如果把「秒殺」看作篩選簡歷的第一個步驟的話，那么容易被秒殺的簡歷實際上只有兩種：

1. 充斥了過多的無價值信息

很多人的簡歷恨不得把自己從出生開始的經(jīng)歷都羅列出來，生怕遺漏了任何一點可能說明自己優(yōu)秀的經(jīng)歷，甚至還采用很煽情的表達，但這種做法恰恰忽略了很關(guān)鍵的一個部分——你所應(yīng)聘的公司與職位。不同的公司不同的職位對人的要求是不一樣的，對優(yōu)秀的衡量標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，簡歷要展現(xiàn)的就是你具備你應(yīng)聘的職位要求的技能，而不是你的一切優(yōu)點。

比如一個人去一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘景觀工程師，應(yīng)該展現(xiàn)的就是他所具備的與景觀設(shè)計、建造相關(guān)的經(jīng)歷，而不是他在大學(xué)曾經(jīng)獲得歌唱比賽冠軍，在中學(xué)就去過超市做促銷，而一旦當(dāng)這些與應(yīng)聘崗位毫無關(guān)系的內(nèi)容變成了簡歷的核心，被秒殺就毫不意外了。

2. 包含了可能會令人排斥/反感的因素

舉個例子說明：某崗位優(yōu)先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的簡歷里面又恰好寫了她「已婚」，那么就算她的簡歷不被「秒殺」，也毫無疑問地會被扣分，成為「第二選擇」；而如果她不填婚姻狀況（這并不是欺騙），一旦她簡歷通過進入面試，又在面試?yán)锎_實表現(xiàn)出了勝任崗位的能力，那么公司就很有可能不考慮對未婚的優(yōu)先而聘用她。

另一個例子是，不少人喜歡在簡歷中附一頁個人靚麗的生活照或?qū)懻嬲眨蚁炔豢疾煺掌械男蜗?、儀容、服裝、背景的景色和崗位的要求是否有聯(lián)系，但你在投簡歷的時候很可能并不知道看你簡歷的人是男是女是老是少，何況每個人的審美是不同的，A喜歡的不一定B也喜歡，附上照片往往只是增加一個被淘汰的因素。

寫一份好簡歷的格式

１. 格式整齊、簡潔清晰

沒有人會喜歡看一份排版歪歪扭扭、字體詭異、字號忽大忽小的東西，無論是簡歷還是其他，這甚至?xí)仙綉B(tài)度問題。另外如果沒有很好的設(shè)計能力，也千萬別追求所謂的「酷」「炫」，那樣很容易變成「土」和「山寨」，何況如果從看簡歷的人的角度出發(fā)，一天幾百份簡歷，肯定希望一個簡潔平和而不是充斥著怪力亂神的閱讀體驗。

２. 空間分配要突出重點

一般而言，簡歷分為個人信息及經(jīng)歷能力兩大部分，而對經(jīng)歷能力的介紹毫無疑問是重點。但不少簡歷單羅列個人信息就占了頁面的1/3還多，嚴(yán)重地浪費了簡歷的空間。其實最重要的個人信息就是姓名和聯(lián)系方式（手機號碼和電子郵箱），其他的如籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、政治面貌等等不僅不必要，甚至在很多時候會成為「反感因素」，不是特別必要（如去大型國企就可以填一下自己是黨員，優(yōu)先招未婚的就填上自己未婚）一般就別寫了，包括個人照片，如果招聘企業(yè)未要求貼也最好不要貼了。

而且既然大家都知道這是簡歷，那么在頁面最上方的「個人簡歷」這幾個字是完全可以省掉的，有限的空間一定要留給最重要的部分。這里要說的另一點是，不是兩頁紙的簡歷就不好，但只要會利用空間，一頁紙的簡歷不僅內(nèi)容夠?qū)憽⑿问揭沧詈?，何況客戶（審簡歷的人）體驗始終最重要。

３. 提交簡歷

提交的簡歷如果是紙面文最好打印，復(fù)印效果比起打印畢竟差不少，而且千萬別用帶香味或者彩色、印花的紙張，這也會成為「反感因素」；如果是電子檔，一定要注意格式的通用性，最好是 Word，而且文件名千萬別是「個人簡歷」這類，最好的方法是「應(yīng)聘的崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話」，這樣不僅不容易混淆，也方便別人找你，簡歷的目的不就是為了面試。

再說內(nèi)容：簡歷其實就是進入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份「完美」的簡歷，要做的其實就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說明自己的能力的事實展示出來就可以了。

所以要寫一份好的簡歷，通常有四個步驟：

１. 盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求

這很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，怎么知道這個工作適不適合自己。其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。

２. 梳理自己的經(jīng)歷

每個人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對經(jīng)歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當(dāng)中進行重點說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找。要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造，假的總歸是假的，就算過了簡歷關(guān)，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。

３. 尋找好的表達

好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實。好的HR是不會在意應(yīng)聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的「專業(yè)技術(shù)強」「溝通能力強」之類的東西是沒用的，HR關(guān)心的是事實。

４. 誠懇地面對經(jīng)歷中硬傷

頻繁地換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到「秒殺」的兩大因素，說句實話，并沒有什么特別好的解決辦法，唯一能做的就是更加誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機會。