金三銀四，被職場(chǎng)人視為找工作、跳槽的極好時(shí)間，也是企業(yè)在一些關(guān)鍵領(lǐng)域內(nèi)爭(zhēng)奪人才的好時(shí)機(jī)。而據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021年，我國(guó)GDP達(dá)到114萬(wàn)億，同比增長(zhǎng)8.1%。這份漂亮的經(jīng)濟(jì)成績(jī)單無(wú)疑拉動(dòng)了就業(yè)現(xiàn)狀，給予職場(chǎng)人更多“創(chuàng)造價(jià)值”的機(jī)會(huì)。

站在 2022 年春招季，白領(lǐng)們又要做出是“跳槽”還是“堅(jiān)守”的選擇。善世在這里分享下智聯(lián)招聘發(fā)布《2022 春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，希望在新時(shí)期為企業(yè)和求職者提供參考。

報(bào)告對(duì)全國(guó)核心城市白領(lǐng)展開(kāi)調(diào)研，重點(diǎn)分析與跳槽相關(guān)的各項(xiàng)因素，例如事業(yè)信心情況、職場(chǎng)生活與發(fā)展等，其中也包括對(duì) 2021 年正式出臺(tái)的“996 禁令”切實(shí)執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)研，以及疫情、返鄉(xiāng)政策等因素對(duì)白領(lǐng)事業(yè)選擇的影響。

跳槽篇

2022年春招季超9成白領(lǐng)有跳槽意向或行為，跳槽指數(shù)達(dá)3.63

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超過(guò)9成。其中，64.1%的白領(lǐng)“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，占比高于2021年的58.9%。另外，有26.1%的白領(lǐng)“有意向”跳槽，3.6%的白領(lǐng)表示“已經(jīng)收到offer，正在辦離職/入職”。由此，2022年白領(lǐng)跳槽指數(shù)為3.63，比2021年的3.61上升，說(shuō)明白領(lǐng)整體較上一年跳槽意愿更強(qiáng)，人員流動(dòng)性增強(qiáng)。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的首要因素

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年春季白領(lǐng)跳槽原因整體排序與上一年同期相差不大，薪酬水平仍是決定白領(lǐng)去留的首要因素。53.6%的白領(lǐng)因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白領(lǐng)因企業(yè)發(fā)展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白領(lǐng)分別因?yàn)楦＠?、職位晉升受限、工作生活平衡嚴(yán)重失衡而想跳槽。

白領(lǐng)求職信心指數(shù)下降，過(guò)半職場(chǎng)人認(rèn)為求職難

雖然疫情防控已經(jīng)進(jìn)入常態(tài)化階段，但白領(lǐng)求職仍然受到較大的外部環(huán)境影響。數(shù)據(jù)顯示，有43.7%的白領(lǐng)認(rèn)為疫情下求職難度“有些挑戰(zhàn)”。認(rèn)為求職“比較容易”和“很容易”的僅占9.6%和3.3%。總體而言，白領(lǐng)求職信心指數(shù)由去年的2.57，下降到2.49，這意味著白領(lǐng)求職信心仍然在重建過(guò)程中。

學(xué)習(xí)、心理調(diào)節(jié)是白領(lǐng)應(yīng)對(duì)失業(yè)焦慮的主要方式

在應(yīng)對(duì)失業(yè)焦慮方面，學(xué)習(xí)、心理調(diào)節(jié)、努力工作是主要方式。68.3%的白領(lǐng)通過(guò)“學(xué)習(xí)技能，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力”應(yīng)對(duì)失業(yè)焦慮，其次是“心理調(diào)節(jié)，讓自己放輕松”，占比58.7%。此外，“努力工作，獲得老板賞識(shí)”，“斜杠兼職，增加收入途徑”也是應(yīng)對(duì)失業(yè)焦慮的重要方式，占比分別為29.6%和20.4%。

超8成白領(lǐng)跳槽最看重薪酬福利

2022年，81.9%的白領(lǐng)跳槽最看重薪酬和福利，其次是企業(yè)發(fā)展前景占比49.9%，工作生活平衡、職位晉升、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)分別占比47.2%、46.8%和38.1%。這表明，薪酬福利仍是影響白領(lǐng)跳槽的首要因素。此外，在不確定環(huán)境中，白領(lǐng)期待進(jìn)入前景向好的企業(yè)。

4成以上白領(lǐng)擔(dān)心崗位會(huì)被數(shù)字化、智能化工具取代

數(shù)字化技術(shù)推動(dòng)可視化求職的發(fā)展，同時(shí)對(duì)各行各業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，18.8%的白領(lǐng)表示，所在崗位已經(jīng)部分被數(shù)字化、智能化工具取代；表示“很可能取代”的白領(lǐng)占比22.9%?？傆?jì)有41.7%的白領(lǐng)認(rèn)為崗位受到數(shù)字化浪潮沖擊。其中，超過(guò)5成的財(cái)務(wù)人員、客服人員認(rèn)為所在崗位已經(jīng)部分被數(shù)字化、智能化工具取代，或者“很可能取代”。這與數(shù)字化工具的計(jì)算能力、語(yǔ)音識(shí)別等能力更強(qiáng)有關(guān)。

