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這兩天在報紙上看到一篇題為《忍著》的文章，文章講了一個故事，大致內(nèi)容是：一家上市公司要招聘一名碩士生培養(yǎng)為分公司主管，從求職者踏入辦公大樓那一刻起，便進入招聘環(huán)節(jié)，目的就是找到一名綜合素質(zhì)較高的人員作為人選。一個業(yè)務(wù)能力和綜合成績幾乎全優(yōu)的面試者進入了面試官視線，正準備向領(lǐng)導(dǎo)推薦時，發(fā)現(xiàn)樓下的警衛(wèi)發(fā)…閱讀全文
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