“996是福報”。

　　最近某電商平臺員工猝死的新聞讓“過勞死”這個詞語再一次回歸大眾視野。23歲的鮮活生命在連續(xù)不斷的加班強壓下驟然離世，本該享受大好青春年華的人說沒就沒，讓人哀嘆惋惜。

　　官方賬號以高傲的口吻回應(yīng)“底層人民”：這是一個用命拼的時代。他們認為，人是可以控制自己的努力的。也就是說，員工猝死，死于不懂得控制。全國上下打工者一片愕然，愈發(fā)認清了一個現(xiàn)實：資本無情吃人不會停止，人人保命才是首要任務(wù)。

　　其實資本家們這類“把人當驢來使”的口吻早已屢見不鮮，之前就有某知名餐飲企業(yè)老板站出來為“工作福報”說話：996太弱了吧，我們公司的715才算拼。所謂715即，每周工作7天，一天工作15個小時。他們白天上班晚上加班，還半夜開會......

　　他說，員工這么拼命干，是自愿的。

　　大家都知道，等事情曝光在大眾面前時，說明背后往往已經(jīng)存在了很多犧牲的案例。我們看見的是報道出來的，沒看見的不知道還有多少“過勞死”的生命，不知道還有多少畸形的工作制度。

　　像是超一線城市的知名企業(yè)、大廠，每一年光是求職者的簡歷都能壓破門檻，各行各業(yè)市場逐漸趨向于飽和，很多公司都會有著這樣一個思想“你不干，有大把的人頂著你上”。

　　在這樣大環(huán)境的影響下，很多像你我一樣的打工者們也會受到這個想法的干擾，再加上人們需要賺錢去更好地生活，所以現(xiàn)狀就是，一邊有員工猝死，一邊仍然有半夜奮斗的身影，是不是有些諷刺？

　　如此一來，資本壓榨的道路就漸漸合理化，社會越來越卷，在各方強壓下，別說996，007都有可能很快變成社會常態(tài)，今天是消失的23歲年輕生命，誰知道明后天會不會又有其他年齡更小的人過勞而死。

　　說到“過勞死”就不得不提到日本，這個詞就是從他們那兒傳來的。

　　先來看看日本的工作時間：日本勞動法規(guī)定，受雇人員每天工作8小時，或每周工作40小時。不過當然，這種情況很少發(fā)生，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過25%的日本公司每月要求員工加班80小時，其中很多都是年輕員工。

　　這加班的80小時，就是所謂的“過勞死”線，按一個月正常工作20天來算好了，這樣的話一天至少也要工作12小時，9點上班9點下班，還不算通勤時間，基本上一天都搭進去了。這個工作時間，在我們這兒，叫做995。

　　日本過長時間的工作并不是一個巧合，“努力工作”的思想已經(jīng)是他們職場文化的一部分。上個世紀20年代開始，他們就在加班了，當時的日本正在迅速工業(yè)化與軍事化，必然需要人力來支撐。

　　另外二戰(zhàn)之后，日本被戰(zhàn)爭摧毀，廣島、長崎的核襲擊讓該國面臨著從廢墟中重建經(jīng)濟的巨大挑戰(zhàn)。他們還必須向西方盟國支付戰(zhàn)爭賠償，這意味著日本不得不將很大一部分人口投入工作。

　　1960年代，日本公司開始在全球競爭，以此在貿(mào)易領(lǐng)域占領(lǐng)一席之地，所以當然就需要勞動力來幫忙建設(shè)經(jīng)濟，打造企業(yè)家們的商業(yè)帝國。大型公司開始爭相招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，把初出茅廬的社會小白投放到各個崗位中，這種傳統(tǒng)持續(xù)了很長時間，很多日本人都認為，能為這樣有聲望的公司工作就說明自己很優(yōu)秀。

　　那個年代中產(chǎn)家庭的孩子們小時候就被灌以如此思想，長大后不當科學(xué)家，而是要去大公司工作。

　　公司可能可以提供終生的就業(yè)機會，但要求回報的就是打工者們的忠誠和奉獻。

　　在日本，凌晨2點醒來、提前2小時到辦公室是很正常的事情，而且在老板面前離開辦公室下班他們也覺得是一種很不禮貌的行為，所以可以想象，如果老板不下班走人，大部分員工還是會選擇待在自己的工位上繼續(xù)工作，早出晚歸已然是他們生活的常態(tài)，他們的付出總是和工資不成正比。

