打電話間想到的
天打電話成績不是很好,打了幾十個只有一個可以去拜訪的,且這個客戶是以前聯(lián)系過的,用什么樣的料心里有底。工作有時候只是習慣性動作,沒有任何動力而言。
做業(yè)務之所為人不齒,可能這個工作是件服務型工作,前面有客戶對產(chǎn)品質量、價格、服務態(tài)度的要求,后面有公司老板的壓力??芍^費力不討好。在這樣的工作下就要求“忍”,不管是作為“上帝”的客戶,還是作為“掌柜的”的老板,我們只有言聽即從。雖然我們公司不大,但是矛盾重重。經(jīng)理能力有限,員工不是太服氣。度過了三個月的試用期后,工資并沒有隨經(jīng)理說的漲上去。平常一些瑣碎小事經(jīng)理管的太嚴,總是搞的我們工作積極性不足。后來矛盾激化,兩個同事不得不辭職另謀高就了。其實我在公司待著也不是很舒服。剛來的時候,經(jīng)理許諾很多誘惑,但是后來不了了之。我做出一個大客戶,由于要回校畢業(yè),就交給經(jīng)理,結果一個多月沒理人家,害得我只得從頭再來。還有一個以前的老客戶,由于拖款問題和我們關系鬧僵了。后來經(jīng)過我的聯(lián)系,又可以繼續(xù)做下去。說好了這個客戶給我,可是都賣了幾十噸貨了,我也不清楚這個客戶該歸誰的。所以我也有了要走的念頭。但是由于回家、回校,錢都花光了,辭職后也不一定立即找到合適的工作。所以現(xiàn)在只能“忍”。
在職場,看似死水微瀾,其實里面和戰(zhàn)場一樣,時刻充滿火藥味。貌似平易近人,但誰都猜不透背后里賣的什么藥。同事間可以互相信任,但是下屬絕不可輕易相信領導的話。尤其領導對你承諾的很具誘惑力的條件。太相信了,最后吃虧的是自己。因為領導說的話永遠不會自動去兌現(xiàn)。所以要抓住別人的把柄,要挾他,不兌現(xiàn)就走人。但前提是你是個人才,領導要千方百計挽留你。如果你什么都不是,走就走了,想做這件工作的人多了去了。
所以當你還沒成為人才的時候就要“忍”,忍字頭上一把刀,能夠忍下去的人不多,但是只要你忍了,就有活下去的生路,就有成為人才的可能。
不在乎能否成為人才,要在乎能否在社會上立足,在乎能否在激烈的職場上生存下去。
“動心忍性,增益其所不能。”所以要堅持,要努力。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
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