目前,從大數(shù)據(jù)的本質(zhì)來看，大數(shù)據(jù)時(shí)代應(yīng)該秉承開放、分享的精神，才能充分發(fā)展大數(shù)據(jù)的巨大價(jià)值。這些價(jià)值不僅僅限于商業(yè)，而是涉及社會(huì)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的方方面面。

數(shù)據(jù)治理是所有數(shù)據(jù)應(yīng)用的基礎(chǔ)和根基，它的好壞直接影響數(shù)據(jù)應(yīng)用過程中的價(jià)值體現(xiàn)。

同時(shí)，數(shù)據(jù)治理也是一個(gè)組織進(jìn)行數(shù)據(jù)資產(chǎn)沉淀的基礎(chǔ)，直接決定了一個(gè)組織的數(shù)據(jù)資產(chǎn)能否得到有效的沉淀，以及在數(shù)據(jù)應(yīng)用過程中能否充分發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值。
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根據(jù)目前情況,這三個(gè)問題在阻礙了數(shù)據(jù)的治理前進(jìn)的方向：數(shù)據(jù)割據(jù)、數(shù)據(jù)孤島和數(shù)據(jù)質(zhì)量。

數(shù)據(jù)割據(jù)

因?yàn)橹贫取⒌胤街髁x、部門主義等人為因素造成數(shù)據(jù)分散的現(xiàn)象，就稱之為“數(shù)據(jù)割據(jù)”。

數(shù)據(jù)割據(jù)現(xiàn)象更多存在于國家各部門、各地方之間；大型企業(yè)也會(huì)造成數(shù)據(jù)割據(jù)現(xiàn)象。數(shù)據(jù)割據(jù)明顯違背大數(shù)據(jù)時(shí)代精神。

數(shù)據(jù)孤島

因?yàn)榧夹g(shù)差距、歷史遺留問題等形成的數(shù)據(jù)分散的現(xiàn)象，稱之為“數(shù)據(jù)孤島”。

數(shù)據(jù)質(zhì)量的好壞，直接影響數(shù)據(jù)資產(chǎn)的價(jià)值。

數(shù)據(jù)質(zhì)量

數(shù)據(jù)質(zhì)量主要包括數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、一致性。數(shù)據(jù)質(zhì)量的解決非一日之功，需要技術(shù)、制度、文化等等方方面面的努力。

中國的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)在搜索、電子商務(wù)、娛樂、通信等領(lǐng)域展現(xiàn)勃勃生機(jī)。互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司在日積月累的經(jīng)營中，積累了大量的數(shù)據(jù)，無疑是他們的寶貴資產(chǎn)。他們利用這些數(shù)據(jù)，開發(fā)新的商業(yè)模式和服務(wù)類型，是社會(huì)之福。但是如果他們?yōu)E用先發(fā)優(yōu)勢，加劇的數(shù)據(jù)割據(jù)現(xiàn)象，并危害到創(chuàng)新型企業(yè)的成長，這將是產(chǎn)業(yè)之悲，經(jīng)濟(jì)之殤。
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企業(yè)要想實(shí)施正確的數(shù)據(jù)治理方案，則需要專業(yè)的數(shù)據(jù)管理人士去處理，從而對(duì)數(shù)據(jù)管理人士的專業(yè)性是一個(gè)非常重要的考核指標(biāo)。
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為了便于國內(nèi)廣大數(shù)據(jù)從業(yè)者學(xué)習(xí)相關(guān)認(rèn)證，DAMA中國以DAMA數(shù)據(jù)管理知識(shí)體系為基礎(chǔ)，結(jié)合國內(nèi)實(shí)際需求，認(rèn)證考試分為數(shù)據(jù)治理工程師 (CDGA )和數(shù)據(jù)治理專家 (CDGP )，DAMA中國承擔(dān)認(rèn)證考試命題工作，并定期組織中文考試，對(duì)考試通過者由DAMA中國頒發(fā)認(rèn)證證書。

證書有效期為三年，獲得CDGA認(rèn)證才能申請(qǐng)CDGP認(rèn)證考試。

弘博創(chuàng)新作為DAMA中國授權(quán)在深圳的數(shù)據(jù)管理培訓(xùn)基地，為數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士提供職業(yè)目標(biāo)晉升規(guī)劃，彰顯了職業(yè)發(fā)展里程碑及發(fā)展階梯定義，幫助數(shù)據(jù)管理從業(yè)人士獲得企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略下的必備職業(yè)能力，促進(jìn)開展工作實(shí)踐應(yīng)用及實(shí)際問題解決，形成企業(yè)所需的新數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的核心職業(yè)競爭能力。

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