這幾天各大平臺都在曬關(guān)于“新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”總體方案的通知”。自2023年1月8日起，對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”。依據(jù)傳染病防治法，對新冠病毒感染者不再實行隔離措施。

我國《中華人民共和國傳染病防治法》確立了分類管理的傳染病防控策略。根據(jù)傳染病的傳播方式、傳播速度、流行強度以及對人類健康危害程度等的不同將傳染病分為甲類、乙類、丙類3類。甲類傳染病包括鼠疫、霍亂。這兩種傳染病具有傳染性強、傳播速度快、死亡率高的特點，曾在歷史上對國家公共衛(wèi)生帶來嚴重威脅。

此前，“乙類甲管”時，出于公民義務和個人道德，政府的相關(guān)隔離政策，用人單位需要全額支付隔離期間的工資，即使進行自我隔離，也依然需要支付全額工資。一般單位的做法是先扣年休和調(diào)休，然后再全額算工資。然而實施“乙類乙管”政策之后，對新冠病毒感染者不再實行隔離措施，不再判定密切接觸者，用人單位自然也不再需要全額支付隔離期間的工資。那如果員工感染新冠病毒的，員工需要休假的，該怎么辦呢？還能怎么辦呢？按照病假、醫(yī)療期等相關(guān)規(guī)定處理。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！钡F(xiàn)在最低工資標準大多不超過2000元，如果支付80%日薪有多低就不用說了。