職場發(fā)展 | 值得關(guān)注的女性話題社交賬號有哪些？如何幫助女性解決職業(yè)痛點問題？
▼?以下的冷蕓時尚圈討論是就行業(yè)問題的討論及總結(jié)。這些分享屬于集體智慧的結(jié)晶。（它們并不代表冷蕓個人觀點）。希望通過此種方式能讓更多行業(yè)人士受益！
一、“女性成長”行業(yè)
1.“女性成長”議題？
近年來，“她經(jīng)濟(jì)”成為了一個熱門話題。女性不僅在購買力上為經(jīng)濟(jì)增長做出了貢獻(xiàn)，還在醫(yī)療健康、新媒體、人工智能和身心靈行業(yè)等領(lǐng)域取得了驕人的成績。
參與職業(yè)和社會的女性越來越多，女性思想也越來越獨立，占比逐漸提高。我在上學(xué)時就常常聽到女性刻板印象、女性學(xué)、女權(quán)主義等與女性主義相關(guān)的詞匯。最近令我印象深刻的是上野千鶴子和北大女生的對談。
對我個人而言，我最早對女性成長這一主題概念有印象是2017年。當(dāng)時熱播的電視劇《我的前半生》中的羅子君在經(jīng)歷情感背叛后，從過去的舒適生活一下子跌入冰冷的現(xiàn)實后，逐步著手處理自己的生活和職業(yè)困惑。
后來，又有《歡樂頌》、《三十而已》等關(guān)于女性的熱門電視劇。這些劇大多與婚姻問題相關(guān)聯(lián)，因為婚后女性的責(zé)任更重，更容易忽略自我。抓住了女性所面對的真實問題，我認(rèn)為這是能讓這些電視劇作品在女性群體中廣受歡迎的原因。
2.你關(guān)注了哪些女性成長賽道的博主和平臺？
如今，在新媒體和知識付費等賽道，女性成長行業(yè)蓬勃發(fā)展，以下是討論當(dāng)天大家關(guān)注的女性成長博主和女性成長平臺：
（1）公眾號“她刊”，見解獨到且非常犀利。
（2）“這個月”的觀點輸出，涉及很多女性議題。
（3）博主：冷蕓時尚圈，前vogue主編張宇，Elle小雪，楊天真，彤姐很忙等等。
除了這幾位，我再分享幾個我關(guān)注的博主，大家來看看。
①小紅書博主：摩爾家陳泰山
她是入圍福布中國斯30 under 30的女性博主，曾經(jīng)是赫斯特管培生，參與《ELLE》系列和《名車志》4本刊的數(shù)字媒體，后跟著CEO跳槽加入創(chuàng)業(yè)公司。如今她在新媒體行業(yè)創(chuàng)業(yè)6年，小紅書粉絲60W+，還推出了新媒體課程。她的內(nèi)容是用她特有的俏皮、活潑風(fēng)格，來分享時尚圈女性的成功故事。
②小紅書博主：張大碗子
紐約大學(xué)公共關(guān)系與傳媒專業(yè)碩士，電影《平行森林》制片人，小紅書粉絲175W+。她的短視頻風(fēng)格非常搞怪，個性和演繹也非常有張力。
③小紅書博主：毛小星Ryan
他的定位是人間清醒男閨蜜，曾就職于香奈兒總部、迪奧，10年500強(qiáng)Marketing經(jīng)驗。毛小星原來是分享美妝的，但是每次他分享女性成長，流量就特別好，而女性成長博主受眾基本也都是女性，女性成長主題也成為他的流量密碼。
④小紅書博主：張玫
碧山旅行創(chuàng)始人，哈佛商學(xué)院MBA校友董事會董事，前麥肯錫咨詢專家，正在加州大學(xué)伯克利分校讀博的三娃媽。目前小紅書粉絲50W+，她的分享親和、自然、具有松弛感。她從來不會濃妝艷抹，但就是很有人格魅力。
分享了女性成長博主，我們再來看看一些女性成長平臺/節(jié)目：
（1）Shetalks
真誠、勇敢、分享，傳遞聲音的力量。
（2）聆知
聆知里還有楊天真的課程。
（3）巖中花述
由奢侈品牌GIADA出品，JustPod制作發(fā)行的一檔女性成長播客節(jié)目。有一期是魯豫對話曾黎，我特別喜歡巖中花述的調(diào)性：知性、高級?！拔覀冋?wù)撍囆g(shù)，借由對話走進(jìn)自己；我們也談?wù)撆?，讓她們的聲音和光亮穿越媒介，抵達(dá)心靈”，這是陳魯豫的開場詞。
3.當(dāng)我們談?wù)撆猿砷L，我們究竟在談?wù)撌裁矗?/strong>
