在網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常有人為996工作制洗白，聲稱這是因?yàn)樾剿^高，但我們必須明白，資本家比我們聰明得多。 實(shí)際上，996工作制所謂的高薪，不過(guò)是公司為了節(jié)省雇傭更多員工的成本，將這部分節(jié)省出來(lái)的錢拿去獎(jiǎng)勵(lì)高管和老板，這種工作制對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)越來(lái)越艱辛，而老板們卻越來(lái)越富有。 舉個(gè)例子，這樣你就更容易理解了，假設(shè)一個(gè)工廠需要100個(gè)員工，每天上班時(shí)間是早九晚五，周末雙休，他們的月薪是5000元，老板的薪資支出總共是50萬(wàn)元，但是有些人卻說(shuō)愿意每天996工作，月薪是1萬(wàn)（這里用一個(gè)較大的數(shù)字來(lái)代表），老板算了一下賬，發(fā)現(xiàn)只需要50個(gè)人就足夠了，其他的員工都可以被開除，老板的薪資支出仍然是50萬(wàn)元。卷王的收入增加了，但同時(shí)失業(yè)的人也增加了。 然而，你以為那些被開除的人的生活會(huì)變得更好嗎？這種想法太過(guò)天真了，那些被開除的員工跟老板說(shuō)：“我也愿意每天996工作，只要月薪為5K”，老板一聽，覺(jué)得這個(gè)主意不錯(cuò)，就把原本每天996工作、月薪1萬(wàn)的員工開除了，只留下了月薪為5K的員工，同樣的工作，成本卻降低到了25萬(wàn)元，從此以后，本來(lái)每天955工作就能拿到5K的月薪，現(xiàn)在卻需要996才能達(dá)到。 然而，故事并沒(méi)有就此結(jié)束，為了維持生計(jì)，失業(yè)的人會(huì)進(jìn)一步打破底線，愿意接受月薪4K甚至更低，并且繼續(xù)接受996甚至007的工作時(shí)間安排，打工人越來(lái)越卷，收入越來(lái)越少，而老板們的財(cái)富卻不斷增長(zhǎng)，這個(gè)不平衡的局面越發(fā)明顯。 996的本質(zhì)在于減少職位數(shù)量，讓有工作的人加倍努力，同時(shí)使失業(yè)的人接受更低的薪水，然而，這種博弈模式實(shí)際上是沒(méi)有可行解決方案的，因?yàn)橹灰嬖诰硗?，勞?dòng)者的團(tuán)結(jié)就很容易被瓦解，讓資本不斷擠壓勞動(dòng)者。 也許你會(huì)說(shuō)：“這家公司實(shí)行996，那我就換一家公司好了”，然而，你這樣想，實(shí)際上還是太天真了，實(shí)行996的公司，由于人工成本低，產(chǎn)品價(jià)格也會(huì)下降，他們可以通過(guò)價(jià)格戰(zhàn)來(lái)擠壓其他公司的生存空間，其他公司要么倒閉，要么也會(huì)加入996的陣營(yíng)，即便你換一家公司，情況也是一樣的，你還是會(huì)面對(duì)同樣的高強(qiáng)度工作。 因此，請(qǐng)不要再說(shuō)什么個(gè)別公司的996與你無(wú)關(guān)，或者可以選擇不接受996而去其他公司工作，這種說(shuō)法是愚蠢的，無(wú)論你去哪里，都無(wú)法逃避996，要么接受，要么失業(yè)，這也是為什么大多數(shù)國(guó)家都會(huì)立法禁止996的原因，打工人們對(duì)于996感到無(wú)奈，這是可以理解的，但是，請(qǐng)真的不要再對(duì)996進(jìn)行吹捧了。 卷王可能會(huì)在短期內(nèi)獲得一些利益，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，所有的打工人都將成為受害者，不要以卷為榮，越卷越緊只會(huì)讓自己越來(lái)越貧窮。