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【升級嘗試】結(jié)構(gòu)化認(rèn)知和方法模型庫V2版~

2023-12-01 10:17 作者:八戒自由自在  | 我要投稿

在開啟新一輪的小復(fù)習(xí)之前,先把做的第一版認(rèn)知結(jié)構(gòu)+方法模型庫給過一遍。。。

之前是試圖搞清楚在講什么,現(xiàn)在試圖抽邏輯框架,再試圖使用,再試圖成為“真知”

首先大標(biāo)題,自己命名的有:公式定理,真知,原理,規(guī)律,方法,模型,checklist

每個都來討論下吧,自己到底為什么這樣分類,還能不能再精煉了

公式定理下是成就公式,這,其實是,正向達成路徑,有順序有關(guān)系,是邏輯的一種啊,而且邏輯之下還有權(quán)重、影響因子這種概念,所以,定性+定量

所以,重新一個新類別吧,重要問題/事情,具體列表下第一條,事業(yè)成就

真知,就是概念的正確理解,所以說吧,認(rèn)知如果是來了個事情,去理解為什么。。。這就不對了

來了個事情是輸入思維是大腦處理,大腦要從目標(biāo)-抓大放小-本質(zhì)-正確路徑這樣來過一遍,然后行動是輸出

自己在真知下放的是專業(yè)度和計劃,正確理解什么是專業(yè)度——是笨功夫的頻次+質(zhì)地,什么是計劃——其實都到了見天地的邊界從八段到二段了

先放一邊,往后看看

原理里面,自己放了行為改變原理,逆向思維,反向思維

成長內(nèi)核、行為改變原理、笨功夫本質(zhì)都是成長內(nèi)核的應(yīng)用,成長內(nèi)核其實是,人做事和成長的最正確且高效的方式,是事業(yè)成就的第一步

逆向思維是在重要問題的達成之下的

反向思維是從整體去理解局部,而不是在局部的層次上去思考問題——無法在低位理解高位的,只能降維打擊,所以,這其實本質(zhì)是升維,所以,這是重要問題的達成的正向思考方式之一

規(guī)律里面,自己放的是成功概率曲線,自己當(dāng)時定義的是表現(xiàn)的常規(guī)表現(xiàn)

其實這應(yīng)該是重要問題的正向達成路徑的不可控/不確定性,必須接納這種不可控和不確定,否則就是“自我中心”和“賭博”,所以,這也是正向思考中需要包含的

方法里面,自己放的是1000小時定律,是快速掌握技能的方法,從選元認(rèn)知作為學(xué)習(xí)對象,但其實笨功夫之前也必須這樣,所以,這還是屬于笨功夫

模型里面,放的企業(yè)經(jīng)營模型,自己命名為八芒星

但,這其實是一個重要問題/事項

checklist里面,放了七個,學(xué)以致用、課程解構(gòu)、元思維抽取、行為改變的方法、情緒阻力歸因列表、溝通7要素

其實這應(yīng)該就屬于重要問題的正向達成路徑,屬于行動地圖了

嘗試打個版

事情/發(fā)展1:笨功夫循環(huán)成長

重要事項&問題有:目標(biāo),驅(qū)動力,認(rèn)知,理解,決策,行動,復(fù)盤

重要事項的正向達成路徑:目標(biāo)思考,驅(qū)動力有天賦、情緒和負(fù)反饋阻力處理,認(rèn)知學(xué)習(xí)元認(rèn)知和經(jīng)歷內(nèi)化真知——抓關(guān)鍵點能力,理解事物的定義、現(xiàn)象的本質(zhì)、問題的根源、歸因自己,決策上考慮空間和時間影響/長期復(fù)利——格局、模型/策略/方法升級,行動上定計劃用模擬器推演一遍再上,復(fù)盤要度量升級邊際成本、步驟、執(zhí)行難度、所需資源

適用場景不斷的循環(huán)跑,笨功夫第一次會用不出來,十次才比較順手,百次能解決范圍內(nèi)大部分問題,千次就能遷移其他場景——考核能力要能講出理論和實踐過程的問題和解決

目標(biāo)的重要事項&問題有:篩選維度重要緊急,目標(biāo)性質(zhì)0-1/1-10/10-N/N-N,目標(biāo)邊界的戰(zhàn)略/目標(biāo)/策略/計劃,目標(biāo)原則的時間/資源/路徑/度量——數(shù)學(xué)分類思維

事情/發(fā)展2:同類事物如何解構(gòu)本質(zhì)

重要事項&問題有:核心元素,元素組合的方式,解構(gòu)出組合的本質(zhì)

重要事項的正向達成路徑:常見的組合方式,陰陽度的轉(zhuǎn)換,反差調(diào)和

事情/發(fā)展3:企業(yè)經(jīng)營

重要事項&問題有:資源/能做什么、產(chǎn)業(yè)/別人做什么、用戶/需求和痛點、戰(zhàn)略/在哪里去哪里怎么去節(jié)奏、業(yè)務(wù)/做什么、組織/誰來做、溝通與決策機制、度量/做的怎么樣

事情/發(fā)展4:事業(yè)成就

重要事項&問題有:笨功夫、聰明的辦法、正確的方向、正確的資源/杠桿

重要事項的正向達成路徑:先找到短期目標(biāo)相關(guān)元認(rèn)知學(xué)習(xí),然后下100次笨功夫“學(xué)以致用”變成自己的聰明的辦法,然后能發(fā)現(xiàn)下一個短期目標(biāo),慢慢能判斷中期目標(biāo),有長板可以建立人脈關(guān)系了——有價值可以交換了,杠桿有團隊、金融、互聯(lián)網(wǎng)等打破個人資源邊界

