隆回縣中醫(yī)醫(yī)院改善護(hù)士待遇之舉措

湖南省隆回縣中醫(yī)醫(yī)院是一所國(guó)家二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院，近年來(lái)，趁衛(wèi)生改革春風(fēng)，深入開展中醫(yī)醫(yī)院管理年、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、二甲復(fù)審等活動(dòng)，在加強(qiáng)醫(yī)院硬件和軟件建設(shè)的同時(shí)，加大資金投入，重視中醫(yī)護(hù)士人才培養(yǎng)和中醫(yī)護(hù)理工作開展，改善了護(hù)士待遇，提高了護(hù)士積極性。該院在改善護(hù)士待遇方面，全員參與，措施有力，成效明顯。

集思廣益，以報(bào)告形式引起領(lǐng)導(dǎo)重視。尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：我們是骨傷科全體護(hù)士，是醫(yī)院職工的一部分，也是創(chuàng)造醫(yī)院效益的一份子。因?yàn)閿?shù)年來(lái)，獎(jiǎng)金少，消弱了護(hù)士的工作積極性，特向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，要求護(hù)士享受醫(yī)院平均獎(jiǎng)以上的待遇。理由是：一是本科室工作人員不斷增加，高職稱人員較多，而現(xiàn)在的獎(jiǎng)金分配就一直沿用4年以前的方案，未考慮各種人為和客觀因素的影響。二是護(hù)士向來(lái)在科主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，科室病人多少及收入多少，主要取決于醫(yī)生，護(hù)士已經(jīng)盡一切可能把該收的有關(guān)費(fèi)用收取了，并且需要護(hù)士做很多解釋來(lái)避免醫(yī)患矛盾。我們既沒(méi)有亂收費(fèi)，也沒(méi)有少收費(fèi)，醫(yī)院方案中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，不是護(hù)士能主動(dòng)完成的。三是臨床護(hù)士每天8小時(shí)在崗，三班倒，沒(méi)有一個(gè)護(hù)士閑散，比行政、后勤、功能科人員辛苦多了。四是社會(huì)物價(jià)逐年上漲，我們的工資就沒(méi)有同比增長(zhǎng)，只能靠多得獎(jiǎng)金來(lái)緩解生活壓力。特別是新進(jìn)的合同護(hù)士，常常入不敷出，連最基本的日常生活都無(wú)法保證（醫(yī)院沒(méi)有住房，她們到外面租房住，每月的房租及水電費(fèi)就是上千元）。五是我們護(hù)士每天認(rèn)真工作，任勞任怨，盡職盡責(zé)為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高了病人滿意度，提高了醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，理應(yīng)得到醫(yī)院平均獎(jiǎng)以上的回報(bào)。

主動(dòng)想辦法，提高護(hù)士待遇。一是護(hù)理部主任召集全院護(hù)士長(zhǎng)開會(huì)，重點(diǎn)討論“關(guān)于臨床護(hù)士的獎(jiǎng)金分配問(wèn)題”。二是各科護(hù)士長(zhǎng)在晨會(huì)上征求全體護(hù)士的意見(jiàn)，應(yīng)該想什么辦法來(lái)提高“收益”。三是采納各科室意見(jiàn)，形成共識(shí)：1、給予加床補(bǔ)償，凡病人超過(guò)40個(gè)以上，每增加一個(gè)病人，每天補(bǔ)助加床費(fèi)10元；2、增加護(hù)理項(xiàng)目，在護(hù)理項(xiàng)目中提取適當(dāng)金額獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)士；3、設(shè)立病人提名獎(jiǎng)，對(duì)在滿意度調(diào)查中，被病人提名的表現(xiàn)好的護(hù)士給予每次10元的獎(jiǎng)勵(lì)；4、臨床所有科室護(hù)士的獎(jiǎng)金應(yīng)高于醫(yī)院平均獎(jiǎng)；5、爭(zhēng)取院務(wù)會(huì)討論并采納護(hù)理部意見(jiàn)。6、對(duì)在考試、考核中名列前三名者給予200元、150元、100元的獎(jiǎng)金，等等。

趁熱打鐵，重視護(hù)士人才培養(yǎng)，發(fā)展中醫(yī)特色服務(wù)。為了達(dá)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，順利通過(guò)二甲復(fù)審，護(hù)理部獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，按計(jì)劃選派骨干護(hù)士參加省內(nèi)中醫(yī)適宜技術(shù)培訓(xùn)、到省市醫(yī)院進(jìn)修管理及?？谱o(hù)理。外出學(xué)習(xí)護(hù)士回院后，再分批組織全院護(hù)士參加中醫(yī)適宜技術(shù)培訓(xùn)，如要求護(hù)士人人掌握拔火罐、推拿、針灸、中藥貼敷、中藥熏蒸等十余種中醫(yī)護(hù)理操作。等全院護(hù)士熟練掌握這些中醫(yī)護(hù)理技術(shù)之后，再請(qǐng)示院領(lǐng)導(dǎo)，要求醫(yī)生多開中醫(yī)護(hù)理項(xiàng)目。院領(lǐng)導(dǎo)重視和采納了護(hù)理部意見(jiàn)，自2012年5月以來(lái)，通過(guò)加床費(fèi)、中醫(yī)護(hù)理費(fèi)等補(bǔ)助，逐月提升臨床護(hù)士的獎(jiǎng)金，從原來(lái)的200元左右提升到1200元以上。如今，隨時(shí)走進(jìn)每個(gè)臨床科室，都可以看到護(hù)士滿意的笑臉，再?zèng)]有過(guò)去那種經(jīng)常發(fā)牢騷的情形了。

提高護(hù)士節(jié)補(bǔ)助，讓護(hù)士體驗(yàn)職業(yè)榮譽(yù)感。護(hù)士常年在病房工作，難得外出活動(dòng)。護(hù)理部每年向院領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取提高護(hù)士節(jié)的補(bǔ)助，得到了院領(lǐng)導(dǎo)支持。如發(fā)放護(hù)士鞋，分春冬鞋，滿足護(hù)士上班需要。給50元至200元的補(bǔ)助，供護(hù)士聚餐或集體外出旅游。積極參加衛(wèi)生系統(tǒng)組織的護(hù)士節(jié)活動(dòng)，活躍護(hù)士業(yè)余生活等。護(hù)士在物質(zhì)上和精神上得到了及時(shí)滿足，就會(huì)更加愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)為病人服務(wù)，實(shí)現(xiàn)護(hù)士的人生價(jià)值。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

護(hù)士是醫(yī)院效益的創(chuàng)收者，按照《勞動(dòng)法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、《護(hù)士管理?xiàng)l例》等法律，實(shí)行“多勞多得，按勞分配”的原則來(lái)維護(hù)護(hù)士的正當(dāng)權(quán)益是應(yīng)該的。護(hù)士作為勞動(dòng)者，及時(shí)提出自己的合理要求，管理者善于激勵(lì)廣大護(hù)士，不斷提高護(hù)士地位和待遇，從而調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性，達(dá)到護(hù)士和醫(yī)院雙贏的目的。

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/3576223/