今天小編就來跟大家一起談談公立醫(yī)院與私立醫(yī)院的區(qū)別。

穩(wěn)定性

公立醫(yī)院事業(yè)編制可以說是國家的醫(yī)院，也就是我們口中俗稱的“鐵飯碗”，工作比較穩(wěn)定，基本的生活都有保障。

私立醫(yī)院由私人按市場化經(jīng)營，受市場影響較大，不穩(wěn)定，同時因為現(xiàn)在私立醫(yī)院質量參差不齊，醫(yī)務工作者的利益不能得到保障。

福利待遇

公立醫(yī)院工資架構還是參照國家事業(yè)單位：崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼+福利＋獎金，前面的都比較固定，為彌補現(xiàn)在醫(yī)務人員較低的工資水平，通過績效考核的結果來調整獎金部分，績效薪酬比較公平和均衡。同時公立醫(yī)院事業(yè)編社保公積金是單位給繳納的，而且基數(shù)很高，間接提高了個人收入，額外還有一些的特殊的福利。

私立醫(yī)院招人比公立醫(yī)院要困難，因此固定薪資將會占個人薪資的大部分，多通過績效管理產(chǎn)生刺激作用，根據(jù)工作量和帶給醫(yī)院的收入和結構變化，來調整薪資，鼓勵出現(xiàn)差距。同時一些基礎的福利待遇，例如社保公積金會比公立醫(yī)院低一些，額外的福利相較于公立醫(yī)院也比較少。

工作環(huán)境

公立醫(yī)院有大型檢查設備的保障，遇到難題可以有靠譜的兄弟?？频募皶r會診，可以解決高度?？苹蛘叨鄬W科協(xié)作的疑難雜癥，自身專業(yè)技能能快速得到提升。因為病患會比較多，醫(yī)院環(huán)境會比較擁擠，工作強度大，同時可能存在領導只謀政績不做實事，出事不顧醫(yī)生利益，只顧息事寧人的情況。

私立醫(yī)院環(huán)境相較于公立醫(yī)院會比較好一些，一些好的私立醫(yī)院整體面積可能比公立醫(yī)院還要大，病人相較于公立醫(yī)院少，工作強度低一些。

個人發(fā)展

公立醫(yī)院匯集各個科室可獨當一面的精英人才，他們可能會有幾十年的臨床經(jīng)驗，俗話說，近朱者赤，近墨者黑，在這里對于自己醫(yī)學上的研究和未來的發(fā)展大有裨益。同時還有很多進修學習的機會，但是在公立醫(yī)院身晉升會比較難，一個蘿卜一個坑，年輕人機會很少。

私立醫(yī)院晉升機會會比較多，但是一線的的普通醫(yī)務工作者平常的進修機會少，多會根據(jù)工作年限或者職稱或者給醫(yī)院創(chuàng)造的效益而定。私立醫(yī)院由于是市場化運營，所以更加在乎醫(yī)院的盈利情況，對于醫(yī)務工作者的技能提升不會太多關注，更多會在本院外招聘高層次人才。

社會地位

公立醫(yī)院屬于事業(yè)單位，僅次于公務員。人們大多對于公立醫(yī)院醫(yī)務工作者保持尊重。

目前私立醫(yī)院在人們印象中存在欺騙的情況，對于私立醫(yī)院信任度很低，這點從私立醫(yī)院看病患者的人數(shù)中就可見一斑。

未來發(fā)展

公立醫(yī)院受國家改革政策影響大。人社部發(fā)布消息稱，將研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法，這意味著公立醫(yī)院「去編制」已成定局，目前有部分省份已經(jīng)取消醫(yī)院編制，實行編制備案制，未來公立醫(yī)院編制問題解決方法還是一個未知數(shù)。

最近國家提倡公立醫(yī)院與私立醫(yī)院享受同樣待遇，從2015年到現(xiàn)在私立醫(yī)院的數(shù)量保持一個很高的增長，但是私立醫(yī)院質量參差不齊，醫(yī)務工作者的利益難以得到保障，這也是阻礙私立醫(yī)院發(fā)展的一個大問題。