大家應(yīng)該都知道有法律明確規(guī)定，公司不交五險(xiǎn)是違法的吧，所以現(xiàn)在很多老板不想貪圖一點(diǎn)利益去冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，多給員工一點(diǎn)福利，員工多帶來一點(diǎn)效益這不是一個(gè)很好的良性的事嗎？但是，對于一些剛起步的中小型公司來說，處理社保的事宜還是比較困難，一般剛起步都會推薦選擇員工五險(xiǎn)掛靠，這樣一定是好處多于劣處的，我們一點(diǎn)點(diǎn)來說。

首先是成本問題，將社保掛靠給人力資源機(jī)構(gòu)，就不需要單獨(dú)再請一個(gè)社保專員了，這樣直接節(jié)約了一個(gè)人的工資，工資的錢肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于掛靠機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)的。第二是專業(yè)問題，公司每一個(gè)月人員都會有流動，人員有流動那社保就存在異動，如果一步錯(cuò)那就步步錯(cuò)，并且這關(guān)乎到員工的個(gè)人利益，出現(xiàn)錯(cuò)誤是不是對雙方都不好呢？所以選擇人力資源機(jī)構(gòu)就會有專員來處理這些，每個(gè)月繳納前首先會進(jìn)行人員查對，然后確定后再提供詳細(xì)費(fèi)用明細(xì)表，保證雙方都不出差錯(cuò)。

如果你在武漢的公司剛起步，可以考慮，它能幫你解決員工五險(xiǎn)掛靠事宜。