治慵 不能僅靠暗訪

近日，武漢市治庸問責(zé)辦作風(fēng)建設(shè)組邀請(qǐng)黨風(fēng)政風(fēng)志愿者、媒體記者一起，深入東湖風(fēng)景區(qū)、硚口、青山、洪山、江夏、江岸等區(qū)及部分市直部門暗訪。（9月28日 荊楚網(wǎng)）

武漢市治庸問責(zé)辦十一前開展的作風(fēng)暗訪收獲不小。部分干部職工上班遲到，上網(wǎng)逛淘寶、看股票、玩游戲等紀(jì)律松懈老毛病仍然存在。也提醒我們加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)道路還很漫長(zhǎng)，任務(wù)還很艱巨。

暗訪，作為收集真實(shí)情況、發(fā)現(xiàn)問題的一種手段，常被很多監(jiān)督部門所采用，一直以來效果也不錯(cuò)。治理干部存在的慵懶散冷等作風(fēng)問題，一直也在強(qiáng)調(diào)和落實(shí)，對(duì)于這些老生常談的問題，往往抓的嚴(yán)的時(shí)候就有效果，稍微一放松，一些存在某些干部骨子里的“老毛病”就會(huì)不自覺的顯現(xiàn)出來，看似很隨意，但恰恰提醒我們監(jiān)管部門，要真正實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)大提升真還不是一朝一夕的事。

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，不能僅僅依靠少之又少的暗訪行動(dòng)。應(yīng)將干部作風(fēng)建設(shè)納入常態(tài)化、制度化管理。如何實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、制度化？首先應(yīng)對(duì)于干部作風(fēng)的管理和教育要形成常態(tài)，不能只在出現(xiàn)問題的時(shí)候才進(jìn)行教育，應(yīng)從干部日常行為上提出要求，把好作風(fēng)變成一種習(xí)慣而不是一種負(fù)擔(dān)。其次，應(yīng)建立一系列完善的干部作風(fēng)考評(píng)體系。干部作風(fēng)到底如何？不能僅僅靠他身邊的同事說，更要依托體制外的群眾點(diǎn)評(píng)。畢竟群眾才是其服務(wù)對(duì)象，其作風(fēng)如何，群眾最有發(fā)言權(quán)。對(duì)那些屢犯錯(cuò)誤屢教不改的干部，嚴(yán)肅處理是必須行為。

治理慵懶散冷是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，需要打持久戰(zhàn)。但我們也無需擔(dān)憂，干部作風(fēng)要轉(zhuǎn)變，只要有健全完善的制度，持之以恒的教育，強(qiáng)有力的監(jiān)管，最終一定會(huì)實(shí)現(xiàn)優(yōu)良作風(fēng)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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