好關(guān)。”

海子說：“把關(guān)的是科長，我一個(gè)副科長怎么能僭越?！?/p>

由于責(zé)、權(quán)、利的嚴(yán)重剝離，一些事確實(shí)分不出責(zé)任主體了。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

這就是錯位。

正如許多人所說的：“能夠當(dāng)科長的，由于上面沒有關(guān)系，組織上偏不讓你當(dāng)；不能當(dāng)科長的，由于上面有關(guān)系，組織上偏要讓他當(dāng)?！?/p>

但小科長既不想放權(quán)給海子，又處處要依靠海子辦事，還不能過分責(zé)難海子。

他實(shí)在也按捺不住心中的不滿，就在一次海子向他反饋工作時(shí)咆哮了起來：“你一是這樣又是那樣到底是什么意思?！?/p>

海子當(dāng)讓不讓：“就是這個(gè)意思，你這么有本事，一些事情你自己去搞好了。”

說完，海子就把電話掛斷了。

小科長只好天天跑到領(lǐng)導(dǎo)那兒去告海子的狀。

可海子什么也不怕，他戲謔一樣地對同事們說:“領(lǐng)導(dǎo)們要是來為難我，我正好不想上這個(gè)班了?！?/p>

海子與小科長的關(guān)系已經(jīng)白熱化了！

時(shí)間就這樣一天一天艱難地過去，海子和小科長在痛苦中煎熬地湊合著。

熟悉內(nèi)情的人說：“象這種情況，如果組織上不進(jìn)行人事調(diào)整的話，除非科長放權(quán)，讓工作的重心下移，否則的話，工作是無法開展下去的?！?/p>

過不了多久，一場悄悄的人事調(diào)整發(fā)生了。

小科長和主管局長由于工作需要被調(diào)任其它部門“委以重任”了。

工程科科長由新來的主管副局長兼任，海子仍然當(dāng)副科長。

實(shí)際上，在后來的科室調(diào)整中，科長的辦公室都拆消了。

在這場爭斗中，小科長和海子都沒有撈到好處。

正如局長曾經(jīng)當(dāng)面對海子說的：“你的事情不是我們不來替你講話，是你自己太傲氣了。”

海子聽了這話，默然無語。

為了自己的尊嚴(yán)，他什么也不需要了。

但海子又是微弱的勝利者，通過這一次明爭暗斗，工作主動權(quán)的天平終于悄悄地向他傾斜了。

主管副局長聽從了許多人的意見，決定把工程科科長的實(shí)際事務(wù)交給海子來打理，自己只掛著主管頭銜。

大家都說:“這工程科長的位子本來就是海子的，他在這里能夠發(fā)揮很大的作用，要動也只能動科長。”

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