作為剛進(jìn)單位的新人，你工作積極，許多老同志，把自己的工作也扔給了你，你不堪重負(fù)，你怎么辦？

各位考官，面對題目中的情況，我會這樣來處理：

第一，我會在下班回家后靜下心來好好想一想，細(xì)致的去分析造成當(dāng)前窘境的原因。是不是因為自己的面皮薄，不好意思拒絕老同志？是不是是因為自己的好人心態(tài)作祟，認(rèn)為自己作為新人，想給單位的好同事留下好印象，不愿意拒絕？還有就是是不是因為自己初入職場經(jīng)驗不足，缺乏技巧，不會拒絕他人？

第二，要去理順手頭的工作。我會對當(dāng)前手頭的工作進(jìn)行一個全面的梳理，列出工作清單，明確輕重緩急。我會把領(lǐng)導(dǎo)分配的工作放在第一位，始終以此為重心，保質(zhì)保量去完成工作任務(wù)。那么對于當(dāng)前已經(jīng)承接的一些短暫的工作，我會加班加點的完成，及時的交付給同事。那么對于一些已經(jīng)承接的一些長期的工作，我會與同事進(jìn)行溝通，表示自己的工作量已經(jīng)接近飽和，當(dāng)前實在是沒有精力再去干這項工作了，為了避免出現(xiàn)工作失誤，還應(yīng)該由老同事繼續(xù)來負(fù)責(zé)此項工作，將工作交還給同事。

第三，要提升自己的工作能力。組織需要愿干事，能干事，干成事的人，我會通過多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，準(zhǔn)確去領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，做好階段性的匯報，保持工作的方向，始終以優(yōu)秀公職人員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自身，通過自學(xué)、積極的參加各類的培訓(xùn)等方式，全面去掌握理論政策。通過多請教，多觀察，多思考，主動去鉆研業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化工作的思路和方法，扣好工作后的第一顆扣子，要在磨練中成長為工作的行家里手，用工作能力和成績來贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

最后，要學(xué)會合理的拒絕。組織不需要一個老好人，面面俱到，往往會面面不到，如果有其他的領(lǐng)導(dǎo)或同事給我安排工作，我會委婉的拒絕，表示需要先請示領(lǐng)導(dǎo)，一切聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排。以上就是我對這道題的看法，謝謝各位考官。