面試官是老板怎么破？安利你一個萬能公式！
跳槽時一面二面，過了HR關(guān)，過了部門主管關(guān)，一路過關(guān)斬將，HR告訴你：終面我家老板想和你聊一聊。一聽你就慌了，這是幾個意思，我該如何準(zhǔn)備？畢竟，面試成敗與否，全在這最后一哆嗦了。
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老鳥跳槽，如果崗位重要或職級較高，當(dāng)然了，還有一種可能是公司規(guī)模不大，那么，終面時你可能會遇到老板出場，他會問什么？咱得怎么聊？
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第一：老板懂專業(yè)的可能性大嗎？
一般而言，可能性不大。
第二：那么，老板面試看什么呢？
是看看你這個人怎么樣。
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一份簡歷扔過來，看不出來人品，看不出來心態(tài)，看不出來你的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，更看不出來你的內(nèi)驅(qū)力和價值觀，怎么看出來？老板面試就是話聊，他更多的是提問和傾聽。
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接下來這個萬能公式，如果你是應(yīng)聘者，你可以用做面試準(zhǔn)備；如果你是面試官，你可以用做面試考核。一個面試的小竅門：提前準(zhǔn)備你職業(yè)生涯的五個關(guān)鍵點。
一問成績：“你認(rèn)為自己取得的最大成績是什么？是哪些因素造就了你取得這樣的成績？”
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二問失誤：“你過往工作經(jīng)歷中最大的失誤是什么？為什么？”
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三問轉(zhuǎn)變：“工作這八年，你身上發(fā)生的最大的變化是什么？”
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四問回顧：“入行這么久，你有什么體會和感受？”
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五問自我評價：“你覺得自己是一個什么樣的人？你能不能用簡單的幾個詞描述下？”
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成績、失誤、轉(zhuǎn)變、回顧、自我評價，就是你職業(yè)生涯的巔峰、低谷、轉(zhuǎn)折以及總結(jié)和回頭看，五個面試問題聊完，相當(dāng)于把你過去職場經(jīng)歷中所有的核心信息都提煉出來了。
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通過結(jié)果性的言論，可以看出你對職業(yè)、對行業(yè)的理解；通過過程性的描述，可以看出你回答的真實性，以及這其中流露出來的心態(tài)和價值觀等。
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過程中不斷追問細(xì)節(jié)，這樣半個小時聊完，基本就對你了解的七七八八了。如果你是新晉面試官，想對一個有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者深入了解，扔這五個問題就夠了。
作為應(yīng)聘者，提前準(zhǔn)備好這五個問題，是對自己職業(yè)生涯的一次檢閱，通過梳理你可以在面試時以不變應(yīng)萬變，因為這些信息就是面試官最想知道的，無論這個面試官是不是老板。
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你說我準(zhǔn)備好了，但面試官沒問。
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告訴你一個秘訣：你準(zhǔn)備好了，即使面試官沒問，你心里也特別有底，你回答其他問題時，也會特別從容。
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而且，他沒問你就不能說嗎？在面試官問其他問題時，你可以把話題引到你準(zhǔn)備好的內(nèi)容上來啊，這樣你就可以收放自如，游刃有余，輕松應(yīng)對。
這個面試的小竅門，你學(xué)會了嗎？
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