　　浸泡在如此有毒的工作環(huán)境中，長久以往是一定會出現(xiàn)問題的。

　　第一例“過勞死”報道于1969年，當時一名29歲的男性工人在日本最大報業(yè)公司的運輸部門因中風(fēng)死亡。在一系列相似案子之后，人們創(chuàng)立“過勞死”一詞，指的是越來越多的人由于過度工作而患上致命的中風(fēng)和心臟病。

　　只是當時的人并沒有太把這個當回事，直到日本泡沫經(jīng)濟時期，幾位平時看起來健康，且仍處于盛年的高管突然去世后，才讓人們越來越重視這種新的威脅。但因為過度勞動導(dǎo)致死亡的案例還是太多太多......

　　日本的高峰時間

　　2013年7月25日，日本國家廣播公司NHK的記者三輪佐渡在東京的公寓中被發(fā)現(xiàn)死亡，死時還緊緊抓著她的手機。

　　死因是由充血性心力衰竭導(dǎo)致的猝死，心臟無法向自己的身體泵出足夠的血液，虛弱得不堪一擊。她當時31歲，有個未婚夫，正規(guī)劃著他們美好的未來生活。

　　NHK是佐渡大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作。她在去世前的一個月加班時間為159小時37分鐘，而在此之前的一個月中為146小時57分鐘。這是什么概念？連續(xù)兩個月，60天連續(xù)不斷地工作，每天加班平均下來大約要五個小時。

　　但是佐渡的父親查看她的手機和辦公電腦后發(fā)現(xiàn)，她死前一個月的加班時間實際上是209小時。包括周末在內(nèi)，一天幾乎要加班七個小時。

　　由于職業(yè)要求她必須熬夜，根本不可能有足夠的休息時間，疲勞在她的身體里一天天累積，最后撐不住，不幸去世了。

　　在火化之前，未婚夫給她戴上了結(jié)婚戒指。

　　佐渡的情況絕不是個例。

　　除直接給身體上帶來損害，精神上的傷害也應(yīng)該屬于“過勞死”的一部分。根據(jù)厚生勞動省的數(shù)據(jù)，因為工作而導(dǎo)致精神障礙的人數(shù)逐年增加，不堪壓力心情抑郁導(dǎo)致自殺的打工者大有人在。

　　2015年，在電通公司工作的高橋孝自殺身亡時才24歲。在她去世前的幾個月里，她已經(jīng)超時工作了105個小時。

　　那一年的圣誕節(jié)，本是其樂融融的開心日子，她卻在社交媒體上發(fā)布了兩條消息：

　　“我想死?！?/strong>

　　“我身心俱疲?！?/strong>

　　高橋是東京大學(xué)的高材生，當她作為新員工進入電通公司時，接受了大約6個月的培訓(xùn)。在這里，高橋很快成為了頂尖的實習(xí)生之一。然而，訓(xùn)練結(jié)束后，現(xiàn)實給了她沉重的打擊，她成了正式員工，上級對她的期望很高，不僅工作時間很長，工作場所壓力也很大。

　　造成壓力的原因是她所屬的廣告部門人手不足，除了過度工作外，欺凌和性騷擾也是她曾面對過的問題。

　　2015年12月25日，高橋的母親收到一封電子郵件。在那封郵件中，高橋?qū)懙溃?/p>

　　“工作讓人難以忍受。生活是無法忍受的。謝謝你所做的一切。”

　　媽媽看了郵件后立馬明白了郵件的意思。她打電話給高橋，告訴她死亡不是答案。不幸的是，這并不足以勸阻高橋自殺。

　　高橋母親

　　高橋的死引發(fā)了日本一場全國性的辯論，迫使當時的首相安倍晉三對這種有毒職場文化進行整改。

　　19年4月日本《工作方式改革法案》正式生效，就加班時間這塊規(guī)定，企業(yè)員工加班原則上每月不能超過45小時，每年不得超過360小時；針對繁忙期還有規(guī)定，每月加班不能超過100小時，每年不能超過720小時。

