企業(yè)里面人與人之間都是需要制衡的，一個人如果沒有什么東西可以制衡，可以制約他，這個人為所欲為的話，這個企業(yè)很快就會垮掉了，老板也就不存在了，一個企業(yè)的存在，一個機構(gòu)的存在，絕對是互相制衡的模式在運行。 這種互相制衡導(dǎo)致了人與人之間的矛盾非常之多，職場斗爭是非常的激烈，這個也是沒有辦法的事情，面對職場人際關(guān)系的時候不能情緒化，各種事情時刻要跟主線。 主線是什么呢？就是我們是來掙錢的，與掙錢有關(guān)的東西才是我關(guān)注的，與掙錢無關(guān)的東西只能大度了，面對糟糕的同事，糟糕的領(lǐng)導(dǎo)，看在錢的份上無視他們就可以了，他們怎么上竄下跳是他們的事，你不能被他們帶著節(jié)奏走。 拼命的招新員工就是為了制衡老員工，因為你不招新員工，這些老油條就會合起伙來為所欲為，必須拼命的招新員工適當(dāng)?shù)奶蕴蠁T工，這樣子了才能達到動態(tài)平衡，否則沒有新員工制衡這些老油條，他們對你企業(yè)了如指掌，他們很快會架空老板。 企業(yè)里面骨干的員工制約管理人員，沒有獨擋一面的骨干員工去制約管理人員，這些管理人員就是一手遮天的土皇上，所以公司里面的刺頭滾刀肉老板永遠不會開除他的，因為他就是來對付這些管理人員的。 高級管理人員，會給你配備一些助理秘書之類的人，其實也是一個制約，不會讓你一個人為所欲為，職場的矛盾就非常尖銳，如果沒有矛盾的時候這個企業(yè)就危險了，因為權(quán)利可能被極少數(shù)人掌握了，沒有人可以監(jiān)督他，沒有人可以制約他。 任何一個企業(yè)，你會看到它亂糟糟，隨時都有要倒的可能，管理一團糟，人心浮動，但是企業(yè)仍然能夠健康的往前發(fā)展，因為這就是管理了。 在企業(yè)里面工作，不管你身處什么位置，都是處于矛盾的節(jié)點上，難免發(fā)生各種矛盾，這個時候你要轉(zhuǎn)移注意力，不要去把矛盾當(dāng)成障礙物，或許是你的價值所在，因為你跟很多人有矛盾，說明企業(yè)在用你制衡很多人，你的價值也就體現(xiàn)出來了，用樂觀積極的態(tài)度去接受。