四、望塵莫及的奢望

海子在參加工作的前十年里，除了沒有取得科長的頭銜外，實際上科里上上小小的事務(wù)都是他在聯(lián)系運作，科長占著位子不管事，但有好處的事必須由他來支配，對海子又處處掣肘，生怕海子來同他搶位子。參加工作的前幾年，他感覺這樣做還習(xí)慣，但隨著自己工作經(jīng)驗和閱歷的增長，他心里也就不舒暢了。

“媽的，科里的事我一個人包著做，有好處的事盡讓他占了?！焙Ｗ託獾靡а狼旋X。

那時科里只有三個人，科長管利益分配，一個年齡稍大一點的女同事不懂工程業(yè)務(wù)上的事，在辦公室做點后勤服務(wù)工作，科里的具體實際事務(wù)大部分落到了海子的頭上。

最讓海子擔憂的是，科長占著工程科科長的位子不能動，海子就幾乎沒有晉升的機會。科長年齡只比海子大十多歲，要是霸占著這個位子不動的話，科長干到退休，自己不也快日落西山了。

實際上科長也就是這個想法，在工程科科長這個職位上，憑著他不擇手段的撈錢伎倆，一年搞那么3、5萬塊錢不成問題。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

但海子就只有做事的份，遇到利益攸關(guān)的事（如買材料、簽合同 、簽證、發(fā)津補貼等），科長早就捷足先登了，用不著你海子來操心。再說，海子心不恨，也不會鉆山打洞為了個人的純私利來做一些有悖情理的事。

他想得到提拔，一方面證實自己的工作能力，另一方面利用所學(xué)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗扎扎實實為單位做點事。

從目前的情況來看，科長讓位子的可能性不大。除非調(diào)動崗位，海子在單位晉升的可能性不大。

這時候，海子已經(jīng)33歲了。到這個年齡，與他一同出道的大學(xué)同學(xué)和分到區(qū)政府的同事大多都是正科級以上的干部好多年了，個別的已經(jīng)提拔成副縣級干部了。

海子分配在區(qū)直部門，他的工作性質(zhì)就是長年累月在工地上搞項目建設(shè)，與區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)基本上沒有接觸。區(qū)政府的人事權(quán)在區(qū)委常委們手中，區(qū)里要提拔一個干部至少要副區(qū)長以上的干部向區(qū)常委們推薦，下面的局、委、辦領(lǐng)導(dǎo)還只有向區(qū)委組織部的人事建議權(quán)。一個干部要提拔就必須與區(qū)里領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，如果不是單位缺編又特別優(yōu)秀的干部，單位領(lǐng)導(dǎo)是不會出面來推介的。

特別是建設(shè)局這樣的部門，在區(qū)里面名聲大，一些在區(qū)里面得到了提拔又有來頭的干部象聞到了一股肥肉香一樣，都想來管項目，拚命想往里面鉆，以實現(xiàn)他們既升官又發(fā)財?shù)?a target="_blank">夢想。

區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)干部在任用干部時，大都是從個人的利益來作考量的。一是選用一批群眾公認的確實有能力的干部并把他們馴化為自己的黨羽；二是照顧一批關(guān)系戶，維護社會和諧穩(wěn)定；三是利用自己掌握的人事權(quán)力通過權(quán)力尋租賣官鬻爵，以滿足個人的貪欲。每年在區(qū)里面進行人事調(diào)整時，區(qū)常委們?yōu)榱擞米约旱娜藗€個爭得面紅耳赤。

海子在區(qū)里面沒有一點關(guān)系，也不想花錢去打通關(guān)系，他感覺這是一件不體面的事。他只想好好地工作做出成績來爭取得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。他每天把屬于職責范圍內(nèi)的事做得好好的，這樣多少得到了局長的好感。

為了自己的前途，他決定去求一次局長。

一天，局長生病住院了，他買了好多水果去看他。一進門，他就問局長的病怎么樣了。局長從他忽閃的眼光里發(fā)現(xiàn)了端睨，無可奈地說：“有些事很難辦呢?！?/p>

海子強裝著鎮(zhèn)靜，向局長道了一聲好之后，找借口趕快溜了出來，出來時已經(jīng)淚眼婆娑。

當時單位象海子這種情況的人也有2個，有一個為了求發(fā)展托人找關(guān)系調(diào)到區(qū)委宣傳部去了，有一個和主管區(qū)長走得近，這兩個人后來也提拔了。

對于海子來說，由于沒有外力的推動，不管自己工作如何努力出色，要想提拔是望塵莫及的奢望。

海子的年齡越來越大了。

看到這個情形，他急了！

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