九、意料之中的結果

正當海子負責的工程項目搞得有聲有色、再次聲名鶴起的時候，建設局又在進行再一次人事大調整。

幾乎所有的人都認為，海子這一次肯定是被提拔的對象，這工程科科長的位于非他莫屬，因為在區(qū)里面再也找不出一個比他更適合這個崗位的人了。

早在海子參加全區(qū)副科級領導干部考試后，他的考試結果就被許多人看好，而且主管城建工作的副區(qū)長就曾委托秘書打電話來詢問過海子的考試情況。

到這個時候，盡管海子對自己的前途完全失去了信心，接到這個電話后，他還是感覺到了一絲安慰。

但出乎所有人意料的是，海子不但沒有被提拔為工程科科長，而且他的副科長職務也被撤消了。( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

接替工程科科長的人是市政府一名副市長的侄子，而副科長由科里一名只報到不做事快退休的女同志擔任，海子反而成了科里的辦事員。這新來的科長是一個根本不懂工程的外行。

當區(qū)里的干部們得知這個人事消息后個個驚得目瞠口呆！

區(qū)里面的干部都是這樣來譏諷這次人事調整的:

“搞得事的人不讓他來當科長，搞不得事的人強行讓他來當科長，這是嚴重的買官賣官！”

“有關系的人就安排做事，沒關系的人就安排做官。有關系的人一不懂業(yè)務，二不熟情況，就去坐位子。沒有關系的人就是再有本事，做死這條命也沒有用，把他當流打鬼對待?！?/p>

新來的局長和書記在辦公會議上不無遺憾地譴責說：

“組織上你去推一下哆，生怕好了別人，生怕別人來搶位子。要是我還要多吃別人幾餐飯呢?！?/p>

“組織上不能去卡干部，要給別人一個榮譽，一個工作的動力呢?！?/p>

當時，建設局的干部狀況是這樣一個情況。那些有關系、會走“門道”的干部上去了一部分，大部分干部都是從區(qū)里面提拔后委派下來的。這些干部大多沒有城建工作經驗，作風虛浮，辦不了實事。而絕大部分有文憑、有工作經驗、懂業(yè)務的骨干都在一線工作。這樣就出現(xiàn)了年齡小的領導年齡大的、業(yè)務小平低的領導業(yè)務小平高的、能力弱的領導能力強的怪現(xiàn)象。

一個以老同志為群體的抗議潮迸發(fā)出來了。一些退居二線的老同志領導們叫不動了，一些年齡次大的老同志不來上班了，一些仍在上班的老同志沒有工作積極性了。

他們都以海子這件事為借口，向組織上提出了嚴重抗議！

海子知道，自己走到這一步，也是破缸子破摔的結果。

他得罪了原來的老局長。

海子回原單位工作老局長是幫了忙的。正因為如此，他自恃對海子有功，要求海子處處維護他的利益。他當了局長以后，把大量的市政工程介紹給了自己的親信來做。為了大肆地撈錢，施工方無原則地做大工程、搞虛假簽證、標高材料成本價。海子為了維護單位的利益，堅持從實際出發(fā)，與單位幾個正直的干部一道給予了堅決的回擊。為這些事，施工方多次向局長講海子的孬。局長也認為海子這個人不識好歹，在處處為難他。后來，施工方的事被主管區(qū)長察覺，主管區(qū)長脅迫施工方迅速離場，弄得局長下不了臺階。

為了報復海子，局長把工程科科長的位子空著，硬是不提海子的名。海子出于憤慨，當著局長的面講了一通不近人情的話。

這次人事變故，完全是老局長人為干涉的結果。

在后來的一次工作聚會上，主管副區(qū)長就曾當著海子的面講了一句實話：

“象他這種情況是完全有條件提拔的！”

老局長公報私仇，臨走前不忘記給了海子一個下馬威。

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