當(dāng)今社會，鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵因素就是人才振興。沒有人才，鄉(xiāng)村振興只能是一句空話，更談不上更好地落實。依靠人才，有了人才，鄉(xiāng)村的振興五要素生態(tài)、文化、經(jīng)濟(jì)等方面才能有序展開，農(nóng)村的利民改革才能有效推進(jìn)，鄉(xiāng)村翻天覆地本質(zhì)性的變化才有可能實現(xiàn)。

鄉(xiāng)村要吸引人才，面臨很多的困難首先農(nóng)村勞動力大量外出務(wù)工，留守勞動力絕大多數(shù)是勞動能力和文化水平相對較弱的老人、婦女等，不懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，掌握信息不及時，農(nóng)業(yè)產(chǎn)出效益低下，農(nóng)村建設(shè)后繼乏人。同時，由于缺乏經(jīng)營管理人才，許多合作社及農(nóng)村企業(yè)存在經(jīng)營困難、效益低下的問題。對此 ，要想解決人才流失問題，更好招引人才，我們要不斷發(fā)展農(nóng)村，讓出去的人能夠返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，發(fā)展新鄉(xiāng)賢，營造“黨員鄉(xiāng)賢雙報到局面”，因為他們擁有更多的人脈、經(jīng)驗、實力、資金，通過政府政策傾斜和鄉(xiāng)土情懷，吸引他們回來。正所謂，“種得梧桐樹，引得鳳凰來”。要大力完善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),改善農(nóng)村環(huán)境和生活條件。給予政策扶持，提高人才待遇,暢通晉升渠道。在政治上激勵，工作上鼓勁，待遇上保障，心理上關(guān)懷，能力上培養(yǎng)，道德上建設(shè)。讓人才在政治上有奔頭，生活上有甜頭，工作上才會有勁頭。讓他們能夠下得去，留得住，待得久，干得好，上得來。

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