聘任制公務(wù)員 打破常規(guī)更需聘得所值

“只針對專業(yè)性強(qiáng)的崗位，收入比宣漢的還高。能不能全額拿到手，全靠自己的真本事?！边@是遂寧市人社局搞聘任制公務(wù)員的思路。（3月7日 四川在線--華西都市報）

今年4月或5月，遂寧市將針對專業(yè)性強(qiáng)的崗位搞聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。公務(wù)員聘任，雖然已經(jīng)不再是什么新鮮的話題，但每次說到公務(wù)員采用聘任制，都會引起大家的高度關(guān)注，為什么呢？筆者認(rèn)為，這就是因為國家機(jī)關(guān)進(jìn)入渠道單一，公考讓那些真正有本事又不想受約束的人才來說就是一道坎。而機(jī)關(guān)內(nèi)看似人不少，但真正能勝任專業(yè)崗位的人才卻十分匱乏，這就出現(xiàn)機(jī)關(guān)內(nèi)外兩重天的景象。說明人才的供方與需求方之間缺乏一座可以直達(dá)的橋梁，無論是四川宣漢、深圳市還是遼寧省的沈北新區(qū)等地試點(diǎn)的聘任制公務(wù)員就成為連通二者的最佳選擇。不管如何創(chuàng)新招聘、管理，被聘公務(wù)員其能力能否對得起所支付的年薪最值得我們關(guān)注。

幾十萬元年薪聘請一個專業(yè)人才，既說明某些崗位專業(yè)人才缺乏，也表明一個地方求賢若渴的態(tài)度。要使真正有本事的人重視、參與招聘，當(dāng)?shù)爻烁冻龈哳~的薪酬，還需要有人才發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃，讓這些人才能看到自己上升空間，讓其價值得以體現(xiàn)。當(dāng)然，把住應(yīng)聘者準(zhǔn)入的關(guān)口、堅持優(yōu)中選優(yōu)等也很重要。如何才能保證招聘到物超所值的人真才。筆者認(rèn)為需把住以下幾個方面：

首先，要對招聘崗位有全面的定位。招聘崗位的設(shè)置目的，需達(dá)到的效果等在招聘前就先要有準(zhǔn)確定位，然后根據(jù)定位來個比箍箍買鴨蛋、量體裁衣。讓招聘工作變得有的放矢，那選聘出的公務(wù)員工作時一定上手快，工作成效也會很快顯現(xiàn)。

其次，要嚴(yán)把住應(yīng)聘關(guān)口，讓真正有能力的應(yīng)聘者脫穎而出。面對誘人的年薪，肯定有不符合要求的人千方百計想獲得它，要杜絕不公平應(yīng)聘行為的發(fā)生，掌握招聘尺子的有關(guān)部門就要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和制度，堅決杜絕一切可能發(fā)生的暗箱操作行為。把住入口關(guān)，把崗位需要的人和崗位適合的人才選聘出來，既對得起幾十萬年薪，也對得起那些納稅人。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

另外，應(yīng)聘者對自身也要有準(zhǔn)確的定位。自己的才能如何，自己到底能否適應(yīng)這種工作環(huán)境及節(jié)奏等都應(yīng)是每個應(yīng)聘者需考慮的。不要一聽到年薪幾十萬元就趨之若鶩。畢竟真正有能力、有實力且符合崗位要求的人才也不多，要從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，良好的個人素質(zhì)，較強(qiáng)的履職能力等都缺一不可。

當(dāng)然，隨著中央改革步伐的加快，類似這種高薪招聘人才的地方會越來越多。在伯樂常有的今天，你是不是千里馬拉出來溜溜就知道了，你敢么？

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