如果要說這兩年什么綜藝最火，那芒果的《浪姐》和《披哥》要是稱第二的話，怕是還真沒人敢來爭第一。

當(dāng)芒果把這兩檔綜藝做火之后，各大平臺都紛紛模仿，但始終沒有能超越的。

毫無疑問，芒果算是把這個模式做出了屬于自己的風(fēng)格，而且很難被人復(fù)刻。

那么問題來了，這個模式別人復(fù)刻不了，芒果可以自己復(fù)刻嗎？

其實這一點很好回答，《披哥》和《聲生不息》的成功就已經(jīng)說明了一切。

相信大家也發(fā)現(xiàn)了，目前這樣的玩法只是廣泛流傳在音綜中，而且效果還不錯。

那么有沒有可能把這種模式運用到其它領(lǐng)域呢？

芒果這次還真的就做了這樣的一個嘗試，而且效果非常好。

用“浪姐思維”做職場真人秀，芒果的大膽又成就了一檔王牌綜藝。

第一，嘉賓足夠多。

作為一檔素人真人秀，《100道光芒》的陣容做到了行業(yè)里的最大。

這兩年的職場類真人秀非常多，但一般都是六到八位實習(xí)生，而這檔綜藝居然有100人。

說實話，《浪姐》憑什么能火，難道不就是因為嘉賓足夠多嗎？

《100道光芒》的人數(shù)足足是《浪姐》的三倍，人數(shù)上再次做到了這個行業(yè)的老大。

只要人夠多，就肯定會有看點，不管是搞笑的還是互撕的，反正只要人多就肯定不會少。

在節(jié)目播出之后，口碑和收視率都相當(dāng)不錯。

看了這檔節(jié)目之后，我終于明白了芒果為什么能把《浪姐》和《披哥》做成功了。

當(dāng)嘉賓人數(shù)足夠多的時候，你根本不需要考慮節(jié)目效果，肯定會有讓你意想不到的寶藏。

第二，足夠真實。

什么樣的真人秀最能吸引觀眾，那肯定是“真實”。

經(jīng)過這兩年的綜藝發(fā)展，相信大家也看出來了，只要夠真實，什么類型的綜藝都能火起來。

要說真實，那素人真人秀絕對是要比明星更加真實的，因為他們不會演戲，只要一演戲就會露餡。

不管是戀綜還是職場綜藝，這兩年都因為素人的真實而走紅了。

毫不夸張地說，素人真人秀已經(jīng)成了一個新風(fēng)口，只要肯做就能成功。

對于制作單位來說，錄制素人真人秀的成本是非常低的，可以說性價比非常高。

這檔綜藝一下子集結(jié)了一百位素人，而且還是不用給任何通告費的求職者。

說白了，這樣的模式不管怎么做都是絕對成功的。

那么問題來了，《100道光芒》這檔綜藝到底有多真實呢？

接下來咱們就領(lǐng)略一下節(jié)目中發(fā)生的一些高能場面。

在這些實習(xí)生中，有一位叫喻晴的女孩子，她喜歡滑板，于是選擇了一個人做一個滑板賽道。

面對直播帶貨拼成交額的時候，每一個小組都很擔(dān)心直播時間會影響直播成績，但只有喻晴不關(guān)心這個問題。

CEO張陽為了能讓所有小組公平競爭去選擇直播的順序，他安排所有人去做拉新活動。

這個活動對一個人的喻晴小組來說是非常不利的，因為她分身乏術(shù)，去做拉新就注定做不了其他工作。

話說00后的孩子是真剛??！說不去就不去，面對鏡頭各種和老板開杠。

在最后看到張陽總非常生氣的時候，喻晴居然問了這么一句話“我覺得說有些東西在鏡頭面前說和鏡頭背后說，那個東西是不一樣的”。

其實喻晴這話說得已經(jīng)很直白了，她覺得真人秀需要沖突，而她就是那個工具人。

換句話說，喻晴覺得張陽總是為了在鏡頭面前樹威才會那么嚴(yán)厲地對她。

沒想到張陽總卻很嚴(yán)肅地告訴喻晴“你為什么要在意這些鏡頭呢？這些鏡頭跟你有關(guān)系嗎？”

喻晴依然不相信這是真實的，她還在硬剛“難道鏡頭前面的解釋和鏡頭背后的解釋真的能完全一樣嗎？”

張陽總的回答是“不一樣嗎？所以到現(xiàn)在為止你仍然覺得我們是在搞一場秀，你依然覺得我們所有人在鏡頭面前都是假的，是吧？”

從張陽和喻晴的對話可以聽得出來，《100道光芒》是非常真實的。

尤其是張陽這個小芒CEO，不管有沒有鏡頭，他都是一個說一不二的霸道總裁。

在這檔真人秀中，實習(xí)生和老總的互懟已經(jīng)成了家常便飯。

這兩年經(jīng)常在網(wǎng)上刷到00后整頓職場的新聞，這次終于見到了活生生的例子，真的很有青春活力，而且很有魄力。

除了上下級的關(guān)系之外，還有實習(xí)生之間的競爭，那真可謂是相當(dāng)激烈。

在這檔節(jié)目中，所有人都想競爭去當(dāng)主理人，因為只要賽道出圈，主理人是可以有百萬年薪的。

這樣的薪資待遇別說是對應(yīng)屆畢業(yè)生了，對誰的誘惑不大呢？

為了能夠當(dāng)上主理人，實習(xí)生之間各種明爭暗斗，簡直不要太精彩。

王迪任和匡邵彬之間“有我沒他”的競爭。

即便是張陽總和103商議決定了讓王迪任當(dāng)主理人，匡邵彬依然不服。

在下期預(yù)告中，匡邵彬極有可能會選擇退賽，這種真實的職場競也只有在《100道光芒》中可以看到。

除了互相佩服對方能力的王迪任和匡邵彬之間強強對撞之外，還有組內(nèi)不認(rèn)可主理人能力的。

比如邵鎂淇，只要主理人李璐偉發(fā)話她就開懟，因為她始終覺得自己是比李璐偉更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。

王瑞龍和陳昱欣，作為主理人，王瑞龍每次都不愿意把開會的內(nèi)容分享給自己的小組，生怕大家去和他爭這個主理人。

尤其是對能力非常強的陳昱欣，王瑞龍每次都是各種懟對方。

實話實說，這是非常真實的職場，畢竟誰想把百萬年薪的機會讓給其他人呢！

何玥婷，她雖然不想當(dāng)主理人，但她非常情緒化，和主理人劉申豪之間動不動就會發(fā)生矛盾，而且只要發(fā)生矛盾拍桌子就走，一點都不成熟。

幾期節(jié)目看下來之后，你會發(fā)現(xiàn)芒果非常大膽，居然用“浪姐思維”做了一檔全素人綜藝。

不過，從最終的呈現(xiàn)效果來看，我覺得芒果這次又成功了。

相比市場上已經(jīng)非常成熟的職場真人秀《令人心動的offer》、《閃閃發(fā)光的你》、《初入職場的我們》來說，我覺得《100道光芒》真的是開啟了一個全新的思路。

看來芒果是把“浪姐思維”徹底融會貫通了，只要人多就能創(chuàng)造奇跡，我覺得芒果后期會做很多“多嘉賓綜藝”，而且效果都差不了，大家覺得呢？