大廠裁員、企業(yè)縮招、小廠關(guān)門。

在后疫情時代，找工作似乎成了一件越來越難的事，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也同樣受到?jīng)_擊，什么樣的程序員才能受到企業(yè)的青睞？今天六星云課堂總結(jié)了四類在當下所有企業(yè)都需要的人才。

業(yè)務(wù)技術(shù)型

擁有業(yè)務(wù)能力的人才，該崗位只擁有單純的技術(shù)能力難以勝任，需要程序員從后臺走向前臺，擁有一定的業(yè)務(wù)水平，懂得業(yè)務(wù)痛點，并且知道如何用技術(shù)能力解決業(yè)務(wù)痛點，了解上線的功能是否達到企業(yè)要求。

復(fù)合技術(shù)型

擁有綜合能力，善于溝通和協(xié)調(diào)資源，懂得帶團隊，懂得向上管理，了解技術(shù)趨勢，能更好的為業(yè)務(wù)賦能。

專家技術(shù)型

深入行業(yè)，在自己的領(lǐng)域有足夠的專業(yè)度和熟識度，不只是簡單的技術(shù)人員。

創(chuàng)造型

擁有較強的創(chuàng)造性，具備數(shù)字化能力。

現(xiàn)在的企業(yè)不是不再需要人，而是不需要只有單一能力只會coding而什么都做不了的人，上面四種都屬于綜合型人才，也是企業(yè)剛需人才，而成為這四種人才，則需要程序員具備三種能力。

01、協(xié)調(diào)、溝通的能力

很多時候程序員不僅需要能夠編碼，還要有團隊協(xié)作能力，很多人覺得程序員，是個不需要和他人打交道，只需要埋頭寫代碼的工作，也因為這個原因，不少社恐人士對程序員的相關(guān)崗位特別向往。

實際上，作為一個成熟的程序員，你除了要能改bug，讓代碼運行之外，還得擁有溝通、協(xié)調(diào)的能力，和產(chǎn)品經(jīng)理溝通需求、讓測試人員給你測試，讓其他程序員協(xié)助進行代碼審核，每一個環(huán)節(jié)都少不了溝通與協(xié)調(diào)。

02、主動學(xué)習(xí)的能力

在技術(shù)深度和寬度上的持續(xù)學(xué)習(xí)是一個成熟程序員所需要的核心能力，信息時代，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有著浩如煙海的知識量，而編程語言與框架也是層出不窮。

如果不了解前沿技術(shù)，在發(fā)展中就很容易落后于別人，而如果只是了解技術(shù)的皮毛而不深入，則無法做到技術(shù)的精進，難以成為行業(yè)的專家。

但是學(xué)習(xí)也不是盲目學(xué)，什么火學(xué)什么，什么流行學(xué)什么，還有試圖把所有課程都學(xué)一遍的更是不符合實際，只有在了解自己領(lǐng)域的前提下，在該領(lǐng)域進行拉寬和拓深，有目的、有方向的學(xué)習(xí)，才能真正做到提升。

03、平衡心態(tài)的能力

有很多人，在沒有踏入IT行業(yè)，只是想開始轉(zhuǎn)行的時候就開始焦慮了，擔(dān)心是不是35歲就找不到工作，擔(dān)心現(xiàn)在受疫情影響，企業(yè)縮招，會找不到工作。

人的精力是有限的，焦慮一方面解決不了任何問題，另一方面還消耗了自己大量的時間和精力，對抗焦慮最好的方法是具體，與其盲目焦慮不如花點時間學(xué)習(xí)、提升自己，不僅能對抗焦慮，更有利于自己在行業(yè)的發(fā)展。

360的創(chuàng)始人周鴻祎說程序員越老越吃香并非沒有道理，很多人被網(wǎng)絡(luò)輿論所帶來的焦慮所裹挾，一直擔(dān)心程序員是不是35歲之后就會被優(yōu)化、被淘汰，覺得程序員是一個吃“青春飯”的行業(yè)，但是在提升能力與技術(shù)后，邁過所謂的35歲的這個檻或許沒有想的那么難。

以上就是本次分享的全部內(nèi)容，想學(xué)習(xí)更多編程技巧，歡迎持續(xù)關(guān)注六星云課堂！