一個(gè)上午都在公司主持面試。相關(guān)方面的知識(shí)儲(chǔ)備一點(diǎn)都沒(méi)有，算客串吧。

工作難找，人難招，似乎這已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)矛盾。

幾乎所有參加面試的人都遞給了我一份有90%以上重疊率的個(gè)人簡(jiǎn)歷，當(dāng)然還有學(xué)歷證明。殊不知我這個(gè)客串的面試官根本沒(méi)有任何興趣，大多我甚至連看都沒(méi)有看。但是這并不影響我對(duì)參加面試人選的尊重。

我讓每一個(gè)參加面試的人都作了一個(gè)自我介紹，而且我強(qiáng)調(diào)盡可能的通過(guò)自我介紹來(lái)展示自己。他們?cè)谧晕医榻B的時(shí)候，我就一直在思考一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)人究竟能不能和我做同事，要成為我同事的標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么？換句話說(shuō)，我們能不能愉快的在一起工作成為我取舍的重要標(biāo)準(zhǔn)。（備注，當(dāng)然相關(guān)崗位的專業(yè)技能也是一個(gè)硬指標(biāo)。）當(dāng)然了，明顯有些緊張的表現(xiàn)我還是理解的，但是應(yīng)聘市場(chǎng)銷售相關(guān)崗位的我就直接PASS掉，面試都緊張，做銷售顯然不合適。不同的面試官有不同的判別技巧，或許很多有才有能有德的人就因?yàn)槊嬖嚬俚膫€(gè)人喜好而錯(cuò)失了一個(gè)發(fā)展展示自己的機(jī)會(huì)。我敢斷言，在職場(chǎng)上這并不是什么新鮮事。

由于曾經(jīng)有過(guò)10多年的記者生涯，我覺(jué)得客串面試官讓我再一次找到了“提問(wèn)”的感覺(jué)。我的普遍問(wèn)題大都與工作沒(méi)有直接關(guān)系，或溫和或尖銳，但是提問(wèn)一定是有我的目的性的?；卮饐?wèn)題是需要技巧的，通過(guò)回答問(wèn)題可以判別一個(gè)人處理問(wèn)題的技巧和能力，更能知曉他的邏輯思維能力。

工作經(jīng)歷和離職原因也是我客串面試官時(shí)十分看重的。經(jīng)歷就是財(cái)富，真是無(wú)處不在。有很多小年輕職場(chǎng)時(shí)間不長(zhǎng)但跳槽單位不少，究其原因不是嫌待遇低就是怨工作累，我想這樣的人公司也不能要。更有趣的是有一位男票，他說(shuō)在前一個(gè)單位做銷售1年有余，業(yè)績(jī)做了2萬(wàn)出頭，月工資才4000，他嫌太低太累，我只是笑了笑，我想這樣的公司已經(jīng)很不錯(cuò)了，你做的所有業(yè)績(jī)不算任何成本都不夠給你發(fā)工資了。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

客串面試官給我最大的困惑就是確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，我似乎從來(lái)沒(méi)有過(guò)也沒(méi)有想過(guò)要有過(guò)的實(shí)權(quán)。當(dāng)我決定眼前的人可以聘用，那就面臨著我要開(kāi)價(jià)。還好，我在開(kāi)價(jià)之前總要告訴對(duì)方，個(gè)人能力和工作狀態(tài)才是最終薪資待遇的衡量標(biāo)準(zhǔn)，我開(kāi)出的價(jià)碼只是一個(gè)考核期的參照值。但是我特別看好以及公司特別緊缺的崗位，我還是很私心的把價(jià)碼開(kāi)高了很多。

有的人想學(xué)習(xí)，有的人想鍛煉，有的人想成長(zhǎng)，有的人很直接，有的人很現(xiàn)實(shí)，有的人要價(jià)值，有的人想體現(xiàn)價(jià)值......

應(yīng)聘的人都想要一份工作?？痛嬖嚬?，我只要一個(gè)狀態(tài)外加一個(gè)態(tài)度。一個(gè)上午面試11人，我慎重決定留下有一定顏值有一定經(jīng)驗(yàn)有一定目標(biāo)有一定專業(yè)技能的A和B。

面試完所有人，我逃離洽談室。我檢討，我是一個(gè)魔鬼。誰(shuí)叫我是客串的呢？

依稀記得習(xí)大大曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，未來(lái)不再有公司，只有平臺(tái)；未來(lái)沒(méi)有老板，只有創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖；未來(lái)不會(huì)再有員工，只有合伙人。在上午的面試過(guò)程中，我深刻的悟出了過(guò)中精髓。

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