題目：

多地發(fā)布建筑業(yè)清退令，進一步規(guī)范了建筑施工企業(yè)用工年齡管理，清退超齡農民工，對此你有什么看法？

思考：

這類題往往初衷是好的，但是在執(zhí)行的過程中遇到種種問題。初衷：為了安全，安全生產向來是重中之重。******過“安全生產是民生大事，一絲一毫不能松懈”，對于建筑施工，一不小心就是性命之憂，不論是對農民工本人還是對其背后的家庭，甚至是施工單位，都是非常巨大的損失。

超齡的農民工確實不適合從事建筑施工，題目中提到“進一步規(guī)范”，這樣一個科學的政策實施可能會導致一定的陣痛，但我們要相信“陣痛之后一定是新生”?？紤]到超齡農民工的清退，那么政府、企業(yè)等就必須考慮到新生代農民工的社會保障等一系列問題。這樣有利于行業(yè)規(guī)范。

回答重點在于如何保障？（問題和對策同時出現(xiàn)，重點在于對策）

對于這樣的問題熱議，人們關注的究竟是什么？清退后的農民工要怎么辦？這些怎么辦又如何實施？

問題的存在：沒有養(yǎng)老金支撐，以后的生活怎么辦？家里人還需要用錢，要有一份工作來維持生計、養(yǎng)家糊口。

要強調：政策的推動不能動搖；解決好農民工的后顧之憂，在崗繳納社保，清退做好分流。

回答：

各位考官，在我看來好的政策應該是以人為本的，清退令考慮了安全生產這樣的底線問題，但我覺得更應該考慮被清退農民工的生計問題。從這項政策的出發(fā)點看，一方面消除了（部分的）安全隱患，這個行業(yè)具有高處施工多、露天施工多、勞動任務繁重等特點，超齡農民工在體力和反應力等身體機能下降的情況下，安全隱患是比較大的。一旦出現(xiàn)安全問題，對工人和其背后的家庭都是致命打擊，而加強年齡管控就能有效地減少安全隱患。

近年來基礎設施建設的確在突飛猛進，但建筑行業(yè)的管理相對比較滯后。作為勞動密集型產業(yè)，農民工的福利待遇難以保障，清退令的出現(xiàn)能夠逐步轉變這種粗放型發(fā)展模式來倒逼農民工群體的社保和養(yǎng)老等問題的解決，有利于行業(yè)的健康長久發(fā)展。雖然農民工到點退休、安享晚年是人民共同的期待，也是社會發(fā)展的必然成果，但在當前農民工的社保不健全、他們需要一份工作來維持生活、補貼家用。一刀式地清退而不解決農民工的就業(yè)、生存等訴求就違背了以人為本的發(fā)展理念，值得我們反思。更為重要的是，我們需要探索出路，消除農民工的后顧之憂，確保這項政策能夠落地落實。為此，我認為應該做好以下幾點。

第一，嚴格落實管控措施，進一步規(guī)范建筑行業(yè)的施工秩序。施工單位要確保用工規(guī)范，住建部門也要加大對轄區(qū)內建筑工地的摸排管控（摸：揣測，試探。排：除去，推開。），杜絕超齡農民工虛退、假退的現(xiàn)象。對落實不力、執(zhí)行不嚴的施工單位要嚴肅追責，確保超齡農民工能夠真正地退出。

第二，提升農民工的待遇保障，對于新生代農民工要給予他們身份認同。要對醫(yī)療、養(yǎng)老繳納作出明確的要求，努力實現(xiàn)社保隨人轉續(xù)，保證他們能夠納入社保體系中，讓他們能夠正常退休后享有應有的養(yǎng)老尊嚴。

第三，做好清退的后半篇文章，地方政府用工企業(yè)要在再就業(yè)方面及時地給予超齡農民工關愛和支持。對于仍有工作意愿的超齡農民工，可以接受他們從事像保安、門衛(wèi)等輔助性工作（電商等服務型工作），提供一個轉型就業(yè)的渠道。通過后續(xù)的服務和就業(yè)引導來幫助他們維持生計。

以上就是我對這道題的看法，謝謝各位考官。