十、條件提拔的弊端

到這個時候，海子已經38歲了。如果再繼續(xù)混幾年，他就要上40歲。按照政府不成文的規(guī)定，上了40歲的干部組織上基本上就不會考慮提拔了。

正如書記私下里對人說的：“建設局有許多的干部實際上已經十分成熟了，由于組織上沒有及時推薦，已經不再具備提拔的條件了?！?/p>

為了安慰海子，主管工程科的副局長一來就同海子做思想工作：“海子，我知道你是工程科的元老了，過去對工程科的貢獻很大，將來還是只能以你為中心來開展工作。你在區(qū)里面沒有關系，組織上這樣作是不對的，不能否定一個人的功勞，看將來能否視情況調整崗位?！?/p>

海子柔和地說：“我這個情況是歷史造成的，我也不指望組織上提拔了。但有一個條件，我不參加一切對外活動事務了，就在工程科當一名業(yè)務干部算了。”

但新局長從話語里透露出來的信息就不同，海子這個情況確實與組織上不關心干部有關系。但海子這種情況原則上組織上不再推薦提拔了，可以考慮解決待遇問題，讓他在業(yè)務崗位上發(fā)揮所長，但海子必須接受組織的安排領導。( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

海子資格老、根基深、業(yè)務能力強，局長擔心他不聽從單位調遣，下面的領導壓不住陣腳。

為了顯示自己與以往幾界領導不同的行事風格，局長來了之后全力推薦年輕干部，并對區(qū)里面要求下派來的干部給予了堅決的抵制。

這些單位新來不久的年輕干部天天圍著局長打圈圈，他們不去鉆研業(yè)務，拚命巴結討好領導，圖表現，有一部分得到了提拔，而且搖身一變又成了單位的領導。當然，也有照顧區(qū)里關系被提拔的，也有區(qū)里強行下派來的年輕干部。

可惜的是，原來的老同志都成了靠邊站的對象。不但不能獲得提拔，連解決待遇的干部都沒有。

這些年輕的小伙子大多是老同志們看著進來的，他們的本事有多大，一個個心知肚明。

看到這個情況，一些老同志的怨氣更大了。

“媽的，我們辛辛苦苦為單位做了一輩子事，到快要退休了連個待遇都解決不了。這些年輕干部一上來就被提拔了，收入一年比我們還要多?！?/p>

“組織上只知道剝削我們的勞動，要不得?！?/p>

“這些小伙子什么都不懂，就只會巴結領導做官?！?/p>

其中，就有一位老同志為了爭取在退休之前能解決待遇問題，與局長發(fā)生了爭執(zhí)，在得不到肯定答復的情況下順手拾起桌子上的茶杯把茶水扔到了局長的面部。

海子心里也感覺到不是滋味了。但他不出聲，只是把不滿裝在肚子里。

他不會為了解決待遇的事去巴結領導，這可憐的一點恩澤對于他來說已經并不重要了。

他一天不聲不急地做好領導安排下來的事，從不去同領導套近乎，也不去為了自己的事求爺爺拜奶奶。他在市里的一些同學主動提出要為他的事去區(qū)政府說情，也被他勸住。他總是說：“這樣作，對于我這種情況來說是一件丟人現眼的事?！?/p>

他對同學們說：“主管領導要是對我好，我就來幫襯著他做點事。要是對我不好，就看我怎么樣來收拾他?！?/p>

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