請(qǐng)看這個(gè)案子：

陶某入職A月子會(huì)所（以下簡(jiǎn)稱“公司”）擔(dān)任產(chǎn)康師，雙方約定簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議書》：公司承擔(dān)陶某去B培訓(xùn)地培訓(xùn)的所需各項(xiàng)費(fèi)用，預(yù)計(jì)費(fèi)用人民幣1萬元整。陶某承諾培訓(xùn)結(jié)束后，最少為公司服務(wù)3年。而在培訓(xùn)后不到一年的時(shí)間，陶某就因家庭原因向公司提出離職。而公司認(rèn)為陶某提前離職，違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金46968元，陶某不同意。公司遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

市人社局調(diào)解仲裁處審查補(bǔ)充：

陶某入職時(shí)，已經(jīng)取得由全國(guó)中醫(yī)藥傳承專家委員會(huì)頒發(fā)的高級(jí)產(chǎn)后康復(fù)理療師技能合格證書、高級(jí)中醫(yī)催乳師技能合格證書。

?約定中提到的B培訓(xùn)地址實(shí)為公司的品牌授權(quán)方，產(chǎn)康師崗位所要培訓(xùn)掌握的操作方法和要求與A月子會(huì)所一致。陶某和其他新入職員工一起接受培訓(xùn)后，由B培訓(xùn)地發(fā)放資格證書。

裁定結(jié)果：

仲裁委對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不予支持，陶某無需支付違約金。

法院認(rèn)為：

用人單位即使提供了培訓(xùn)，也不一定能約定服務(wù)期。

首先，從培訓(xùn)單位看，B培訓(xùn)地與A月子會(huì)所系品牌授權(quán)方與被授權(quán)方。B培訓(xùn)地不是專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，未取得有關(guān)部門審批的資質(zhì)。

其次，從培訓(xùn)內(nèi)容看，A月子會(huì)所產(chǎn)康師的操作方法與B培訓(xùn)地的要求相一致，是為保證授權(quán)方的品牌質(zhì)量而進(jìn)行的日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第三，陶某是與新入職員工一起參加的培訓(xùn)。陶某提供的高級(jí)產(chǎn)后康復(fù)理療師技能合格證書、高級(jí)中醫(yī)催乳師技能合格證書，能夠證明陶某入職時(shí)已經(jīng)具備高級(jí)產(chǎn)康師的從業(yè)技能，能夠證明其已經(jīng)熟知產(chǎn)康師的工作內(nèi)容。對(duì)于已經(jīng)具備高級(jí)產(chǎn)康師從業(yè)技能的陶某，與新入職員工一起參加同一內(nèi)容的培訓(xùn)，該培訓(xùn)未能體現(xiàn)改善和提高陶某的知識(shí)、技能、素質(zhì)等特點(diǎn)。

綜上，根據(jù)規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期和違約金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條??用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正堂的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

?政策解讀：

用人單位只有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)多種多樣，比如崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，并非單位提供的所有培訓(xùn)，都能和勞動(dòng)者約定服務(wù)期。根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

所謂專項(xiàng)培訓(xùn)，一般而言，指用人單位為改善和提高某個(gè)特定勞動(dòng)者的知識(shí)、技能等，提供了有計(jì)劃、有針對(duì)性的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式并不局限于課堂教育，還包括在具體崗位上的能力培訓(xùn)。

Tips：企業(yè)出資培訓(xùn)，如何約束員工培訓(xùn)后就離職？

《勞動(dòng)合同法》第二十二條的立法本意是為了避免用人單位提升勞動(dòng)者能力或素質(zhì)后，出現(xiàn)“人財(cái)兩空”的現(xiàn)象。但用人單位不應(yīng)濫用該條款，以培訓(xùn)之名限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利。

如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，建議與勞動(dòng)者簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議；與勞動(dòng)者約定清楚服務(wù)期、服務(wù)費(fèi)、違約金等項(xiàng)目；如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的辭職的，公司可以根據(jù)協(xié)議約定要求勞動(dòng)者支付違約金。但在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會(huì)得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

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