鎮(zhèn)江市區(qū)附近有沒有造價軟件上機培訓班，工程造價師怎么更值錢？

今天小陳老師給大家分享一下總結(jié)的工程造價業(yè)職場規(guī)則，希望大家越來越好，升職加薪！

一，工資和獎金怎么算？

工資是每個造價者價值的直觀體現(xiàn)，也是我們從業(yè)的基本保障，工資少時領導畫什么“大餅”都頂不了饑餓。

基本工資一般都是按月發(fā)放，有些企業(yè)每月按80%發(fā)放，年底結(jié)清，也有施工單位的個體老板按年發(fā)工資，拖欠到年底才發(fā)到手。對于每月基本工資發(fā)放不足的單位我們也不要歧視，畢竟小公司都有難處，自己有能力早就跑到大單位去，自己量力而行、知足常樂是關鍵。

各個地區(qū)的工資行情有所差異，兼具錢多事少離家近的“神仙工作”可遇不可求，經(jīng)常有合適的單位離家遠或工資低的情況。選擇時要反復權衡哪些因素在你心中是最重要、最具決定性的。
獎金是每個企業(yè)給員工設立的績效考核標準，一般是工資的10%左右。有的企業(yè)隨工資發(fā)放，也有個體老板要等到過完節(jié)又上班才發(fā)獎金。獎金是對工作的一種肯定，說明單位認可你的工作價值，想要用利益留住你。造價咨詢單位往往把獎金設得很高，但是每天都很累。

也有單位把績效另外設立為提成，干得活越多，拿的提成越多。如果不想每天都有加不完的班，拿到手的錢就會遠遠不如更拼命的同事了。這樣的單位一般是個體單位，如果有正規(guī)大單位的選項，就盡量不要考慮這種需要拼命加班的單位，畢竟身體是革命的本錢。

說到工資高低問題，如今是信息化社會，企業(yè)的招人渠道廣，想靠撞大運跳槽實在太難，修好“內(nèi)功”、提高實力才能有利于長遠發(fā)展。面試千辛萬苦談高工資，過一段被老板炒掉了，在招聘淡季找工作更難，這樣對自己損失豈不是更大。

說句實話，造價行業(yè)前幾年都是辛苦活，每天至少要在電腦前操作8小時以上。一般熬過前五年，操作工就會變成管理員，工作相對輕松很多，工資卻更高了。所以，在我看來，能不跳槽就不跳槽，增加領導對自己的信任比碰運氣劃得來。

二，甲方、咨詢公司、施工單位的生活差異

工作和生活是分不開的，畢業(yè)以后面試到施工單位，基本上都泡在施工現(xiàn)場，住在活動板房，吃大鍋飯，背上行囊四處跑工地，身體不累心也累，找工作時一聽是施工單位就害怕。所以有的造價人很抗拒施工單位，希望去甲方做相對輕松的工作。

甲方、咨詢公司、施工單位，主要是考慮生活的部分，所處環(huán)境不同，后面的執(zhí)業(yè)路線就不同。房地產(chǎn)行業(yè)趨勢不明朗，施工單位生活條件差，咨詢公司上班累，挑來挑去難決定。其實你在選擇企業(yè)，企業(yè)也在選擇你，因為這時候你還沒有人生目標，四處飄著沒有落腳地，深入一行，干一行愛一行，總有出頭之日。

施工單位是一個較寬泛的工作崗位，無論市場如何波動，施工建造都是不可或缺的，工作多年以后可以選擇生活條件好點的單位，從施工項目升職到企業(yè)里的辦公室工作，不用風餐露宿地生活，工資提高，生活條件也好起來了。如果心里邁不過施工單位這個坎，只有擠到咨詢公司上班，甲方一般都是招有能力有經(jīng)驗的人，自身條件達不到就要在施工單位或咨詢公司兩個選擇之中做選擇了。