當(dāng)我們談?wù)撆猿砷L時，實際上是在探討滿足新時代女性需求的行業(yè)發(fā)展。這些需求主要包括職業(yè)需求、成長需求、情感需求、財務(wù)需求以及家庭教育需求等。女性在職場上的角色越來越重要，她們渴望獲得職業(yè)成長和發(fā)展機(jī)會，同時也需要滿足自我實現(xiàn)的需求。此外，女性也需要關(guān)注自身的情感需求，如戀愛、婚姻、家庭等方面。而在財務(wù)方面，女性也越來越注重自己的經(jīng)濟(jì)獨立和財務(wù)管理能力的提升。并且女性在家庭教育方面的需求也越來越受到重視，她們希望能夠平衡工作和家庭，更好地照顧家庭和孩子。因此，女性成長的行業(yè)發(fā)展，不僅僅是為了滿足她們的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)需求，也包括了滿足她們情感、家庭教育等多方面的需求。
二、女性成長行業(yè)需要解決哪些市場痛點？
1.“女性成長”行業(yè)背后，有著哪些痛點和剛需？
在我們前面的討論中，我們探討了女性成長行業(yè)的興起和發(fā)展，它的存在背后反映了新時代女性的需求和挑戰(zhàn)。那么，在這個行業(yè)中，我們需要解決哪些市場痛點和癢點呢？這個問題與前一個問題有所類似，但更多地從痛點、癢點和爽點的角度來考慮。
常見的痛點包括：新手媽媽的產(chǎn)后恢復(fù)、理財投資不當(dāng)導(dǎo)致的財務(wù)壓力等。時尚美學(xué)、個人影響力提升等則屬于癢點?；橐鰡栴}也是痛點之一，龍飛律師的觀點經(jīng)常被人引用。女性渴望成長、突破自我、表達(dá)自我、成功事業(yè)的愿望則是比較重要的爽點。
女性成長行業(yè)的痛點和癢點可以概括為四個詞：變優(yōu)秀、變美麗、變快樂、變健康。雖然美發(fā)美妝、心理醫(yī)生等行業(yè)已經(jīng)存在很長時間了，但這些行業(yè)所能解決的男性和女性面臨的問題卻不同。女性成長行業(yè)更關(guān)注女性化的部分，這在過去的行業(yè)中得到的重視較少。
然而，如果我們只關(guān)注女性化的部分，會不會忽略了其他一大部分人的需求呢？這個行業(yè)肯定無法滿足所有人的需求，如果我們決定在女性成長賽道上發(fā)展，我們應(yīng)該專注于女性的需求，而不是試圖吸引男性的注意力。但隨著行業(yè)的發(fā)展，也許男性或其他群體的需求也會得以顯現(xiàn)。
2.大家在成長過程中，有過哪些痛點？問題是否有產(chǎn)品解決？
討論中提到的痛點包括職業(yè)發(fā)展焦慮、自我認(rèn)識不清、育兒、容貌焦慮和實習(xí)焦慮等。其中職業(yè)發(fā)展焦慮是一個普遍存在的問題，但是討論中也提出了解決方法，例如創(chuàng)造開放的交流氛圍、敢于嘗試、定期列計劃和復(fù)盤、學(xué)習(xí)哲學(xué)或?qū)I(yè)技能。此外，還討論了信息繭房的問題。大家需要同時具備男性思維和女性思維，并且在生活中不必受限于信息繭房。
對于這些痛點，市場上已經(jīng)有很多相關(guān)的產(chǎn)品和服務(wù)，例如職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、心理咨詢、親子教育、美容美妝、實習(xí)輔導(dǎo)等。然而，討論中也提到了這些產(chǎn)品是否真正解決了問題，需要考慮產(chǎn)品質(zhì)量和適用性，以及消費者對產(chǎn)品的認(rèn)知和使用情況等方面。最終，解決問題需要個人的努力和勇氣，以及社會和行業(yè)的支持和推動。
3.你期待的理想化的“女性成長”品牌和產(chǎn)品是怎么樣的？
如果市面上有一個女性成長平臺可以幫助你解決成長過程中的問題，你希望她能為你提供哪些產(chǎn)品和服務(wù)呢？
我希望這個女性成長平臺能夠提供精神層面的鼓勵，像心理醫(yī)生一樣，專門針對女性成長問題提供服務(wù)；我希望它提供的是實用的內(nèi)容，而不是充滿雞湯的文章。比如工作技能、求職技巧或獲取資源的技巧；我希望這個平臺能夠根據(jù)不同年齡和狀態(tài)階段提供細(xì)分的女性成長服務(wù)，例如初入職場的二十歲，提供有關(guān)職場認(rèn)知的服務(wù)，而對于成為一胎寶媽的三十歲女性，則提供孕期育兒方面的幫助。
此外，這個平臺應(yīng)當(dāng)成為一個彼此分享解決問題的過程、成功和失敗的經(jīng)驗總結(jié)的渠道，因為借鑒他人的經(jīng)驗總是有意義的。如果要用三個關(guān)鍵詞來形容大家心中理想的女性成長平臺，我會選擇“向上”、“生長”和“力量”這三個詞。希望這個平臺能夠給人帶來舒緩、包裹和堅定的感覺。我希望這個平臺能夠真誠、實事求是、開放，同時也具有包容、堅韌和開放的特點。