坑和導(dǎo)致失敗的姿勢:隨便找個課程學(xué)習(xí),以為學(xué)了就會了,一年的目標(biāo)沒達成過還定三五年計劃,沒專業(yè)度就到處建人脈。。。

短期目標(biāo)選擇的重要事項&問題:重要/幸福條件,緊急/長期復(fù)利

可選項:思維提升和發(fā)展,照顧自己的身體和心理,提升角色關(guān)系處理能力,重要關(guān)系維系

致命威脅對自己都是0-1的目標(biāo),跑到什么程度其實沒數(shù)的

找元認(rèn)知正向路徑:20個小時篩選學(xué)習(xí)標(biāo)的,課前思考打開思維邊界,課中學(xué)習(xí),課后思考刷新個人認(rèn)知,化繁為簡抽取可落地真知、策略能指導(dǎo)行動

學(xué)以致用的正向路徑:從上面解構(gòu)出真知、策略開始,然后能夠用自己的語言講清楚分享給他人,思考能用來解決自己遇到過的哪些問題,變成行動原則清單歸檔

其他學(xué)習(xí),需要在認(rèn)知結(jié)構(gòu)和方法模型庫的基礎(chǔ)上,才能快速抓重點,解構(gòu)邏輯,做關(guān)聯(lián)思考,問問題

專業(yè)度重要事項&問題:在專業(yè)上的目標(biāo)感決定成長速度——笨功夫頻率,目標(biāo)必達決心決定能不能堅持成長——笨功夫久度,目標(biāo)達成標(biāo)準(zhǔn)決定復(fù)盤的質(zhì)地要求——笨功夫深度

重點:先想清楚年度內(nèi)的專業(yè)目標(biāo),一般來說是職場崗位專業(yè),可拆標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)度評估:真知層——總能抓住核心重點,高效——快速解決問題

以下是結(jié)合個人實踐的解決問題嘗試

事情/發(fā)展5:個人成長

重要事項&問題有元認(rèn)知建立,自我覺察和梳理洞察,刻意訓(xùn)練升級,人脈建立

重要事項的正向達成路徑:學(xué)習(xí)情商、心理、職場能力等真知,分析自己的情緒、感受,分析遇到的事情,結(jié)合真知了解自己的問題在哪里,升級思維,把每天的情緒和問題都視為刷笨功夫的機會,最后達到情緒平穩(wěn),能完成目標(biāo)

事情/發(fā)展6:情緒阻力

重要事項&問題有:自我中心,爭自戀高位,直覺歸因,模糊邊界,完美主義,焦慮未來,心空沮喪,困難煩躁

重要事項的正向達成路徑:

他人、世界、事情的走向是自己沒法控制的,接納不確定性;

爭對錯好壞一般跟目標(biāo)無關(guān),自證不了,共識執(zhí)行;

按成長內(nèi)核順序思考事情,行為改變原理升級內(nèi)核層次;

他人的課題只有他自己完成,自己插手低效、雙輸結(jié)局,無需內(nèi)疚;

對自己太高道德標(biāo)準(zhǔn)要求只會增加情緒和思緒,于目標(biāo)無益;

我們幻想的未來是不會發(fā)生的,因為現(xiàn)在認(rèn)知太局限了;

馬斯洛高級需求是人生終點,不是當(dāng)下的要求,先完成一個又一個短期目標(biāo);

今天的進度感覺很難的時候,放低速度要求,慢慢的一點點爬過去就行了——真的很熟練了

事情/發(fā)展7關(guān)系處理

重要事項&問題有:關(guān)系目標(biāo),人生目標(biāo),短期目標(biāo),事情邊界——課題分離,事情的規(guī)律和階段,背景環(huán)境情況,各自的利,各自價值觀——自己的易和想交換“重要”資源,人性

重要事項的正向達成路徑:

利:馬斯洛需求,生存、安全、關(guān)系、尊重、成就

人性:趨易避難——付出意愿和難度,趨利避害,不喜歡不確定性——固執(zhí)確定的賭徒,不喜歡不可控——自我中心,責(zé)怪他人

事情/發(fā)展8:人生中具體問題

重要事項&問題有:人生目標(biāo),短期目標(biāo),問題邊界界定:個人/專業(yè)/關(guān)系、時間維度

重要事項的正向達成路徑:升維考量,放到人生長度,升段位思考,重要緊急象限思考

坑和導(dǎo)致失敗的姿勢:不給后續(xù)帶來麻煩

哇哦,真的把V1版的認(rèn)知結(jié)構(gòu)和方法模型庫升級成了V2版了~~

這個能指導(dǎo)實踐嗎?這種結(jié)構(gòu)能支持其他認(rèn)知都納入嗎?這其實算是原則清單嗎?

其實都是不確定的

從19年想做認(rèn)知庫,用ppt、execl、word多種形式都做了嘗試,試圖分類歸類,用了各種框架,闖關(guān)、學(xué)科、畫圖等等串聯(lián),但都還是覺得混亂

這次先從單點復(fù)習(xí),試圖把重點抽出來分類,V1版,還是覺得很混亂

這個V2版就是在V1版的復(fù)習(xí)過程中,從一張ppt的一個說明里抽取了課程解構(gòu)模型,被啟發(fā)了衍生應(yīng)用,然后搞明白了很多內(nèi)容復(fù)雜的主題

不過還是需要實踐來驗證吧

還是要點個贊的^_^

over~

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