天打電話成績不是很好，打了幾十個只有一個可以去拜訪的，且這個客戶是以前聯(lián)系過的，用什么樣的料心里有底。工作有時候只是習慣性動作，沒有任何動力而言。

做業(yè)務之所為人不齒，可能這個工作是件服務型工作，前面有客戶對產(chǎn)品質量、價格、服務態(tài)度的要求，后面有公司老板的壓力?？芍^費力不討好。在這樣的工作下就要求“忍”，不管是作為“上帝”的客戶，還是作為“掌柜的”的老板，我們只有言聽即從。雖然我們公司不大，但是矛盾重重。經(jīng)理能力有限，員工不是太服氣。度過了三個月的試用期后，工資并沒有隨經(jīng)理說的漲上去。平常一些瑣碎小事經(jīng)理管的太嚴，總是搞的我們工作積極性不足。后來矛盾激化，兩個同事不得不辭職另謀高就了。其實我在公司待著也不是很舒服。剛來的時候，經(jīng)理許諾很多誘惑，但是后來不了了之。我做出一個大客戶，由于要回校畢業(yè)，就交給經(jīng)理，結果一個多月沒理人家，害得我只得從頭再來。還有一個以前的老客戶，由于拖款問題和我們關系鬧僵了。后來經(jīng)過我的聯(lián)系，又可以繼續(xù)做下去。說好了這個客戶給我，可是都賣了幾十噸貨了，我也不清楚這個客戶該歸誰的。所以我也有了要走的念頭。但是由于回家、回校，錢都花光了，辭職后也不一定立即找到合適的工作。所以現(xiàn)在只能“忍”。

在職場，看似死水微瀾，其實里面和戰(zhàn)場一樣，時刻充滿火藥味。貌似平易近人，但誰都猜不透背后里賣的什么藥。同事間可以互相信任，但是下屬絕不可輕易相信領導的話。尤其領導對你承諾的很具誘惑力的條件。太相信了，最后吃虧的是自己。因為領導說的話永遠不會自動去兌現(xiàn)。所以要抓住別人的把柄，要挾他，不兌現(xiàn)就走人。但前提是你是個人才，領導要千方百計挽留你。如果你什么都不是，走就走了，想做這件工作的人多了去了。

所以當你還沒成為人才的時候就要“忍”，忍字頭上一把刀，能夠忍下去的人不多，但是只要你忍了，就有活下去的生路，就有成為人才的可能。

不在乎能否成為人才，要在乎能否在社會上立足，在乎能否在激烈的職場上生存下去。

“動心忍性，增益其所不能。”所以要堅持，要努力。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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