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南昌市近日印發(fā)《南昌市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》，明確領(lǐng)導(dǎo)干部7種“下”的渠道、14種予以問(wèn)責(zé)和23種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體情形，對(duì)解決干部“能上不能下”問(wèn)題作出制度性規(guī)范，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。南昌市還加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解和分析研判，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作…閱讀全文