人類社會(huì)就是一個(gè)金字塔，無數(shù)人都拼命往上爬，渴望擁有更多的資源和更高的地位。

往上爬，不是一件容易的事。從金字塔的形狀我們就能看出來，越往上，位置就越少，身處其中的人，也都是某個(gè)領(lǐng)域的強(qiáng)者，讓人景仰。

金字塔的底層，就是普通的打工人，中層就是中產(chǎn)，高層就是高產(chǎn)。從中產(chǎn)開始，精英們就奉行一個(gè)原則，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。

什么是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的原則呢？比如說，你開創(chuàng)了公司，那你就占了老板的位置。別人要想取代你，除非他有吞并你公司的本事。

這就注定了，普通人要想跨越階層，那是比較困難的。絕大多數(shù)人拼命了一輩子，依舊什么都得不到，只能在金字塔的底層徘徊。

一個(gè)人，到底是員工命，還是老板命，要看這四個(gè)方面。

一、能否突破“表面上”的枷鎖。

我們不妨思考一個(gè)問題：為什么家長、學(xué)校的老師，都跟孩子們說，你們要好好學(xué)習(xí)，未來找份好工作，才能有比較高的收入？

因?yàn)闊o數(shù)的家長，就是打工一族，就連學(xué)校的老師，也只是有編制的打工人而已。本質(zhì)上，就是一群打工的人，教還未成熟的孩子，成為打工人。

這就是我們談到的，表面上的枷鎖束縛。由于存在束縛，那80%以上的人都只能成為打工人，只有不到20%的人成為了精英。

如何才能“掙脫枷鎖”呢？先要從思維上，理清楚一個(gè)邏輯：打工，就是幫他人創(chuàng)造事業(yè)，跟自己毫無關(guān)系。唯有跟自己打工，才有更長遠(yuǎn)的未來。

所謂的跟自己打工，那就是擺脫“幫人打工”的范疇，自己成為老板，或者擁有了獨(dú)屬于自己的資源和事業(yè)。

正是因?yàn)闊o數(shù)人都被“讀書，就是為了找好工作”的觀念束縛，才一輩子辛勞。

二、?有沒有“駕馭人心”的智慧。

有員工命的人，都有這么一個(gè)想法，要好好打工，才能獲得老板的重視，有升職加薪的機(jī)會(huì)。

這種想法存在一個(gè)“致命”的缺陷，那就是把自己的命運(yùn)，交托在了老板的手上。說句不好聽的話，老板給員工加薪兩三百，就能讓員工服服帖帖。

這兩三百，對(duì)于當(dāng)下極高的物價(jià)和房?jī)r(jià)來說，無異于是杯水車薪而已，有跟沒有，那是沒有任何差別的。

這個(gè)時(shí)候，我們就該“佩服”這些老板了。他們僅僅用“加薪兩三百”的策略，就俘獲了一眾員工的歡心，還讓他們有了賣命工作的動(dòng)力。

在《博弈論》中，有這么一個(gè)觀點(diǎn)：所有人都是唯利是圖的生物，但你不需要給他太多的恩惠，只要小恩小惠，就能拿捏他們的內(nèi)心。

我們可以這么理解：如果你每天給他一塊錢，只要一天不給，他就會(huì)恨你。如果每天給他一個(gè)巴掌，只要一天不打，他就會(huì)跪謝。

三、有沒有“果決、夠狠”的內(nèi)心。

楚漢爭(zhēng)霸時(shí)期，項(xiàng)羽一開始就占據(jù)了上風(fēng)，所有諸侯都向項(xiàng)羽臣服。就連劉邦，也只能乖乖地在蜀地當(dāng)漢王。

項(xiàng)羽的打仗能力，可謂蓋世無雙，沒有人能夠正面擊敗他。所以，項(xiàng)羽對(duì)自己的軍事能力迷之自信，而缺乏了用人的謀略和心思。

在鴻門宴上，劉邦就如同砧板上的魚肉，只要項(xiàng)羽一聲令下，就能當(dāng)場(chǎng)斬殺劉邦、張良和樊噲，讓劉邦以及他背后的勢(shì)力，立馬在人間消失。

可項(xiàng)羽婦人之仁，猶豫不決，讓劉邦逃了，就連相國范增也感慨，豎子不足與謀。大致意思是，項(xiàng)羽就是一個(gè)小孩子，哪能成大事呢？

跟項(xiàng)羽不同，劉邦果決狠辣，在垓下一戰(zhàn)中斬草除根，取得了楚漢爭(zhēng)霸的勝利。后來，劉邦果決狠辣地鏟除異姓王?，讓劉氏后人坐穩(wěn)了江山。

果決，是老板該有的本事。狠辣，是成為老板的性格特征。如果都不具備，那當(dāng)員工就好。

四、有沒有“拉攏各方勢(shì)力”的本事。

某電商、支付帝國的創(chuàng)始人，長得不怎么樣，但他很有志向，立志要做成一番事業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)中領(lǐng)先于人。

剛開始，他到處受挫，事業(yè)前途也比較坎坷。為了改變自己的困境，他選擇到處拉人投資，到處找投資界的大佬入伙。

有一次，他僅僅用了兩分鐘的時(shí)間，就拉攏了一個(gè)大佬入伙，別人還給他投資了三千萬。那時(shí)候的三千萬，比今天的三千萬值錢多了。

他為什么可以拉攏各方勢(shì)力的大佬入伙？首先，他能說會(huì)道，擅長抓住對(duì)方的痛點(diǎn)和心理。其次，他的能力，配得上他的野心。

老板最需要的，就是這些能力。對(duì)內(nèi)，要懂得駕馭員工。對(duì)外，要懂得拉攏對(duì)自己有益的人。如此內(nèi)外結(jié)合，才是王道。

當(dāng)然，這些本事很難修煉。正如，歷史上只有一個(gè)劉邦和朱元璋。

文/舒山有鹿