學歷是一個硬指標，大的甲方單位都考慮招名牌大學的優(yōu)秀學生，自己條件達到可以考慮，選擇機會多。但是要考慮去甲方具體做什么工作，跟造價關系大不大，是否有利于自身發(fā)展。甲方是個長期工作的地方，要更多地考慮將來市場的變化，5年以市場是什么樣子，前景好不好，因為選擇甲方崗位后，更換的難度是比較大的。

三，部門文化與人際關系

在工作中受氣也是正常的，畢竟每個單位都有勾心斗角。理科生處理起人際關系來比較生疏，不乏有因為在公司受氣離職的，不干活的人得到領導獎賞，自己辛苦干完還被批評，久而久之肯定會心里不平衡。
單位人際關系是否和諧、是否公平，其實是由企業(yè)文化決定。在面試時要留個心眼，多多溝通了解。比如在面試時可以向面試人員咨詢工作狀況、任務分配、工作強度等信息。公司文化剛上班幾天就可以有一個大致的認知，如果不適合自己可以離開，避免長期受氣影響心理健康。
也要注意部門與其它部門的配合工作是否順暢。比如在施工單位需要采購部門數(shù)據(jù)，采購部門不支持對工作就難進展。上級考核沒有通過，因為別的部門不配合，這樣扣工資會讓人更加郁悶。每個公司的企業(yè)文化都有差異，工作經(jīng)驗豐富的造價人應該在面試時盡量了解企業(yè)情況，把自己跳槽風險降到最低。

四，成長發(fā)展和人脈關系

成長前景是選擇工作時要考慮得重要因素。如果進入了能幫助你快速成長的公司，畢業(yè)兩年內(nèi)就會超過同期畢業(yè)的同學，五年內(nèi)就可以坐到管理層位子上。
有師傅帶會幫你盡快上手，每天重復勞動減少，就有更多空間快速提升自己。每個人在入職時都希望有個老手師傅能帶自己，但是多數(shù)企業(yè)都是應聘時說有師傅帶，到實際工作中沒人指點，都是各忙各的事情，根本不會抽空指導。這種情況多數(shù)是咨詢單位，老手和新手都忙著加班工作，只有單位招人實在太難時才考慮培養(yǎng)新手。所以，要考慮工作單位是否有這種情況，如果有老手師傅帶就是加分項。

對于剛畢業(yè)的造價者來說，人脈關系是一種負擔，只要干好面前的工作就可以。但是工作幾年后，在工作中接觸到的人可以給自己更好的發(fā)展空間。人脈就是一筆五年以后的財富，當時似乎沒有什么作用，未來可以成為自己成長攀升的梯子。
每個工作單位都可以挖掘出人脈關系，經(jīng)常跳槽守不住人脈，在跳槽之前要考慮這項指標。

五，工作中的安逸和自由

多數(shù)造價人多年后有了豐富的經(jīng)驗，總想找一份安逸的工作，不想跳槽的原因就是安逸的條件下舒服、有安全感。安逸不等于懶惰，常在一個單位上班，對外部的變化反應遲鈍，如果工作單位突然變化，比如公司虧損或經(jīng)營不善，在市場上很難找到合適的工作。懶惰使得自己工作資源減少，離開造價行業(yè)也沒有更合適的工作。

每天上班下班打卡，感覺自己越活越像一臺機器人，沒有自由時間，非節(jié)假日去辦生活必要的事情要扣雙倍工資。在單身生活的世界里感覺不出來，成家以后限制工作時間無法倒班是非常難受的情況。

在施工現(xiàn)場工作，上班時間比較自由，工作任務節(jié)點可以按周或月考核，上班打卡情況可以讓領導批準或補簽。有些造價者在施工現(xiàn)場工作久了，就很難適應按點打卡的工作，所以，應聘時要考慮工作自由，讓自己的生活與工作輕松。

至于這幾個因素中，各個因素如何考慮：

基本工資和生活情況是占比最大的因素，其次要考慮公司文化與人際關系，還要考慮自己的成長發(fā)展和人脈關系，最后考慮工作中的安逸和自由。

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