福州的陳女士向我們欄目反映說，自己就職的公司因經營不善停止營業(yè)，遣散了所有員工，可是還有一部分員工的工資還沒有結清。這到底是怎么回事呢？

公司經營不善關門? ?8名員工被欠工資

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陳女士等人告訴記者，她們在職期間，千禧時代金六福公司并未與她們簽訂書面勞動合同。按照《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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陳女士告訴記者，目前千禧時代金六福公司已經原先的辦公地點搬走了，目前無法找到相關負責人。那么情況是否如陳女士和她的同事所言呢？記者也撥打了千禧時代金六福公司負責人的電話。但卻始終無人接聽。

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為了核實情況，記者隨后也來到了千禧時代金六福公司原先的辦公地點。記者從物業(yè)工作人員處了解到，千禧時代金六福公司已搬離。

勞動仲裁部門：文書已寄給公司法人

陳女士等人告訴記者，他們此前已向勞動仲裁部門申請了仲裁，那么此事有何進展呢？記者也隨陳女士等人前往勞動仲裁部門了解情況。

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主播家琪從勞動仲裁部門工作人員處了解到，勞動仲裁申請書，已寄給公司法人，對方有10天的答辯期，屆時他們會將收集雙方的意見，進行反饋及協(xié)調。如該公司法人未收到相關資料，他們將會進行公示，公示期為60天，在60天內公司法人要來領取法律文書，如逾期未領將視為已領取。直至開庭。

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幫幫團提醒

剛剛步入社會的年輕人，在進入一家公司之前，一定要仔細的考察，同時非常重要的是一定要簽訂勞動合同，這樣也能有助于，后期出現(xiàn)什么問題，能夠更好地維護自己的合法權益。

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