我們經(jīng)常談?wù)摓槎啻藦V州辦公室設(shè)計(jì)，但適合不一樣性格類型的辦公室呢？當(dāng)談到理想的工作環(huán)境時(shí)，他們每個(gè)人都有截然不同的需求。然而，沒有必要孤立或偏愛一種“類型”的人而不是另一種。通過在整個(gè)辦公室開展有意識(shí)的空間規(guī)劃，組織可以成功地賦予每位員工權(quán)力，而不會(huì)忽視任何人的需求。

為內(nèi)向者和外向者設(shè)計(jì)辦公室英國(guó)心理學(xué)會(huì)發(fā)布的一項(xiàng)研究結(jié)果表明，許多人在工作中感到不舒服，這在很大程度上是由于“現(xiàn)代”辦公室布局。該研究討論了一般來說，辦公桌輪用和開放式工作空間是如何專門為外向的人量身定制的。不幸的是，這使人們?cè)谑孢m區(qū)之外有更多內(nèi)向的傾向。因此，作者解釋說，在這項(xiàng)研究中，“外向者在工作中更快樂，工作滿意度更高?！?/p>

顯然，企業(yè)主和管理者不想讓他們一半的工作人員感到孤立或不安，這樣的話解決方案是什么？

做一點(diǎn)研究

請(qǐng)確認(rèn)您的團(tuán)隊(duì)需要什么，直到廣州辦公室設(shè)計(jì)發(fā)生任何變化。雖然如果我們有一個(gè)會(huì)很好，但對(duì)于每種類型的工作站的“正確”數(shù)量并沒有一個(gè)公式。如果絕大多數(shù)員工性格外向并且在社交環(huán)境中工作得最好，這樣的話私人角落和安靜的房間就變得不那么重要了。與此同時(shí)，如果你的內(nèi)向者和外向者的比重一樣，這樣的話更安靜的區(qū)域是優(yōu)先考慮的。關(guān)鍵是你不能假設(shè)你知道什么對(duì)你的團(tuán)隊(duì)最有利。所以問問他們。

提供替代品

如果您能夠更好地了解你的員工喜歡怎樣才能運(yùn)作，您將可以最有效地整體規(guī)劃你的辦公空間。在今天的工作場(chǎng)所，重視協(xié)作，辦公室很可能會(huì)采用某種開放概念的布局。只要確保創(chuàng)造一個(gè)平衡。

對(duì)于很多內(nèi)向的人來講，在同事之間撥打電話是一件讓人氣餒的事兒，而不斷喋喋不休的背景噪音會(huì)使富有成效的工作幾乎不可能完成。相反，結(jié)合創(chuàng)意，例如超大電話亭，以滿足他們的需求。

這些房間將比典型的辦公室占用更少的空間，但仍然提供內(nèi)向的人在撥打?qū)I(yè)電話時(shí)想要的隱私。雖然團(tuán)體休息室是促進(jìn)創(chuàng)新的好方法，但也可以考慮提供一些小角落和個(gè)人空間。如果有人需要一點(diǎn)時(shí)間遠(yuǎn)離社交、公共區(qū)域，他們就有了可以逃到的避風(fēng)港。

做出靈活性的選擇

如此一來，伴隨著時(shí)間的流逝，你組織開始的團(tuán)隊(duì)便會(huì)發(fā)生改變。今天對(duì)你的團(tuán)隊(duì)有用的東西在未來可能并不理想。為了擴(kuò)大您對(duì)辦公室項(xiàng)目的投資，請(qǐng)使用靈活的廣州辦公室設(shè)計(jì)靈感?？芍匦屡渲玫膲Ρ诤图揖邔⑹鼓愕膬?nèi)部空間伴隨著您組織的需求而發(fā)展。

構(gòu)建每個(gè)人都能茁壯成長(zhǎng)的辦公室

在生活的方方面面，多元性增強(qiáng)了實(shí)際價(jià)值。就商業(yè)來講，考慮到視角不一樣，多元性會(huì)帶來創(chuàng)新和創(chuàng)新思維。對(duì)于偉大的商業(yè)領(lǐng)袖來說，最重要的是建立一個(gè)能夠激勵(lì)每個(gè)人的最佳工作空間。在廣州辦公室設(shè)計(jì)一個(gè)讓內(nèi)向者和外向者共同成長(zhǎng)的辦公室時(shí)，結(jié)果是值得付出努力的。

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