長久以來，醫(yī)生這個職業(yè)一直是高薪的象征，雖然這個說法有些夸張，但客觀來說，相對其他行業(yè)，醫(yī)生在收入方面的確還不錯。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

之前各行業(yè)因疫情的沖擊紛紛宣布降薪裁員，但這并沒有影響到醫(yī)護人員。不過，從近期種種信號來看，這件事正在悄悄發(fā)生改變。

職工要降薪，醫(yī)院上下要過緊日子

“降薪”的出現(xiàn)，確實讓人很恍然，畢竟距離新冠階段的結束，貌似才過去沒多久的時間。這個時間的各行各業(yè)其實都應該在回歸正軌的步伐中。醫(yī)院也可以重新休整，調(diào)整節(jié)奏了。正是應該漲工資的時間，怎么就要開始降薪了？

前陣子就有網(wǎng)友爆料：醫(yī)院降薪，投訴被領導反饋，少發(fā)錢是為了以后多發(fā)錢。不服不要投訴，盡量內(nèi)部解決。

近日，浙江某家衛(wèi)生院2022年年終職工大會上，院長說出了讓全院職工們吁噓無言的新年展望，新的一年里，職工要降薪，要開源節(jié)流，醫(yī)院上下要過緊日子。

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這條新聞一出，業(yè)內(nèi)反響熱烈，不少醫(yī)療從業(yè)者均表示出現(xiàn)了類似的問題，嚴重的已經(jīng)出現(xiàn)了裁員現(xiàn)象，甚至還有網(wǎng)友反映“部分醫(yī)院醫(yī)護降薪了，但行政人員工資未變”。

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公開數(shù)據(jù)顯示，2020年，全國20個省份醫(yī)療盈余為負，占比62.5%，較2019年增加56.25個百分點；753家三級公立醫(yī)院醫(yī)療盈余為負，占比43.5%，較2019年增加25.89個百分點。

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全國三級公立醫(yī)院醫(yī)療盈余率為-0.6%，較2019年下降3.6個百分點；醫(yī)院資產(chǎn)負債率為44.09%，與2019年基本持平。

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由此可見，疫情造成的經(jīng)營壓力正在漸漸退去，但這不意味醫(yī)院不用過緊日子了。

當下醫(yī)生收入現(xiàn)狀

隨著醫(yī)保支付改革深入，DRG/DIP模式已在全國推進。

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在這個過程中，醫(yī)療從業(yè)者一方面要面臨在工作中如何學習和適應新的付費原理和機制；另一方面，醫(yī)保支付改革下，醫(yī)院和個人績效和收入也必然出現(xiàn)波動。

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此前有報道稱，武漢某三甲醫(yī)院實施 DRG 以后，一名心外科醫(yī)生曾表示，他個人的收入減少了15%；而湖北另一家三甲醫(yī)院的心外科醫(yī)生也表示，他所在科室一年虧了500萬。

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在此改革背景之下，醫(yī)生的收入結構正在發(fā)生翻天覆地的變化。過往的以藥養(yǎng)醫(yī)本質(zhì)上與公立醫(yī)院屬性相悖，且并不可持續(xù)。業(yè)內(nèi)人都清楚，不同科室的醫(yī)生之間收入差距懸殊，多則幾倍甚至幾十倍。

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平心而論，教育背景持平，辛苦程度相似，收入差距過大本身并不公平。只是在一年又一年的時間下，大家漸漸接受了這種現(xiàn)狀。

年薪制是目前正在積極探索的方式之

最近風吹得很大的一個方法——年薪制，可能是一個解決方案。三明市人民政府公開的資料顯示：年薪基數(shù)不再區(qū)分醫(yī)院等級，全部按醫(yī)務人員職稱核定基本年：

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主任30萬元、副主任25萬元、主治醫(yī)師20萬元、住院醫(yī)師15萬元；技師、藥師為同級別醫(yī)師的80%；護師為同級別醫(yī)師的70%；行政后勤人員為醫(yī)師平均年薪的40%；村衛(wèi)生院人員10萬元。

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書記（院長）的基本年薪為；市級醫(yī)院50萬元、縣級醫(yī)院40萬元、市級?？漆t(yī)院30萬元。

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這樣的年薪制度，將切斷個人薪酬與科室收入之間的聯(lián)系，目前得到了很多醫(yī)生的支持。國家衛(wèi)健委和國務院醫(yī)改領導小組也多次印發(fā)意見，明確要求借鑒三明做法，鼓勵各地探索年薪制發(fā)放薪酬。

但我們都知道，改革是個漫長的過程?，F(xiàn)階段，作為醫(yī)護人員，在提高自己專業(yè)業(yè)務水平并考取更高級的職稱才是重中之重！

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