短文一：狗可以區(qū)分語言種類

*狗狗的腦活動研究發(fā)現(xiàn)，狗狗似乎可以區(qū)分熟悉和不熟悉的語言*

本文可以谷歌到livescience網(wǎng)站和多個(gè)網(wǎng)站的報(bào)道，作者是Harry Baker 。

試著解釋一下評論里兩個(gè)關(guān)于實(shí)驗(yàn)的問題：

狗只能聽懂口令：實(shí)驗(yàn)采用的材料都是人聲，而且是讀《小王子》的錄音（似乎以前也有某個(gè)研究是做這個(gè)的），會不那么像口令；

核磁里邊的噪音：由于有噪音，核磁里邊做聽覺研究確實(shí)有難度，但是不代表不可行：只要聲音刺激不會被噪音淹沒掉，而且實(shí)驗(yàn)本身對噪音沒有特別的要求（比如實(shí)驗(yàn)任務(wù)本身就是區(qū)分不同的核磁噪音，那么有可能會被核磁噪音干擾），其實(shí)還是可以做的。核磁數(shù)據(jù)分析的邏輯是，如果不同實(shí)驗(yàn)條件下除了你想控制的變量（這個(gè)研究里是讀《小王子》的語言種類）以外，其他因素都相同，那么只要對比不同條件下的腦活動信號，得到的差別應(yīng)該就是你想控制的那個(gè)變量造成的。

這個(gè)邏輯不是百試百靈的，一個(gè)例子是：如果狗狗在聽熟悉的語言的時(shí)候注意力會更集中，這時(shí)候背景噪音對狗狗腦活動的影響可能會更小，如果簡單地對比熟悉和不熟悉的語言的話，得到的差別會有一部分是背景噪音的影響。（不過這也可以說明狗狗能對一種語言比較熟悉）

另外一個(gè)注意的點(diǎn)是，如果有的狗狗熟悉A語言，有的熟悉B語言，但是它們聽到熟悉的語言時(shí)腦活動（相比于另外一個(gè)條件）的模式類似，那么這些腦活動模式可能就是跟“熟悉這個(gè)語言”本身有關(guān)系～

扇貝鏈接：https://www.shanbay.com/news/articles/bamqmq

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短文二：有毒工作環(huán)境的特征

1. 管理缺乏溝通，任務(wù)分配失衡；

2. 八卦盛行：容易誕生小團(tuán)體，影響工作效率；

3. 沒有成長空間：如果你的同事多年來一直很優(yōu)秀但是始終沒有升職，那么你自己也得考慮考慮了；

4. 工作生活平衡受威脅：總是需要你犧牲個(gè)人時(shí)間的工作絕對有毒；

5. 員工沒有動力：因?yàn)楣芾硎М?dāng)，老員工沒空帶新員工，每個(gè)人都在超負(fù)荷的工作量下掙扎，沒有心思再承擔(dān)多余的工作（這條被刪減了，就有點(diǎn)奇怪）；

6. 人員流動性高：一個(gè)人離職可能是因?yàn)闆_動，很多人離職可能反映了工作質(zhì)量有問題。

【出處】可以檢索到雅虎等網(wǎng)站上的文章；但是都是6點(diǎn)，比本文多了1點(diǎn)（有意思嘿）：

5. Employees are unmotivated

If managers are not communicating, not giving their employees room to grow and not compensating them appropriately for their hard work, odds are, morale is low. That can mean none of the old employees are willing to help new hires assimilate, everyone only interacts with members on their team and no one is willing to step up and do double duty during peak seasons. This may happen not just because there’s no incentive to go above and beyond your daily duties, but also because everyone is already juggling so much, there’s literally no room to add anything else to their plates.

扇貝鏈接：https://www.shanbay.com/news/articles/zjttq

雅虎鏈接：https://www.yahoo.com/now/6-signs-toxic-workplace-190000020.html

【感想】

加班和有毒和給到位，都可以獨(dú)立出現(xiàn)；

有毒的工作環(huán)境，博士這邊似乎是重災(zāi)區(qū)。。。（有可能因?yàn)槲以谧x博士所以聽說得比較多）

不過應(yīng)該是有應(yīng)對方法的吧，如果我的工作環(huán)境讓我受不了，我會先去知乎搜一搜hhh，然后再努努力，實(shí)在不行（連自己的項(xiàng)目都做不下去，或者心理健康極度受損；我目前還沒遇到過那種情況）就退學(xué)吧；

快樂而充實(shí)地活著比有成就要更優(yōu)先～

（之前扇貝有個(gè)希臘快樂哲學(xué)的短文我感覺不錯(cuò)（web.shanbay-reading.防舉報(bào)com /reading去掉中文即可/news/nlwgi/），講了eudaimonia和happiness的區(qū)別: 前者不排斥痛苦的事情；有些事情做起來辛苦(學(xué)習(xí)技能，做家務(wù)，投資，從政等)，但是卻能給人充實(shí)幸福的感覺。

最后提到了一個(gè)古希臘(不知道是哪個(gè)學(xué)派，哲學(xué)我不懂)的觀點(diǎn)：人和植物一樣需要滋養(yǎng)，和動物一樣具有感覺，但是卻獨(dú)特地?fù)碛型评淼哪芰?；人生的意義在于發(fā)展和使用這種推理的能力，而不應(yīng)該依賴于小事件的起起伏伏。）

順便再推一個(gè)積極心理學(xué)小技巧（屬于是蹭課聽到的唯一技巧來，每次遇到相關(guān)的都會推薦一次）：每天列出三件開心的事～我的使用感想是不見得每天都要，但是心情不好的時(shí)候可以列一列；會發(fā)現(xiàn)列出更多開心的事變得更容易，而且心情也會變好。