　　但這能帶來多少改變還要再看。因為日本人口老齡化的問題，國家勞動力正在大量減少，這意味著更多的人需要工作更長時間，最后會產(chǎn)生什么影響，確實不太好說。

　　韓國也好不到哪去。大家都一樣卷。

　　有數(shù)據(jù)顯示，韓國每年工作長達2113小時。他們的最長工作時間為每周68小時，法律改革后縮短至52小時。即使這樣，按正常工作日來算，一天是要工作10小時以上的......壓力有多大可想而知。

　　就拿韓國快遞員來說，因為2020疫情的影響，訂單量猛增，光是這個行業(yè)就已經(jīng)因為過勞死了15人。

　　首爾的一位快遞員金東熙于10月7日凌晨2點回到家中，還沒來得及好好吃飯休息，又回到倉庫，取了420個包裹。第二天凌晨4點左右，他給同事發(fā)短信時，仍然還有很多快遞需要他來送。

　　“我太累了，”那條短信寫道。

　　四天后，他沒有去上班。當同事們?nèi)サ剿覚z查時，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)死了。警察裁定死因是心臟衰竭，他是被勞累殺死的，當時只有36歲。

　　就在金東熙發(fā)信息的那天，首爾的另一名快遞員金元正在送快遞的途中暈倒，臨死前他抱怨自己的胸很痛還呼吸困難。

　　一位認識他的顧客在他去世后在網(wǎng)上寫道:“我記得那天晚上他看起來很累，他的肩膀耷拉著，帽子拉得很低，好像是半昏迷狀態(tài)?！?/strong>

　　其他行業(yè)亦然如此。

　　做電視劇的李漢比特是某個項目的經(jīng)理，他連續(xù)工作數(shù)周不休息，并同時要求自己的員工每天工作20小時。在完成這個項目后沒幾天，他就選擇結(jié)束自己的生命，留下了一張紙條，上面譴責了韓國的工作文化，

　　“我也只不過是個勞動者，”李先生寫道，“我不過是一個壓榨工人的經(jīng)理?！?/strong>

　　對于韓國來說，每年有超過500起自殺事件都與工作有關(guān)，企業(yè)、社會的壓力正迫使員工不斷死去......

　　無論中日韓，這種情況正在不斷發(fā)生，有人還來不及有想法，身體先精神一步而去了；有人心理的大壩提前匱乏，想救回來也非常困難。

　　那么有人會問，既然這么累的話，為什么不選擇辭職呢？

　　人們不愿意放棄工作的理由有千千萬。正常來說，確實不應(yīng)該在身體或精神狀態(tài)不好的情況下繼續(xù)工作，然而很多人沒得選擇，無可奈何。

　　這就像搖骰子一樣，你現(xiàn)在所做的工作能讓你有3分滿意度，但辭職后再扔起骰子，誰知道你會得到1還是6？

　　更何況在當今社會下，五花八門的奮斗話術(shù)多的不能再多，光鮮亮麗的成功人士紛紛被搬上臺面擴大宣傳，人們活在夢想、野心、焦慮之中，長時間下來就會形成一種固定思維：你不努力，就是廢物。以至于大家拼命證明自己存在的價值。

　　活著的人處在“過勞死”的陰影之下，看到類似的新聞后害怕，但最終還是會為生活繼續(xù)奮斗，很少人是會說不干就不干的。

　　在這樣的大環(huán)境下，改善“過勞死”這一狀況是當務(wù)之急，如何努力做到這一點，是需要整個社會參與進來好好考慮考慮的事情。

　　如今，很多以前老年人才會有的疾病慢慢出現(xiàn)在年輕群體中，勞累拖垮了很多年輕人的身體，持續(xù)的高壓工作、不充分的休息時間都可能是導(dǎo)致這一狀況的原因。

　　圖源：微博@蓮花椒

　　說了這么多，并沒有讓大家不要努力的意思，一將功成萬骨枯，在奮斗的同時，希望大家時刻注意不要一不小心就變成腳底下的森森白骨。

　　如果身體感到不適，請一定及時就醫(yī)。