社保代繳是很多上班一族熟悉而陌生的一個(gè)事情，熟悉是很多企業(yè)就是采用的社保代繳模式在操作，陌生是這個(gè)事情以往都是由單位去操作辦理的，自己不知道該如何去處理。往往導(dǎo)致在離職換工作的時(shí)候，社保不知道該如何是好。

其實(shí)對(duì)于離職后，我們的社?？梢詫で笠患液弦?guī)的人力資源公司進(jìn)行社保代繳。在人力資源公司給我們進(jìn)行社保代繳的時(shí)候，我們需要注意一下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)資質(zhì)，合規(guī)的人力資源公司是必須要有合規(guī)的手續(xù)的，尤其是在營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)必須要有社保代繳相關(guān)的資質(zhì)文件，否則，這個(gè)就是屬于違規(guī)的，后期我們自身有可能會(huì)受到一定的影響；

2、公司實(shí)力，合規(guī)的企業(yè)都是有一定規(guī)模的辦公場(chǎng)所的，最好是自有的辦公場(chǎng)地，這樣對(duì)于我們自身而言，后期的資金也是一個(gè)保障，以免后期我們自身的資金受損；

3、服務(wù)質(zhì)量，由于各個(gè)地區(qū)的社保政策是不一樣的，所以這就要求能夠代繳社保的公司必須要有過(guò)硬的社保方面的政策知識(shí)，這樣在與其進(jìn)行合作的時(shí)候，才能夠更加的方便、快捷，避免在繳納過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)性。

一家正規(guī)的人力資源公司是否可靠專業(yè)從代理人員的回復(fù)效率、解答的專業(yè)化程度，處理問(wèn)題的方法都可以看出來(lái)。