現(xiàn)在出現(xiàn)了一種職業(yè)叫做成長教練，他們幫助個人解決成長中的問題。但我感覺每個人的成長之路還是需要靠自己去悟、去走的，自己的內(nèi)心也需要自己去經(jīng)歷和修煉，沒有人能夠給予自己人生的答案。
4.作為女性成長賽道的一員，莊主正在做的事情和人生使命
作為女性成長賽道的一員，我在做一個非常有意義的事情，也是我的人生使命。我希望通過我的自媒體號安娜說，打造一個女性成長賦能平臺，為中國女性提供天賦探索、職業(yè)規(guī)劃、成長管理、親密關(guān)系、家庭系統(tǒng)排列等相關(guān)課程，幫助她們解決在成長中遇到的問題，找到自我探索和向外綻放的方式，從而獲得力量并實現(xiàn)自我成長。在這個平臺上，我會與在我成長過程中幫助過我的老師以及知識付費創(chuàng)業(yè)者合作，提供實用干貨，而不是充斥著雞湯的內(nèi)容。我已經(jīng)完成了產(chǎn)品框架和變現(xiàn)方式的梳理，但我目前還是一個人兼職在做這件事，進(jìn)度會比較慢。因此，我也在尋找志同道合的合伙人，一起打造這個女性成長賦能平臺，為更多的女性帶來積極的改變。
莊主總結(jié)
一、最近幾年風(fēng)很大的“女性成長”行業(yè)
1.從什么時候開始，大家開始熱議“女性成長”？
早在20世紀(jì)20年代，由于一戰(zhàn)，許多歐洲的女性走進(jìn)了職場，Coco Chanel大膽地為女性設(shè)計了最早的女裝褲；60年代Yves Saint Laurent為女性設(shè)計了吸煙裝。只是當(dāng)時人們對女性成長的觀念，處在在男權(quán)和女權(quán)對立中謀求平衡的狀態(tài)，女性通過擺脫穿衣束縛，來表達(dá)對自由的渴望。
時過境遷，當(dāng)下的女性力量比以前更加柔軟、有力量。女性成長元年具體是從哪一年開始的已經(jīng)變得不重要，重要的是，隨著社會的進(jìn)步、人們思維方式的轉(zhuǎn)變，我們女性的意識已經(jīng)開始真正“覺醒”了。
2.你關(guān)注了哪些女性成長賽道的博主和平臺？
大家關(guān)注了這些女性成長博主和平臺：
這個月、她刊、冷蕓老師、前Vogue主編張宇、Elle小雪、楊天真、彤姐很忙等。
莊主關(guān)注的女性成長博主：
（1）摩爾家陳泰山
（2）張大碗子
（3）毛小星Ryan
（4）張玫
3.當(dāng)我們談?wù)撆猿砷L，我們究竟在談?wù)撌裁矗?br>當(dāng)我們談?wù)撆猿砷L，其實就是在談?wù)撆缘倪@些需求：職業(yè)發(fā)展、個人成長、情感和家庭教育、創(chuàng)富等等。
二、“女性成長”行業(yè)需要解決哪些市場痛點？
1.“女性成長”行業(yè)背后，有著哪些痛點和剛需？
女性成長行業(yè)背后的女性痛點和剛需有：職業(yè)發(fā)展、個人成長、情感關(guān)系、家庭教育、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富等等。此外女性的需求還有：新手媽媽的產(chǎn)后修復(fù)、財富管理、時尚美學(xué)、個人影響力提升等等。女性成長行業(yè)的痛點和癢點，總結(jié)起來四個詞：變優(yōu)秀、變美麗、變快樂、變健康。
2.大家在成長過程中，有過哪些痛點？問題是否有產(chǎn)品解決？
大家的成長痛點有：容貌焦慮、實習(xí)焦慮、職業(yè)發(fā)展焦慮、自我認(rèn)知、育兒、原生家庭等等。其中職業(yè)發(fā)展焦慮解決方式有：創(chuàng)造開放的交流氛圍、用于嘗試、定期列計劃和復(fù)盤、學(xué)習(xí)等等。
3.你期待的理想化的“女性成長”品牌和產(chǎn)品是怎么樣的？
大家心中理想的女性成長平臺，可以用這幾個詞來形容：
向上、生長、力量、真誠、實事求是、開放。
4.作為女性成長賽道的一員，莊主正在做的事情和人生使命
莊主正在經(jīng)營女性成長自媒體號：安娜說，想做一個女性成長賦能平臺（Pretty Garden引力花園），通過合作，為中國女性提供天賦探索、職業(yè)規(guī)劃、成長管理、親密關(guān)系、家庭系統(tǒng)排列等相關(guān)課程，來解決她們在成長中遇到的問題，活出自己的生命。
文字整理：張懷楷
文字編輯：陳暢
美術(shù)編輯：李寧
