春節(jié)本來是開開心心過得才對，可是有些“打工人”卻過得并不開心。

近日有網(wǎng)友表示，自己在大年初三這天突然收到了老板的通知，年后不用來上班了，可以再找找其他工作。

很明顯，她被辭退了。不過她并沒有因為被辭退難過，而是為沒有任何賠償感到不開心。

據(jù)了解，這個網(wǎng)友在廈門某知名床墊門店當(dāng)導(dǎo)購，帶有一定的銷售性質(zhì)。自己已經(jīng)入職三個月，一直也沒有簽訂合同，有點臨時工的感覺?，F(xiàn)在老板突然不要了，而且還是過年期間，多少有點不近人情。

網(wǎng)友的訴求很簡單，她想要放假期間的一點賠償，一天100元，一共600元。如果老板愿意給這600元，兩人一拍兩散，各自歡喜。

可惜的是，這個老板并不愿意賠償。他甚至還感覺自己很人性化，因為沒有等到上班的時候再通知她。

說實話，看到老板的這個用詞，真的挺讓人無語的，多少還有一點生氣。

因為員工的訴求并不是很過分，更何況只有600元，這也不是大數(shù)字。

在看到網(wǎng)友的這個聊天記錄后，其他網(wǎng)友紛紛發(fā)表評論。

有網(wǎng)友表示，自己也是在大年初三這天被裁掉的。

看來人類的悲喜在某些情況下還是相通的，因為總有人在不同的地點跟你經(jīng)歷著相同糟糕的經(jīng)歷。

也有網(wǎng)友表示，沒上班還想要錢，你怎么不上天？

不知道這個網(wǎng)友是不懂勞動法還是故意混淆視聽，有可能他也是一個小老板，也喜歡這樣辭退員工。這種做法肯定是錯的，賠償600元算是最低賠償了。如果有喜歡較真的員工，老板可能要賠上萬元。

孰輕孰重，相信大家心里會有數(shù)的。

當(dāng)然，評論區(qū)也不是全都不懂勞動法的，也有網(wǎng)友表示，跟勞動單位建立勞動關(guān)系1個月就要簽合同了，如果老板不簽合同，用人單位需要按照1倍正常工資和1倍工資賠償進(jìn)行支付。她已經(jīng)工作三個月還沒有簽合同，用人單位需要額外賠償2個月的正常工資，這不是只有600元的這回事。

因此，如果這個老板懂勞動法的話，最好還是把這600元給員工，算是一點點補償。否則員工申請勞動仲裁，企業(yè)也不光彩，老板也需要賠得更多。

通過這個網(wǎng)友的遭遇可以讓我們看清一些現(xiàn)實的真相，有些老板從來就沒有法律概念，他們把員工當(dāng)成了臨時工，需要的時候給出各種承諾，不需要的時候，一條短信就讓你走了。

遇到同樣不懂法律的員工，這套方法是可行的。萬一遇到一批懂法律的，老板可能要吃不了兜著走了。

最近三年來，我接受上百位來自全國各地的創(chuàng)業(yè)者，我們他們聊的第一個問題就是合法。

沒有任何一家企業(yè)能夠在不合法的情況下做大做強，因為一旦出事，公司之前賺的所有錢可能還不夠罰款的。

做企業(yè)就是做安全，任何企業(yè)離開了安全，那就不要談發(fā)展，就算你跑得再快，只要出現(xiàn)一點問題，就有可能一夜回到解放前。

我在做咨詢的時候遇到好的項目也會進(jìn)行投資，如果我同時遇到一家跑得快的公司，還有一家跑得穩(wěn)的公司，我會更青睞跑得穩(wěn)的公司。因為公司跑得快就代表著潛在收益可能會有很多，但是風(fēng)險也會極大，很有可能血本無歸。反觀，跑得穩(wěn)的公司，潛在收益可能低一點，但是它可以確保投資人在保本的基礎(chǔ)上實現(xiàn)一定速度的增長，這要比存在銀行的收益高多了。

我們可以回頭看一下，20年前比較火的公司，現(xiàn)在還有多少呢？

做企業(yè)能夠在短期內(nèi)賺到大錢，必然是可喜的成績?？墒侨绻嬖诰薮蟮娘L(fēng)險，公司就是不安全的，這并不是長久之計。

很多創(chuàng)業(yè)者把創(chuàng)業(yè)當(dāng)成了賭場，只要賭對一次，嘗到甜頭之后，每一次來到分岔路口，他都想賭一下，希望運氣可以幫他?？墒乾F(xiàn)實怎么可能一直是正確的呢？

真正聰明的創(chuàng)業(yè)者可能也存在賭的成分，不過一切都在風(fēng)險控制之內(nèi)，因為創(chuàng)業(yè)并不是比誰跑得快，而是誰笑到最后！

希望那些真正想要做大做強的老板能夠收起小聰明，只有不虧待員工，企業(yè)才能真正越來越強。否則員工在網(wǎng)上到處散播公司的負(fù)面信息，你感覺企業(yè)還有多少可能做大呢？

用媒體思維全網(wǎng)覆蓋，讓產(chǎn)品銷售慕名而來！

未來所有的商業(yè)競爭，都會聚焦在媒體傳播上。一家公司或一個老板，如果媒體思維短缺，注定會提前敗下陣來。