你為什么離開上一家公司？這可算是面試的經(jīng)典問題之一了。每個(gè)面試官都對(duì)離職原因特別感興趣。所以他們到底想要知道什么？怎么回答比較好？

HR 為什么要問這個(gè)問題？

招聘的過程中，HR 除了考察你的工作技能之外，還會(huì)考察你你的價(jià)值觀、抗壓能力、人際關(guān)系、你對(duì)公司的忠誠度、你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可度、你的自我認(rèn)知、你的個(gè)人特性和求職動(dòng)機(jī)等，以此判斷你是否適合本公司和職位。所以問你離職原因其實(shí)是在考核你的職業(yè)取向和價(jià)值觀還有穩(wěn)定性。

通俗易懂的說，他們就是想知道你為什么離開上一家公司？你看重的是什么？你想從我們這份工作里得到什么？我們是否能夠滿足你？你是否會(huì)因?yàn)橥瑯拥脑螂x開我們？所以一定要認(rèn)真對(duì)待這個(gè)問題，不要以為為什么離職這種問題是走過場(chǎng)不重要，敷衍了事隨便應(yīng)付。

怎么回答比較好？

談離職原因這個(gè)問題免不了要提老東家，一提就吐槽不停是大忌，這就跟你和吐槽前任一樣，前任那么差你還處那么久，對(duì)方不好你也肯定不咋樣，所以回答要有一定的小技巧。

為什么離開一家公司，歸根結(jié)底都可以分為幾類：發(fā)展成長問題、薪酬問題、領(lǐng)導(dǎo)問題、公司文化問題、人際關(guān)系問題、工作生活平衡問題等。

HR 希望聽到你什么答案？

1. 職業(yè)心態(tài)上 ?（是否正面）

2. 對(duì)行業(yè)的理解上（是否積極）

加分的回答：

1. 尋找更大的舞臺(tái)這個(gè)回答傳達(dá)了兩層含義：1. 心態(tài)正向積極，求發(fā)展；2. 認(rèn)為這家公司比你的上一家好，是個(gè)小馬屁。

2. 沒晉升空間說明你還是積極向上、有野心的。

3. 想學(xué)到更多的東西說明你不滿足于現(xiàn)狀，不斷尋找新的技能，尋找更好的公司

我們秉持一個(gè)原則：不是上家太差而離職，而是想要更好而離職。

而薪資問題和人際關(guān)系問題、領(lǐng)導(dǎo)問題很容易就是糟點(diǎn)，盡量不多觸碰。比較好的回答就可以多著墨在成長發(fā)展問題和生活工作平衡問題兩點(diǎn)。正向的回答會(huì)展現(xiàn)你的積極向上態(tài)度，如果在表達(dá)完原因之后再表達(dá)一下對(duì)現(xiàn)在工作的期待，那么就更加分了。