企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭。學歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺，而當前競爭加劇的形勢和社會發(fā)展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)，是推動企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè)核心競爭力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟組織迫切需要構(gòu)建一種有利于提高企業(yè)源動力的人才戰(zhàn)略模式。

學歷教育的目的

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。?

學歷教育的作用是什么？

1　學歷是找工作的敲門磚

　　學歷是一把鑰匙，是學子們踏入社會的敲門磚，此時的學歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子。現(xiàn)在，絕大多數(shù)的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求?？埔陨?，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。

2　學歷是考公務員的最低要求

　　國家明文規(guī)定，要想考公務員最起碼的條件是大學畢業(yè)，如果沒有這個學歷，報考公務員只能成為空想。公務員考試是萬里挑一的，不輸在起跑線上就要有用一本高學歷。

3　學歷是職稱晉升的基本要求

　　許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。而且沒有相關(guān)專業(yè)的學歷也是沒有資格參與職稱考試的。

4　學歷是干部或員工晉升的首要要求

　　現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當?shù)母偁幷咧?，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎?

5　學歷是領(lǐng)導頭上的光環(huán)

　　現(xiàn)在的領(lǐng)導，看他們的學歷，前面幾項中必須有個學歷，而且這個學歷擺在醒目的位置。學歷是判斷個人素質(zhì)的重要條件之一，領(lǐng)導也重視高學歷的員工。

6　學歷是商業(yè)合作的一個重要武器

　　商業(yè)合作成功與否有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是學歷，當一方聽到對方的領(lǐng)導團隊是高學歷的團隊，這種合作是一種光榮，仿佛看到了成功的曙光。

7　學歷是工資級別的一道門檻

　　大部分的企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有少企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低。您除了努力工作，還要學習并提高自己的學歷，加薪的時候，您才更加有優(yōu)勢!

8　學歷是談戀愛的一個重要籌碼

　我們經(jīng)?？吹脚笥鸯乓约旱呐笥鸦蚰信笥?，說自己的戀人或愛人是某某大學畢業(yè)