員工手冊：員工手冊是在招聘員工時，對員工的錄用條件、工作內(nèi)容、勞動報酬和福利待遇等事項的統(tǒng)一規(guī)定。它具有法律效力，是進行人力資源管理的重要依據(jù)之一。

1、基本資料

姓名：

身份證號碼:

出生日期（年/月/日）：

性別：男/女

民族：漢

戶籍所在地：

婚姻狀況：（未婚或已婚）

學(xué)歷程度：

現(xiàn)居住地址：

2、應(yīng)聘崗位

應(yīng)聘崗位名稱：

3、基本要求

（1）熱愛祖國、遵紀守法；

（2）具有良好的道德品質(zhì)和心理素質(zhì)；

（3）具備良好的身體素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件； 身體健康，無不良嗜好及記錄，能適應(yīng)經(jīng)常性出差的工作要求； 服從分配。 遵守法律法規(guī)及的各項規(guī)章制度； 無違法違紀行為及其他不良記錄。 具備與工作崗位相適應(yīng)的知識技能水平和工作能力。

4、其他說明

（1）符合上述條件的各類院校畢業(yè)生可報名參加本次招聘考試。 應(yīng)屆畢業(yè)生是指2018年畢業(yè)的學(xué)生（含2017年）。

（2）年齡計算截止時間為公告發(fā)布之日（即2017年10月15日）。

（3）有相關(guān)工作經(jīng)驗人員年齡計算截止日期為公告發(fā)布之日滿3個月及以上。（即2016年10月15日前畢業(yè)且已取得相應(yīng)學(xué)歷的人員）。

（4）社會在職人員須提供單位同意報考證明原件1份；（需注明本人身份信息、工作經(jīng)歷等信息）

5、報名方式

采取現(xiàn)場報名的方式進行

6、資格審查

根據(jù)招聘條件和職位要求，由人力資源部門對應(yīng)聘者進行資格初審并通知復(fù)審時間地點，復(fù)審?fù)ㄟ^后發(fā)放準(zhǔn)考證進入面試環(huán)節(jié) 。

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