我們每一個(gè)人都有自己的檔案，但是很多人都不關(guān)心檔案的存放，忘記提交檔案給相關(guān)部門，可是對(duì)于需要評(píng)職稱的上班族來說，檔案托管是非常重要的，如個(gè)人檔案沒有正常托管就不能評(píng)定職稱。

評(píng)職稱，指的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)。展現(xiàn)了其個(gè)人的能力，對(duì)其自我專業(yè)能力的一種肯定和接受。同時(shí)，評(píng)職稱也給你的生活和工作帶來了很多的便利和好處，職稱評(píng)定可以在檔案所在地或工作地進(jìn)行評(píng)定。

1、自己最大的好處就是其職位的晉升和加薪，同時(shí)在今后落戶、養(yǎng)老等問題上都會(huì)有著一定的幫助。對(duì)于自己今后的擇業(yè)和跳槽，也提供了便利。有了職稱，相當(dāng)于對(duì)于自己工作能力的一種認(rèn)可。

2、針對(duì)于事業(yè)單位來說，通過評(píng)職稱的系統(tǒng)，可以更好的去選拔和任用人才，是企業(yè)招聘和選拔人才的一種保證。給予了其員工更大的發(fā)展平臺(tái)，讓其員工可以長期穩(wěn)定的在其公司進(jìn)行工作，促成了一種良性循環(huán)，也提升了企業(yè)本身的實(shí)力。

職稱評(píng)定其實(shí)可評(píng)可考。一般情況下，不需要參加國家統(tǒng)考就能直接評(píng)定職稱，與通過考試獲得的職稱具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位等也都認(rèn)可職稱評(píng)定，并可將職稱評(píng)定檔案轉(zhuǎn)入其所在單位的主管人事部門。假如有些人不具備評(píng)職稱的條件，又想要評(píng)職稱，那么就要參加全國統(tǒng)一的考試。但是兩者有一個(gè)共同點(diǎn)：需要我們的個(gè)人檔案作為憑證。

1、檔案在自己手中是不能進(jìn)行職稱評(píng)定，就算沒有拆封過的檔案也是不行的。因?yàn)楦鶕?jù)我國的相關(guān)規(guī)定和要求，不允許將檔案存放在個(gè)人手中，因?yàn)闄n案在個(gè)人手中，就會(huì)出現(xiàn)篡改檔案、丟失檔案等問題，而且超過時(shí)間該檔案可能會(huì)變得無效檔案，不再具有法律效力。人事檔案的傳遞只能是公對(duì)公，不允許私自傳遞。

2、檔案在私企存放也是不能進(jìn)行職稱評(píng)定，私企是沒有人事管理權(quán)的，也就是說這樣的私企是不能幫你管理檔案的。需要把檔案存放在人才交流中心。我們可以根據(jù)自己的需求來選擇，可以把檔案存在工作地的人才中心或者是戶籍地的人才中心。各地的人才中心都是有人事管理權(quán)的，不管檔案存放在哪里，只要辦理了正常的流通手續(xù)，檔案就不會(huì)有問題。人才交流中心提供各種檔案服務(wù)，比如檔案材料的及時(shí)收集、補(bǔ)充和更新；為存檔人員進(jìn)行身份認(rèn)定，辦理檔案轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)；提供職稱評(píng)定等人事代理服務(wù)。

如果自己又非常急切的需要使用檔案，需要用來評(píng)職稱，這種情況我們可以向人才交流中心說明相關(guān)情況，并將我們的檔案存放在人才交流中心。如果你自己拿著檔案去人才交流中心辦理檔案托管手續(xù)，人才中心的工作人員拒絕接收你的檔案的。那也是正常的，因?yàn)槿瞬沤涣髦行耐ǔＧ闆r下是不會(huì)接收個(gè)人攜帶的檔案的，檔案只能通過公對(duì)公的途徑進(jìn)行轉(zhuǎn)調(diào)。如果遇到這種情況可以找學(xué)校、原單位、檔案服務(wù)公司協(xié)助你，幫你把檔案托管到人才中心。

檔案對(duì)于評(píng)定職稱是十分重要的，在評(píng)審過程中如果檔案出現(xiàn)問題，就會(huì)使得大家無法順利通過，另外檔案丟失或檔案去向不明，同樣不能申報(bào)職稱，所以一定要注意檔案狀態(tài)。如果還有不懂的問題，可以咨詢幫幫團(tuán)。