一、單項選擇題

1.某職位在組織中的位置屬于（）。

A.工作標志

B.工作概要

C.工作關(guān)系

D.工作職責

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2.某職位能夠直接控制的資源數(shù)量和質(zhì)量屬于（）。

A.工作范圍

B.工作權(quán)限

C.工作條件

D.工作關(guān)系

3.在工作標志與工作概要的基礎(chǔ)上，進一步對職位的內(nèi)容加以細化的部分是（）。

A.工作范圍

B.工作標志

C.工作職責

D.工作關(guān)系

4.在職責內(nèi)在關(guān)系中，職責與職責之間不存在順承關(guān)系的是（）。

A.混合型

B.網(wǎng)絡型

C.并列型

D.流程型

5.存在著一個具有總結(jié)性的職責，其余職責都為這一職責提供輸入的職位流程類型是（）。

A.并列型

B.網(wǎng)絡型.

C.流程型

D.混合型

6.是對工作職責的進一步分解，針對每項工作職責具體如何完成的過程性描述的是（）。

A.工作職責

B.工作標志

C.履行程序

D.工作關(guān)系

e7.履行程序關(guān)注的是（）。

A.主要做什么

B.為什么要做

C.如何做

D.誰去做

8.職位對任職者造成的工作壓力屬于（）。

A.工作壓力

B.工作條件

C.工作關(guān)系

D.工作職責

9.根據(jù)該職位的工作目標與工作職責，組織賦予該職位的決策范圍、層級與控制力度的是（）。

A.工作權(quán)限

B.工作標志

C.工作范圍

D.工作關(guān)系

10.在明確界定工作職責的基礎(chǔ)上對如何衡量每項職責完成情況的規(guī)定稱之為（）。

A.業(yè)績標準

B.履行程序

C.變量標準

D.職責分解

11.在以考核為導向的職位描述中必須包含的關(guān)鍵部分是（）。

A.工作權(quán)限

B.履行程序

C.業(yè)績變量

D.職責分解

12.由于工作本身或工作環(huán)境的特點給任職者帶來不適的因素是指（）。

A.工作環(huán)境因素

B.工作技術(shù)因素

C.工作時間因素

D.工作壓力因素

13.在薪酬理論中因為常常得到額外的補償性工資而作為職位評價中的要素出現(xiàn)的是（）。

A.工作壓力因素

B.工作技術(shù)因素

C.工作時間因素

D.工作環(huán)境因素

14.職位分析對工作環(huán)境條件的關(guān)注主要集中在（）。

A.工作環(huán)境對員工效率的影響

B.工作環(huán)境對員工滿意度的影響

C.工作環(huán)境對人體的影響

D.工作環(huán)境對機器的影響

15.在工作聯(lián)系中與子公司人事部聯(lián)系的主要內(nèi)容是（）。

A.業(yè)務協(xié)商

B.業(yè)務指導

C.人員招聘

D.人員培訓

16.在工作聯(lián)系中與高校和獵頭公司聯(lián)系的主要內(nèi)容是（）。

A.業(yè)務協(xié)商

B.業(yè)務指導

C.人員招聘

D.人員培訓

17.業(yè)績標準中，反映業(yè)績變量受任職者工作行為影響大小的是（）。

A.關(guān)鍵性

B.可控性

C.可操作性

D.上級職位的認可

18.業(yè)績標準中，反映業(yè)績變量對該職位最終完成效果影響程度的是（）。

A.關(guān)鍵性

B.可控性

C.可操作性

D.上級職位的認可

19.批準本部門新員工的錄用屬于工作權(quán)限中的（）。

A.財務權(quán)限

B.重大業(yè)務權(quán)限

C.人事權(quán)限

D.一般業(yè)務權(quán)限

20.“批準本部門6000元以內(nèi)的差旅費”屬于工作權(quán)限中的（）。

A.財務權(quán)限

B.重大業(yè)務權(quán)限

C.人事權(quán)限

D.一般業(yè)務權(quán)限

二、多項選擇題

1.工作范圍主要包括的內(nèi)容有（）。

A.技術(shù)資源

B.財務資源

C.人力資源

D.活動范圍

E.信息資源

2.工作職責的基本特征包括（）。

A.完備性

B.獨立性

C.成果導向

D.系統(tǒng)性

E.穩(wěn)定性

3.在實際的職位分析中，我們常常用到的職責定量化信息主要包括（）。

A.各項職責的權(quán)限大小

B.各項職責所花費時間的百分比

C.各項職責的重要性排序

D.各項職責的分配

E.各項職責的復雜程度

4.下列職責定量化數(shù)據(jù)中，屬于評價性數(shù)據(jù)的有（）。

A.對職位的隸屬度

B.職責的重要性

C.職責的復雜性

D.執(zhí)行的頻率

E.職責的失誤后果

5.下列職責定量化數(shù)據(jù)中，屬于描述性數(shù)據(jù)的有（）。

A.對職位的隸屬度

B.職責的重要性

C.職責的復雜性

D.執(zhí)行的頻率

6.業(yè)績標準的篩選標準有（）。

A.關(guān)鍵性

B.可控性

C.可操作性

D.上級職位的認可

E.同行的業(yè)績水平

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