建筑施工企業(yè)或者大多數(shù)高危工作的企業(yè)經常根據(jù)有關規(guī)定，為雇員購買團體意外傷害保險。這一險種，是給予被保險人安全保障福利的性質；被保險人必須是單位員工，可隨著員工變化情況變更被保險人。

現(xiàn)實中，該單位員工大對數(shù)簽訂的是勞務合同，若發(fā)生安全事故時，得不到工傷保險的保障，根據(jù)《民法典》第1192條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。雇員可以要求雇主承擔全部或部分責任，甚至提起提供勞務者受害責任糾紛的民事訴訟。

案例：原告W是某建筑施工地的勞務者，因從事高空作業(yè)時從5米高的地方墜落，造成8級傷殘，以提供勞務者受害責任糾紛，要求承包方C、分包方F承擔責任，因分包方F在該施工項目上，為所有施工人員購買了團體意外傷害保險，遂將保險公司B追加為共同被告。

在該案件中，保險公司是否需要因團體意外傷害保險承擔賠償責任，支付理賠款？

團體意外保險屬于人身保險性質，歸屬于人身保險合同糾紛的范疇，且未指定受益人，故原告依法成為受益人，其依照保險合同法律關系系領取保險理賠款的權利人，分包方F在購買保險時對此應當知曉，故該保險具有投保人給予被保險人安全保障福利的性質。而提供勞務者受害責任糾紛，是雇主和雇員的侵權責任糾紛，分包方F以團體意外傷害保險作為侵權責任的連帶責任人，提出以保險理賠款充抵其賠償責任，是沒有法律依據(jù)的。

雇主可以通過什么途徑來減輕自身的賠償責任？

在責任分擔上，原告作為勞務者，根據(jù)其過錯責任，依法承擔相應比例的賠償責任。在雇主的責任承擔上，若分包方F購買的是雇主責任險，也就是被保險人（分包方F）所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務有關的工作而遭受意外或患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡的，被保險人應承擔的醫(yī)藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內負責賠償?shù)囊环N保險。因此，對以雇主對雇員依法應負的賠償責任為保險標的的雇主責任險，保險公司依法應承擔責任，支付理賠費用。