事業(yè)篇

白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)下降至3.61，不到30%的白領(lǐng)“非常有信心”

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，白領(lǐng)整體取得事業(yè)成就的信心指數(shù)為3.61，低于2021年的3.7。其中，27.1%的白領(lǐng)對(duì)2022年的事業(yè)非常有信心，而選擇“有信心”和“一般”的白領(lǐng)占比均為28.5%。

大規(guī)模企業(yè)更愛(ài)996，設(shè)計(jì)崗位連續(xù)兩年成996“重災(zāi)區(qū)”

調(diào)研顯示，雖然996已經(jīng)被認(rèn)定為違法，但是經(jīng)歷996的白領(lǐng)比例不降反增，超5成的白領(lǐng)經(jīng)歷996，高于上一年的37.8%。其中42.4%的白領(lǐng)表示公司只是表面取消996，實(shí)際的工作強(qiáng)度依然是996。

從不同企業(yè)規(guī)模來(lái)看，10000人以上企業(yè)“表面取消996，實(shí)際的工作強(qiáng)度依然是996”占比49.4%，高于1001-10000人企業(yè)的占比48.7%，也高于101-1000人企業(yè)的占比42.2%，以及100人以下企業(yè)的占比37.3%。這表明，大規(guī)模企業(yè)更盛行996加班文化，而小規(guī)模企業(yè)對(duì)人力資本的使用更“節(jié)制”。

從不同崗位來(lái)看，2021年排在第三位的產(chǎn)品崗，今年排在了第一位，67.9%的白領(lǐng)經(jīng)歷996。設(shè)計(jì)崗位依然排在前三，從第一位下降到第二位。由于工作屬性的原因，產(chǎn)品人員承擔(dān)通過(guò)創(chuàng)新，為公司謀求增長(zhǎng)的重任。而設(shè)計(jì)崗位的工作面臨“反復(fù)修改調(diào)整”的問(wèn)題，因此這兩個(gè)崗位加班更多。

超6成職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)完善申訴渠道抵制996

在上一年的調(diào)研中，59.2%的白領(lǐng)認(rèn)為應(yīng)該“完善員工申述等權(quán)利維護(hù)渠道”確?！?96監(jiān)管政策”落地，而今年，政策已經(jīng)出臺(tái)，仍有相近比例的白領(lǐng)選擇該選項(xiàng)（61.9%），希望保障“996禁令”切實(shí)執(zhí)行，可見(jiàn)從政策落地到企業(yè)切實(shí)執(zhí)行，996真正“消失”還尚待時(shí)日。此外，選擇“加強(qiáng)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的職能”和“加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律普及，明確自身權(quán)利”的白領(lǐng)分別占比57.1%和54%。

研發(fā)、運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品為高回報(bào)崗位

不同崗位方面，43.9%的研發(fā)升職加薪，再度蟬聯(lián)升職加薪榜第一名，且占比高于上一年的36.4%。其次是42%的運(yùn)營(yíng)崗和41.4%的產(chǎn)品崗。在創(chuàng)新為主基調(diào)的市場(chǎng)環(huán)境中，研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品崗位占據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)鏈條上游，有著廣闊發(fā)展空間，相應(yīng)的待遇也更高。

超過(guò)8成的白領(lǐng)有開(kāi)展副業(yè)的計(jì)劃

2022年，超過(guò)8成的白領(lǐng)有開(kāi)展副業(yè)的計(jì)劃。但是，在希望開(kāi)展副業(yè)的白領(lǐng)中，47.8%的白領(lǐng)想要開(kāi)展副業(yè)，但不知道該選擇哪個(gè)方向，32.8%的白領(lǐng)不知道如何開(kāi)始副業(yè)，16.5%的白領(lǐng)因資金不足等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題而受阻，9.0%的白領(lǐng)因拖延癥或怕失敗而沒(méi)有推進(jìn)。僅10.1%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)展副業(yè)。可見(jiàn)，在開(kāi)展副業(yè)方面，白領(lǐng)同樣需要進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和合理規(guī)劃。

從事副業(yè)的白領(lǐng)中近2成副業(yè)收入超過(guò)主業(yè)

在從事副業(yè)的白領(lǐng)中，18.8%的副業(yè)超過(guò)主業(yè)，77.5%的“斜杠青年”副業(yè)收入不如主業(yè)。這意味著能憑借副業(yè)“逆襲”主業(yè)的白領(lǐng)仍為少數(shù)，絕大部分白領(lǐng)的收入主要來(lái)源于主業(yè)。

“積極搞錢”是白領(lǐng)2022年的首要目標(biāo)

面對(duì)2022年，大部分白領(lǐng)保持樂(lè)觀態(tài)度。70.5%的白領(lǐng)選擇“努力奮斗，積極搞錢”，占比略低于2021年的71.8%。66.2%的白領(lǐng)選擇“提升技能，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力”，此外有23.5%的白領(lǐng)選擇“減輕壓力，重視心理健康”，想摸魚(yú)、得過(guò)且過(guò)、無(wú)心工作的白領(lǐng)占比均不到1成。大部分白領(lǐng)更想在2022有所進(jìn)步。