21世紀(jì)以來，日本以驚人地速實現(xiàn)了年均一個諾獎，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“50年內(nèi)拿30個諾貝爾獎”既定的目標(biāo)，這也是其前幾十年對于基礎(chǔ)科研重要的結(jié)果，但近年來發(fā)展卻呈現(xiàn)另一番景象！
盡管擁有強大的勞動力，但近些年日本的研究質(zhì)量指標(biāo)繼續(xù)下滑，政府報告顯示，日本研究人員沒有像美國或中國等其他國家那樣擁有世界級的研究。在最關(guān)鍵的論文發(fā)表方面，近三年的發(fā)文量已經(jīng)被印度超越了！

10月25日，日本文部科學(xué)?。∕EXT）發(fā)布了一份英文報告指出，盡管日本擁有世界上最大的研究機構(gòu)之一，但日本對世界級研究的貢獻仍在持續(xù)下降。 東京國立科學(xué)技術(shù)政策研究所（NISTEP）科學(xué)與技術(shù)展望與指標(biāo)中心主任、2023年版《日本科學(xué)技術(shù)指標(biāo)》報告的作者之一伊上正成（Masatsura Igami）表示，調(diào)查結(jié)果突出了日本目前的研究環(huán)境遠(yuǎn)非理想，而且不可持續(xù)，暗示日本正在跌出世界科研水平的第一梯隊。

報告顯示，日本的研究人員總數(shù)在全球排名第三，僅次于中國和美國，但并沒有產(chǎn)生與二十年前相同水平的高影響力研究。在被引用次數(shù)最多的文章前10%中，日本研究論文的全球份額從6%下滑到2%，國際地位下降嚴(yán)重。值得關(guān)注的是，日本科研界負(fù)面消息頻發(fā)，多名學(xué)者上榜“學(xué)術(shù)造假最嚴(yán)重榜單”，那日本科研界到底存在哪些問題呢？

原因一：時間和金錢

首先，資金嚴(yán)重不足。2023年的報告顯示，美國和德國的研究支出增長了約80%，法國增長了40%；韓國增長了四倍；在過去的20年里，中國增長了十倍。相比之下，日本的支出僅增長了10%。 然而，即使日本的研究人員獲得了更多的資金，但他們花在實際研究上的時間更少。根據(jù)MEXT在2020年進行的一項分析，在2002年至2018年期間，大學(xué)研究人員致力于科學(xué)研究的時間比例從47%下降到了33%。 其次，科研人員政任務(wù)過于繁重。越來越多的大學(xué)研究人員有望在教學(xué)、行業(yè)合作和社區(qū)參與中扮演不同的角色。在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，研究人員將更多的時間投入臨床工作，以維持醫(yī)院收入。雖然大學(xué)以不同的方式為更廣泛的社會做出貢獻也有好處，但它限制了可用于研究的時間。

原因二：研究環(huán)境的改變 為了獲得更多的研究時間，以東京大學(xué)計算生物學(xué)家?guī)r崎渡為代表的科研人員希望看到額外的支持人員，包括行政人員和實驗室技術(shù)人員以及具有商業(yè)專業(yè)知識的員工，以促進與私營部門的合作。目前，日本大學(xué)每20名研究人員中只有一名技術(shù)人員，這一數(shù)字明顯低于2023年報告中的其他國家。 同樣，支持人員還將增加擺脫日本流行的分層實驗室模式的趨勢。傳統(tǒng)的實驗室結(jié)構(gòu)使高級教職員工能夠控制研究方向和資源，而初級教職員工通常發(fā)揮協(xié)助作用。然而，更多的初級研究人員作為首席研究員，突然的自主權(quán)最終可能會適得其反，隨之而來的焦慮對于嘗試長期、高影響力的研究沒有溢處。

原因三：博士生數(shù)量的減少 在過去的二十年里，博士生的數(shù)量下降了21%。吸引更多的博士生到實驗室，他們比本科生和碩士生有更多的研究經(jīng)驗，對于促進日本更高影響力的研究至關(guān)重要。日本的研究環(huán)境與過去相比沒有進步，隨著大學(xué)越來越多地為研究人員提供臨時職位，學(xué)術(shù)界的職業(yè)前景只會越來越差。 總結(jié) 近年來，中國科研實力逐步上升，在各種“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域取得了長足的進步，在全世界各大頂尖高校中出現(xiàn)了越來越多中國人的名字，這也進一步印證了科技實力在國家發(fā)展中占有舉足輕重的低位，那下一個中國的諾獎也許就水到渠成了！

來源

https://www.nature.com/articles/d41586-023-03290-1?error=cookies_not_supported&code=dd59d16e-8d54-49a4-95a3-8fcded36917f&utm_medium=Social&utm_campaign=nature&utm_source=Twitter#Echobox=1698226936